第51章 這才是第一步
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讓陳豔很不自在……
我是公司經理，但經營管理粗放、混亂，是我一個人的問題嗎？
你把自己說在內，批評經營管理，實際上不就是在批評我一個人嗎？
還為自己博得勇於承擔責任的好名聲……
陳豔提出，可以同時把經緯科技諮詢服務有限公司做實，先把兩個護膚面膜的秘方賣出去，
或者成立專門生產化妝品的新公司，把智慧財產權轉化成經濟效益。
她願意擔任新公司主要負責人……
如果繼續按現在的經營模式，她也提出辭去偉力油封件生產公司經理的職務。
如果大家不同意她提出的，把護膚面膜秘方儘快轉化成經濟效益的意見，她考慮退出現在的公司股份。
安天驥說，經緯科技諮詢服務有限公司本來就是個瞭解、尋找技術成果的平臺，用這個公司來生產化妝品不合適，也是大材小用……
成立新公司目前實力也不夠……
同時提出，自己已經調到學校的學生工作部門，再在企業任職不妥，也申請退股……
……
五個股東，三個提出辭職、退股，這他媽不是要散夥的節奏了？
但分析他們的真實意圖，卻不完全是他們說的，
以退為進的要堵、真想退的要留，當然，鐵了心要散夥了，你能怎麼辦？
教員不是有一句名言，“天要下雨孃要嫁人，由他去吧。”
……
其實，這是考驗公司理念的時候，真要公司理念得人心，真會有那麼多人退股、辭職？
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……
……
等大家都發表意見以後，陸策提出綜合意見、也是會議紀要的基調……
核心是把“偉力油封件生產公司”做實，以此為基準推動公司發展。
……
首先把“偉力油封件生產公司”更名為“偉力金屬製品有限公司”，主營商品擴充套件為油封件、小五金、金屬傢俱、各種金屬結構件，等等。
其次是改造公司的股份結構，把“經緯科技諮詢服務公司”和“偉力油封件生產公司”整體加入新成立的“偉力金屬製品有限公司”，
同時在偉力油封件生產公司中，給何鼕鼕、寶鴻勳各留下10的股份，但需要繳納50萬元股本金，待其實繳後再確認……
股份比例及分紅比例以實繳資金為依據……
重新制定公司章程和其他規章制度，以制度管人……
新公司陸策絕對控股，他自己擔任董事長、總經理，陳燕、陳卓然、寶鴻勳任副總經理……
成立市場營銷、財務、物流管理、綜合等四個職能部，以及一個生產車間。
陳豔分管市場營銷，陳卓然分管財務管理，寶鴻勳分管物流管理和生產車間，綜合部暫由陸策分管……
各分管副總經理可以根據公司制定的職位要求，自己物色人員，報分管人事的陸策考察後，辦理錄入手續……
挽留安天驥仍然為公司股東，鑑於其工作性質，不負責具體管理職務，
聘請他擔任公司顧問，為總經理陸策，提供公司人事考察、培訓、選任等方面的決策諮詢……
……
……
這和剛才大家提出的訴求距離有點大，安天驥心想，她們兩人能同意嗎？
就連黎詩慧也捏著一把汗，我在我爺爺、我媽媽那裡吹的“陸氏企業集團”就這點根苗，可別夭折了，自己剛吹出去的大話馬上就像肥皂泡一樣破了……
……
“按股份投票吧。”陸策說，
出乎意料的是，幾個股東都同意了。
只有陳燕顯得有一些遲疑。
……
……
看大家沒有異議，陸策讓陳豔去把寶鴻勳叫到會議室，把會議形成的共識告訴寶鴻勳。
出乎所有人的意料，寶鴻勳沒有答應……
陸策問他的意見。他卻提出了一些細節，
我們的“銅幫鐵底油封”件生產，主要依靠自己原來的工作單位，現在自己已經退下來了，跟原來的同事在一起，面子上有些下不來……
那個“乾坤大挪移”護理床，這裡只是生產幾個零部件，組裝實際上是在郊區的一家民營企業，不好協調……
又提出，自己的侄子寶小軍來
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