第十五章 科技值獎勵

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身上突然有了錢，劉凡決定臨時改變一下計劃，先落實招人的事情。

公司現在產品也有了，代理商也有，再這麼自己一個光桿司令立著實在是不太合適了。更何況公司確實很多事情需要人去做，比如得有銷售去開發全國各地的代理商，得有企劃部給公司做宣傳，得有客服對接產品售後問題，得有銷助解決銷售流程問題，還有財務，人事，包括技術部門也得組建起來，不然以後公司做大了沒辦法解釋了。

招聘難免會是件麻煩的事情，特別是第一批員工會比較難找，畢竟是一家沒有任何員工的初創型公司，很多人都會望而卻步。

但劉凡並不太在意這個事情，因為世界這麼大，不同的人會有不同的選擇，有的人喜歡大公司的平臺和穩定，但有的人就喜歡創業公司的可能性和高工資。

對於初創公司的員工，林凡給的錢肯定不會少，但想要拿高工資的前提是完成考核。就比如來說，外面給你六千底薪加四千的績效考核，我可以給你八千底薪加一萬的績效考核，底薪不會比別人高太多，但績效一定會比人家高很多。

自然會有人願意挑戰高薪，即便初創公司存在隨時倒閉的可能性，但對打工者而已，公司倒閉自己最多一兩個月工資拿不到而已吧，要是公司拖欠兩個月以上工資你還不走那你自己也有問題了，更何況現在有勞動法保護，最後變賣了公司資產都是優先付員工工資的。

主要風險還不是在老闆那？

所以仔細一想，劉凡覺得現在這狀況可能也有好處，成熟的公司更容易招來混日子的人，初創公司可能更容易吸引有衝勁的人。

當然這也只是相對，初創公司還更容易吸引來騙子呢，這就看自己的眼光了，反正劉凡也不奢求公司第一批招來的人就個個是精英個個是勞模，這種好事也就裡寫寫。

不是說不嫌棄辦公環境差或者公司規模小的員工就一定是好員工，也可能是沒找好下家來過渡一下或者能力太差壓根就找不到下家，所以一個優秀的團隊終究免不了慢慢的整合，這期間損失一些人力財力也都是不可避免的。

好在劉凡賺錢比較不講理，他一個搞技術研發的企業，其實壓根沒有研發費用，銷售額就是利潤，到哪說理去

劉凡還是保持一貫的做事風格，帶著電腦就到公司去登入各大招聘網站釋出招聘資訊。這也是劉凡第一次知道原來發招聘資訊是要錢的，還挺貴

劉凡現在最著急的就是招人事，畢竟專業的事情要交給專業的人來做，如果有經驗豐富的人事來幫忙的話，整個招聘的進度應該會加快不少。

為了提高招聘的曝光量，劉凡還花錢買了各大網站的置頂。

釋出完招聘資訊之後劉凡就開始著手找新的辦公場地了，現在那個地方回頭都沒地方坐人。既然自己是網際網路公司，劉凡將目標放在了杭城濱江。

杭城的網際網路公司很多都集中在濱江，考慮到這邊的整個創業環境以及年輕人上下班通勤問題，劉凡覺得自己沒必要搞什麼特殊，就在濱江選辦公地點。

找了箇中介看了一下午的房子，劉凡最終選擇了一個離地鐵口比較近的大樓，樓下有免費停車位，主要還是考慮員工的通勤問題。另外大樓是新建的，價格還算公道，裡面基礎的辦公裝置也都準備好了，雖然裝修風格十分大眾，但劉凡本身也沒什麼審美，他是實用主義。最終劉凡在9樓租了個200平的辦公場地，一個月一萬五的租金。

傍晚回到學校，劉凡趕緊開啟電腦檢視簡歷。錢還算是沒白花，一下午收到了十幾份簡歷，8成一看就都是海投的，因為劉凡寫著招的是三年以上工作經驗的人事經理，結果好幾份都是剛畢業的簡歷。

最終只有三份簡歷還算符合劉凡的需求，趁著現在還不算太晚忙給他們打了電話，分別約了明天在剛租下的辦公地點面試。

第二天一早先去辦理註冊地址變更手續，隨後便趕到公司等待面試者。

第一個面試的叫徐靜，30歲，簡歷寫著6年的人事經驗，總共換過三家公司，在上一家公司就是人事經理的崗位。

徐靜進來面試的時候穿著一身職業裝，身材高挑，妝容舒適淡雅，呈現出屬於30歲的女人該有的精緻。

總有人說30歲的女人老，但仔細想想，30歲的女人剛褪去幼稚的外衣，其實本該是女人最美的年紀。

劉凡這輩子也沒面試過別人，再加上對方就是幹人事的，所以也沒什麼套路，先是儘可能詳細的瞭解一下對方的情況，之後便真誠的