第51章 這才是第一步
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……
不說不知道、一說嚇一跳，
現在魔都的兩家公司，經緯科技諮詢服務有限公司、偉力油封件生產公司，名義上是公司，實際上就像個“皮包公司”，比家庭作坊還不如……
嚴格意義上公司只有一個“財務部”，就是陳卓然一個人管著公司的賬號，把貨款收進來，把經過陸策簽字的支出資金支付出去……
公司的生產主要是寶鴻勳在負責。“偉力油封件生產公司”，沒有自己的工人，甚至管理人員也沒有，都是華東自動化院下屬的“奇力傳動公司”的……
經營管理模式更是荒唐，就是陸策在外面接訂單、籤合同，拿回來交給寶鴻勳，
寶鴻勳依託奇力傳動公司的人工、生產裝置、甚至包括堆放場地，組織生產後，找運輸公司將生產出的商品發往使用者……
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偉力油封件生產公司，最多就是租用奇力傳動公司的生產資料在生產，向奇力傳動公司繳納租金、向其員工發放工資獎金……
……
沒有組織體系、沒有自己的員工、沒有管理人員、沒有明確責任，典型的“四無企業”……
公司的收入就兩項：一是為山南工程機械公司配套的“銅幫鐵底油封”件貨款、二是白熊國軍方訂購的乾坤大挪移護理床貨款，此外再無分文了……
……
陸策曾經口頭授權，陳豔是偉力油封件生產公司經理，但沒有檔案，她也沒管多少事……
……
經緯科技諮詢服務公司基本就是個網站。
每到科技部門搞年度企業檢查，陳卓然就會為填那些公司的經營內容、成效之類的表格，愁得吃不下飯，因為沒有實質性經營，沒有收入，只有補貼……
……
飯桌上大家你一言我一語就說出了公司的那麼多問題，這些問題癥結何在？究竟是什麼原因造成的？到底該怎麼辦？
大家都覺得，企業這麼多問題，就這樣在飯桌上簡單的扯一扯，是不可能解決的……
陸策趁機提出，下午，公司股東陸策、安天驥、陳豔、陳卓然和黎詩慧一起，到偉力油封件生產公司的辦公室開會討論……
在辦公室外，陸策意外的遇見了小寶。“你怎麼想起到我們這個小公司來工作呢？”
小寶說：“是我伯父讓我過來的。”
陸策突然啞然失笑了，感情這個“小寶”不是他的名字，而是他姓“寶”，
小寶大概遇到過這種情況，連忙自我介紹，“我叫寶小軍。寶鴻勳是我大伯……”
寶鴻勳忙向陸策解釋，我就是想讓小軍來跟著我學習技術，另外公司的管理工作也比較繁重，我一個人也忙不過來，讓他來幫我一把。
陸策說，你不用解釋，這本來就是你的自主權，我們開會後可能會有些安排……
……
下午會議討論時，大家都沒有想到公司問題如此嚴重，對管理人員有些批評，冒出了些許火花……
體系不健全、管理混亂，大家都覺得，只要遇到一點風吹草動，公司就算徹底玩完了，
陸策說，公司能存活到現在，真是天照應，資金流、商品流、人工流，資訊流……
只要哪一個環節出一點問題，不光沒有收入，還可能面臨違約賠款……
剛開始，大家只是覺得可能沒有收入，但現在陸策提出可能面臨賠款，更加讓大家面色凝重……
……
至於這些問題出現的原因，陸策承擔了主要責任，他說自己只想著找訂單、籤合同，沒有重視企業的經營管理……
這一開頭，各人都就自己曾經負責過的事自責，
陳豔說，自己只是跟著陸總跑訂單，沒有負起陸總授權的經營管理之責……
陳卓然當初主要負責財務，她也表示自己只管資金進出、卻沒有建立資金管理的規章制度、工作流程等，也沒有考慮人的問題……
就連安天驥都說，我說是股東，完全沒有關注企業的執行……
……
黎詩慧想了半天，怎麼都不好說，擺了擺手……
陳卓然突然又說，“陳豔和我都還在讀研，沒有把精力放在‘偉力油封件生產公司’的經營管理上，是造成企業經營管理粗放、混亂的主要原因……”
請求股東會撤銷她分管財務負責人的職務……
這
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