第138章 畫餅馭人不可取

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古浩東一家人和張大剛一家人以及王芳，他們圍坐在茶几邊上，一邊喝茶一邊聊天。

張大剛開口說道：“浩東，自從你教了我那幾個厚黑馭人法後，我現在是如魚得水、左右逢源，老總很器重我，我馬上就要當經理了。”

古浩東聽後，微笑著點了點頭，說道：“大剛，恭喜你啊，這是你努力的結果。其實，那些所謂的厚黑馭人法，關鍵在於如何運用智慧和情商去處理人際關係。你能做到遊刃有餘，說明你不僅掌握了其中的精髓，還能夠結合實際情況靈活運用。”

張大剛自豪地笑了笑，接著說：“是啊，我也沒想到這些管理理念在實際工作中這麼有效。不過，說到底，還是得感謝你的指導。你不知道，我們公司現在有多少人想向我取經呢。”

蘇婭在一旁插話道：“那說明我們浩東沒看錯人，他的經驗傳授給了對的人。不過，當了經理之後，責任更重了，你可要更加努力才是。”

曹琴也補充道：“是啊，你看你現在有點自大了，職位越高，面臨的挑戰也越大。你可不能驕傲，還要繼續和浩東多溝通、多學習，不斷提升自己。”

張大剛聞言，臉上閃過一絲愧色，他虛心地點了點頭，說道：“老婆，你說得對，我可能確實有些沾沾自喜了。職位提升確實給了我很多自信，但我也不能忘記初心，要保持謙遜和學習的心態。”

他轉頭看向古浩東，誠懇地說：“浩東，以後我還得向你多多請教，你的經驗和見識都是我需要學習的。我會記住你的話，馭人不是目的，而是為了更好地帶領團隊，共同進步。”

古浩東微笑著拍了拍張大剛的肩膀，回應道：“大剛，你能這麼想，我就放心了。我們都是一起成長的朋友，互相學習，互相幫助，才能走得更遠。你現在的成績已經很了不起了，只要保持這份進取心和謙遜的態度，我相信你的未來會更加光明。”

蘇婭和王芳也紛紛點頭，表示贊同。蘇婭說：“其實，無論我們在什麼位置，都要時刻保持一顆學習的心。這樣，我們才能不斷進步，不被時代淘汰。”

王芳則好奇地問：“我也想了解一下那些厚黑馭人法，不知道東哥能不能也教教我？畢竟，無論是在職場還是在生活中，這些技巧都很實用。”

古浩東哈哈一笑，說道：“當然可以，這些都是可以分享的經驗。不過，我更希望大家能夠理解，任何技巧都要建立在真誠和正直的基礎之上。記住馭人不只是為了目的，而是為了更好地協調團隊，共同達成目標。”

古浩東接著說：“今天趁著大夥都在，我就再囉嗦幾句，希望你們能從中得到啟發。

在咱們一般的企業領導中，有兩種形式：一種是受到下屬的贊成和同情的人，這種人是最有效的領導；另一種是沒有下屬同情和贊同，他靠權利來維持領導。

愚蠢的領導靠權利唬人，厲害的領導靠手段馭人。所以說做領導，沒點厚黑功夫是帶不好團隊的。

其實，厚黑很簡單，學會了，下屬無不對你死心塌地。

從表象來看，當老闆，大夥兒都聽你的，實際上人之所以願意聽你的根本上是跟著你舒服有奔頭。

他們本質上跟隨的是自己的欲求，老闆和員工其實是相互玩手段，誰的手段高明，誰就駕馭誰。

作為老闆，畫餅這種行為偶爾做一下還可以，經常做就顯得有點愚昧了，特別是你還沒有開始畫餅，下面人就早已明白你的意圖了，這屬於典型的弄巧成拙。

與其承諾給他們一片湖泊，還不如給他們設定一個小目標，明確告知他們只要完成了，就立刻可以得到一桶甘泉！

所以，一個有才幹的領導透過他的專業知識和吸引力的性格可極大地提高他人的效益，誘導他們提供更多更好的服務。”

古浩東的話讓在場的人都陷入了沉思，他的話語中透露出深刻的領導智慧和對人性的深刻理解。

他繼續說道：“真正的領導力，不在於你手中的權力有多大，而在於你如何運用智慧和情商去影響和激勵他人。

企業經營一段時間以後，有的員工不相信老闆了，也不是因為老闆說的不是真理，而是員工沒有的得到預期的結果。

所以，一個優秀的領導，應該是一個能夠洞察人心，理解下屬需求，並且能夠創造條件讓下屬發揮最大潛力的人。”

張大剛邊聽邊點頭，他若有所思地說：“浩東，你這麼一說，我忽然明白為什麼有些領導能夠得到員工的真心擁護，而有些則只能是表面的服