第410章 人才引進與培養

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學霸的科技樹正文卷第410章人才引進與培養周宇瞭解到公司員工辭職的內幕之後，他立刻按照公司員工離職標準程式，批覆了這些人的辭呈。

普通員工自主離職，只需要結算清楚工資就可以。

中高層管理人員，他們還需要核算自身的股份分紅獎勵，給接班的人交接他手中的專案。

公司人力資源部和財務部、法務部組成聯合審查團隊，對他的工作進行稽核。

他在工作過程中，不出現貪腐、瀆職等差錯，就可以完成離職手續。

周宇批准他們的辭呈，也需要一兩週才能完成辭職程式。

蔣微微看到周宇痛快地批准這些人的辭呈，沒有挽留的意思，她語氣焦急的詢問道:“董事長，你怎麼批准他們的辭職了。

普通員工沒事，人力資源市場有很多優質的員工。

可是我們培養許多年，適應相應管理工作的中高層管理人員，他們絕不是短時間就能培養出來。

遞交辭呈的中高層管理人員佔據管理層總數的18%，他們都辭職，會對我們公司的管理造成一定影響。

我們沒有和其他私企學習，把一個人當成兩個人用，公司崗位一直都不充足。

這些公司出現一個小規模辭職潮，就可以擊垮這個公司。

我們公司相應單位都滿編，還有5%的餘量，主要應對員工的病假和孕假。

但這一次辭職的人太多，周總為什麼不挽留一下，讓他們辭職對我們公司造成的影響減到最低。”

周宇擺擺手說道:“強按牛頭不喝水，他們既然已經無心在公司工作，哪怕是強行挽留他們，這些人也沒有心思認真工作。

一個無心工作的管理層，他對公司造成的損害，甚至會超過管理層空置。

你和他們也接觸過，你認為他們留在公司，工作熱情能和以前一樣嗎？”

蔣微微聽到周宇這麼說，她尷尬地笑了笑。

周總說的沒錯，這些人都是極為有主見的人。

他們下定決心辭職，這個決定一定是經過深思熟慮仔細權衡才能做出來。

“周總，那我們現在怎麼辦？這些人辭職，如果有一兩個人取得成功，對公司其他管理層一定會造成刺激，到時候就會有更大的辭職潮來臨。”蔣薇薇憂心忡忡地說道。

周宇沉思許久，大腦高速運轉，想著應對這件事情的辦法。

他思考良久，神色凝重的說道:“公司出現辭職潮，不是我們公司的待遇出現問題，透過提高公司員工待遇來留住他們，這種做法完全是南轅北轍。

我們給予再多的金錢，它也不如在航天領域創業成功帶來的回報高。

現在只能透過短期和長期兩個方案解決人才危機。”

蔣薇薇期待的詢問道:“周總，這兩個具體方案是什麼？我們人力資源部好提前準備。”

周宇向蔣薇薇介紹他準備實行的解決方案。

應對星火科技人力匱乏情況，周宇想到短期解決方案和長期解決方案兩種。

短期解決方案，它可以立竿見影的見效。這個方案就是人才引進。

華夏現在已經發展成名副其實的世界第一強國。

現在華夏又進入航天時代，有航天產業在宇宙中獲得的資源，華夏的工農業持續增長。

人均資源成倍的提高，每個人能感受到的幸福感顯著增強。哪怕是引進再多人才，都不會造成劇烈的社會矛盾。

星火科技又有長壽光技術在前面當胡蘿蔔，只要準備引進外國人才，現在人才匱乏的情況立刻就能解決。

長期解決方案，那就是對公司的普通員工加大培養。

現在人們使用長壽光技術，大腦神經元細胞的活性增強，人的記憶力和理解能力也同步提高。

再加上量子手環等輔助學習的工具，現代人們只要用心，學習不算困難。

挑選公司普通員工有上進心的人，對他們著重進行培養，並簽訂長約。

哪怕是長約到期，只要有優秀的教育方案，星火科技也有源源不斷符合高管要求的人替補。

蔣微微聽到周宇的解決辦法，她也認可這個方案，短期方案確實能解決現在星火科技的問題，長期方案是一勞永逸解決問題的方案。

她有些擔憂的說道:“引進外國人才確實是一個好方法，只不過引進的外國人才，他們的忠心無法保證，也可能會引進一批商業間諜。”