第34章 公司改制

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分紅與獎金相比顯得更加高大上一些，更能啟用高管們的積極性，這也是他準備引進人才的手段之一。

星火科技想要進入晶片製造領域，必須要邀請高階人才加盟，沒有良好的利益分配方案，高階人才怎麼會加盟他們公司？

有人歡喜有人不滿，但任何人都改變不了周宇決定好的事情，公司改制的會議就此結束。

周宇留下張雲強和于振峰，有事情要交代他們。

“雲強，中文程式語言專案進度怎麼樣。”

周宇先是詢問張雲強關於中文程式語言專案，這個專案與獵頭公司推薦的高階人才興趣高度吻合，他準備用這個專案引誘人才加盟。

張雲強立刻回覆道:“周總，在小蜜的幫助下，中文程式語言專案進展很快速，我們現在已經完成軟體底層與機器語言交流的框架，正在定製函式等高階表達方式。”

“這個進度不錯，你們繼續努力，蜂群智慧現在向專業化蛻變，資料中心的硬體服務一定要跟上。”周宇交代道。

“周總請放心，我們正在採購申威和中芯國際的晶片，準備組裝超級計算機，用於蜂群智慧服務。

小蜜現在每天編寫上千萬行程式碼，蜂群智慧越來越智慧化。

按照周總的要求，讓蜂群智慧程式進行專業化發展。

小蜜是蜂群智慧的管家，主要負責程式碼編寫和硬體資源協調。

湘華是生活服務助手，主要給消費者提供服務，也是優秀的企業管理平臺。

魯班是用於工業服務，他能指揮工業機器人，進行高精度的加工。

我們公司現階段只培養這三種人工智慧，他們能覆蓋大部分領域。”

于振峰突然開口道:“周總，我希望公司專門為我們科研中心定製一款人工智慧，輔助我們進行科學研究，代號我都起好，就叫他墨子。”

“這個很簡單，等資料中心超級計算機投入使用，我就讓小蜜編寫出墨子。”周宇輕鬆的答應道。

他隨後向于振峰問道:“我要求你制定的科研中心員工等級與待遇，你制定的怎麼樣。”

于振峰胸有成竹的回答道:“接到周總的命令後，我立刻和相關部門研究，現在已經有成熟的方案。

科研人員等級共兩等18級，分為1~9級研究員，他們享受普通員工到專案主管的待遇，工資逐級遞增。

1~9級專家，除了高額的工資與福利待遇，還享受額外的配股，9級最高為5%的股份。”

周宇接過於振峰發來的研究中心福利待遇詳細內容，他很滿意研究中心的福利待遇。

星火科技福利待遇對比的是華為公司和國際大企業。

現在已經種好梧桐樹，只等待金鳳凰的到來。