第34章 公司改制

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星火科技會議室內，公司所有高管集體來開會，周宇向魯冰和蔣方海問道:“公司即將改制，工商那裡程式都走完了嗎？”

魯冰馬上回答道:“周總，我們公司改制成集團公司，新成立幾家公司的手續都已經辦好。”

“公司發展壯大，相應的管理機構就要根據情況調整，下面我宣讀新公司成立和公司崗位的調整計劃。”

高管們聽到周宇的話，他們表情都沒有波動，周宇已經提前和各位負責人溝通好，沒有接收到任命的人也聽到風聲，公司改制他們一點都不意外。

“星火科技裁撤網路技術部，組成集團全資控股子公司星火智慧科技，由張雲強任公司總經理。”

周宇宣佈完這個任命，張雲強立刻站起身保證道:“請周總放心，我一定會發展好星火智慧，努力探索人工智慧程式新應用。”

“裁撤工業管理部，組成集團全資控股子公司星火精密製造，由袁可慶任公司總經理。”

周宇釋出完任命，繼續說道:“星火精密製造公司負責星火科技所有產品的製造，管理旗下所有工廠。

星火科技人力部只負責招聘工廠的經理，其他員工招聘由子公司負責，採購方案由企劃部和財務部按季度批准，子公司根據方案自行採購。”

袁可慶發現總經理權力比他想象的大，激動的說道:“請周總放心，我一定保證星火精密製造的生產安全與產品質量。”

“裁撤星火科技銷售部與客戶服務部，組建成星火科技全資控股子公司星火電子，由林允任總經理，鄭子欣任副總經理。

星火電子公司負責產品銷售與售後服務，林允主管銷售，鄭子欣主管售後服務。”

林允和鄭子欣相繼起身表示感謝，她們表情沒有變化，這依然是她們原來的工作，只不過有了一些自主權。

“研發部升格為研發中心，由林振峰任研發中心主任，研發中心採用獨立的財政撥款與薪資待遇，由研發中心負責星火科技專利相關事宜。”

于振峰起身笑道:“周總能大力投資科研領域，我們研發中心決不會拖後腿，肯定能成為星火科技發展的引擎。”

“下面我宣讀星火科技高層崗位的變化。”周宇淡定的說，“陸大詠任企劃副總裁，主管企劃部，負責制定集團發展方案，協調星火精密製造與星火電子公司業務。”

陸大詠臉色通紅的說道:“感謝周總的信任，我一定製定好公司的發展規劃。”

周宇示意眾人安靜，道:“下面我宣佈公司最大的改動。

經過幾個月來公司的調查，本以為相對公平的專案激勵計劃，反倒成為公司員工怨念最大的一部分，造成共同吃大鍋飯的現象。

這種現象是因為評定功績有極大的主觀性，專案主管的權利相對較大，容易引起權力尋租現象。

財務部經理魯冰也提到利潤用來當做獎金髮放，容易混淆公司運營的成本，不利於向稅務部門報賬。

公司決定對利潤分配進行改動，取消原來的專案激勵計劃，新的利潤分配為科研投入35%，公司運營35%，股權分紅30%。

制定普通員工升級方案，按照業績進行積分升級，每個等級員工的福利待遇不同，公司高管進行配股分紅。”

周宇說話時現場一陣靜默，高管們都以為龐大的專案獎金消失，有人對著財務部經理魯冰怒目而視。

他們後來聽到配股分紅，立刻反應過來公司要給他們分配股份，熱烈的掌聲響起。

“公司已經對高管進行功績評比，分配相應的績效股份，由公司工會持股，個人享受股份分紅的收益，按季度進行分紅，今後也按季度進行配股調整。

總裁助理王劍負責日常行政管理，同時兼任星火科技工會主席，下面由王劍宣讀高管的配股份額。”

周宇說出星火科技最關鍵的改制計劃。

王劍從座位上起立，宣讀公司的股份分配方案。

“張雲強0.5%，于振峰0.49%……王劍5。”

周宇看著公司高管大部分臉上洋溢著笑容，有人臉上也略微有些遺憾。

這種手段是周宇向華為公司學習，但他沒有任老先生那麼大方，直把股份分配到個人。

星火科技是讓高管享受相應的股權分紅待遇，股份的所有權不屬於個人，周宇依然掌控著百分之百的股權。

只不過是把以前專案的獎勵，換個名目發給高管，哪怕是同樣的資金，股權