第409章 人力資源危機

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宇宙飛船的速度很快，地月這麼遠的距離都能夠當日達

8月2日晚，周宇乘坐宇宙飛船在星火科技航天中心降落。

他走下航天飛船，就發現自己的身子很沉重。

這是離開地球許久，再次受到地球強大的引力作用，身體產生略微的不適感。

周宇深呼吸幾次，很快就調整好自己的身體狀態。

長壽光技術讓自己全身細胞都活性十足，身體的適應能力變得極強。

“老周，你身體不舒服嗎？”

“爸爸，我們好想你。”

周宇聽到他妻子陳瑾和兒女們的聲音。

“我沒事，宇宙飛船上維持的重力系統與地球的重力系統還有一定差別。

剛到地球身體肯定有一些不適感。現在人的身體比以前強壯許多，我現在已經恢復過來。”

周宇抱起周鴻和周笙歌，他喜悅地說道:“我也想你們，沒有你們這兩個小可愛在身邊，生活都很無趣。”

他牽著陳瑾的手返回家中，在路上詢問道:“這段時間家裡沒什麼事情吧？宇宙飛船與地球通訊很困難，只能撿重要的說。”

“家裡沒事，爸媽我照顧的很好，平時除了工作就教育兒子和女兒們學習。

倒是公司積壓了很多問題，星火科技高管們遇到複雜問題，他們也商量不出來什麼結果。只能等待你回到公司處理。”陳瑾簡要的說明道。

周宇很快回到家裡，他們一家吃著曾經準備的豐盛晚餐。

吃完飯之後，他開始考察周鴻和周笙歌的學業，看他們這段時間有沒有進步。

第二天一大早，周宇就趕往星火科技總部。

公司早已經步入正軌，職業經理人們與人工智慧湘華共同掌握公司。

但星火科技一些重大決定，只能由周宇做出。這些職業經理人們只是在周宇規定的框架內活動。

這一套體系很僵化，周宇在公司時可以快速反應，周宇一旦離開公司，公司的整個決策體系就會出現問題。

周宇卻不準備更改這套體系，星火科技所蘊含的利益太驚人，只要露出一丁點小縫隙，就不知道有多少黑手伸過來。

他不準備考驗人性，人性根本經不起考驗。

只能由自己掌握絕對權力，才能發展好星火科技。

周宇來到自己的辦公室，他讓人工智慧湘華按照事情的輕重緩急，為他提供這段時間內積壓下來的問題。

周宇開始根據人工智慧湘華提供的情況，解決這些積壓的問題。

這些問題主要是某些子公司效益不好，公司高管建議裁撤或是重組公司。

其他大型集團準備和星火科技共同成立一家公司，利用雙方的資源發展這個產業。

這些都是公司的正常專案，有些工作只能由周宇親自拍板。

周宇發現出現最多的問題，卻是員工的離職潮。

星火科技有很多高管和中層幹部申請離職，甚至是某些公司80%以上的員工集體離職。

周宇認為這件事情才值得他注意，公司畢竟由人來組成，他不可能只依靠人工智慧完成公司的正常運轉。

他看到有某個公司絕大部分員工一起離職，最先想到的就是有陰謀。

這些員工已經掌握了某門技術，他們想要另起爐灶。

這個想法也太天真了，太小看星火科技的技術儲備和法律團隊。

周宇處理完星火科技這段時間積壓下來的問題。

他立刻把公司人力資源部經理蔣微微叫到辦公室。

蔣薇薇來到周宇的辦公室，坐到周宇對面，落落大方的打招呼道:“董事長您好，請問您有什麼工作吩咐我。”

周宇調出他剛才處理的問題，直接詢問道:“蔣經理，公司的中高層領導大範圍辭職，部分公司的員工集體辭職。

公司短時間內出現大範圍辭職情況，你們人力資源部對這種情況瞭解嗎？你們有什麼應對手段。”

蔣微微聽到周宇諮詢這個問題，她臉上緊繃的肌肉輕鬆下來，立刻回答道:“董事長，我們人力資源部已經詳細瞭解這個情況。

我和申請辭職的公司高管也面談很長時間，瞭解他們辭職的具體原因。

他們辭職不是因為我們公司不好，或是他們受到了不公正的待遇。

這些人辭職和國家現在航天產業發展有關，辭職的人100%都投入航天產業。