第182章 招工也瘋狂

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秦先生以及矢田部等人又幫春根忙活了幾天之後，也和另外幾位日方工作人員回了上海。他們要在上海整頓一晚，然後明天乘飛機回日本了。

主要是這幾個人當中有幾位都是第一次到中國來，所以秦先生和春根商量晚上帶他們去外灘逛一逛，也算給這些人安排點福利。

春根要參加政府的一個會議，實在是抽不開身陪同大家，就只能委託小表弟作為代表，陪著秦先生領著大家去了外灘。

矢田部這次在中國住了兩個多月，現在要回去了小丫頭有點捨不得了，春根用盡了渾身的解數，才算勉強用自己學會的那點日語安撫好了這個日本姑娘。

春根還是很感謝矢田部的，正是因為她嚴厲和耐心的輔導，春根現在能聽懂的日語越來越多了。

日本人全部撤退之後，春根和大傢伙一下子不知道幹什麼好了。這些天一直圍著這些人轉，現在這些人都回去了，大家一時之間都有點不習慣，不知道接下去要幹什麼了。

沒什麼事情的時候幹啥——那就開會唄，這就是當領導的好處之一。

結合著片山社長提出的幾點意見，春根把幾位主要負責人召集到了一起，和大家商量起具體的解決方案來。

首先是幾位部長的人選，大家先選出了技術部長的人選。雖然那幾個小姑娘的水平都差不多，但期中有一個小姑娘後來自己考了一箇中級資格證書，憑藉這張證書她成功贏得了這次競爭。

春根很看重年輕人有上進心，這個小姑娘就是這樣的人。而且這樣的人接受新事物的能力也比較強，讓她來坐這個位置是最合適的了。

生產部長的人選比較困難，顧老二是春根的小舅子不符合日方的要求，廠裡其他的人還真撐不起這一個攤子。

雖然春根早就開始了人才儲備，但是之前工廠的規模畢竟擺在那裡，也不會一個崗位上面安排那麼多人。

小表弟提了一個人選，是一個車間裡的小姑娘，這個小丫頭是高中畢業生，來到春根的工廠裡也快要2年的時間了。

雖然技術方面不是特別的高超，但是對於資料方面卻比較敏感。以前小表弟管生產的時候，基本上都是由這個小姑娘幫忙製作每日的生產計劃表，而且小姑娘還自學了一些生產統計方面的業務，雖然很多個工序她還不是特別的熟練，但是什麼工序需要多長時間，這些方面她還是做的不錯的。

加上自身文化底子比較好，如果重點培養的話，未來由她負責新工廠的生產安排還是應該能夠適應的。

而且現在正好可以利用這最後的一段時間對她進行一下特殊培訓。至少以後褲子和襯衫這兩方面是沒問題的。

春根見過這個小丫頭之後，就基本上同意了小表弟的提議。

春根也覺得這個小丫頭是塊好料子，雖然現在才20出頭，可是性格特別開朗，面對春根的時候也是敢想敢說，並不像其他鄉下姑娘那樣拘謹。她這樣的性格比較適合做管理，春根決定給她個機會。

進出口貿易部這一塊，秦先生幫忙從上海的貿易公司裡面挖過來了一個人選，這個人也是江南人，之前一直在上海的貿易行裡面做進出口方面的業務，除了業務方面經驗豐富之外，和海關以及進出口檢驗部門的關係也比較好，有這樣一個經驗豐富的人在，才能保證新工廠今後的進出口報關這方面的業務能夠順利進行。

後勤管理方面也有了合適的人選，這個人是城裡的吳大哥幫春根物色的人選，是他的一個老同學。

這位大哥之前是在城裡的一所學校裡面管後勤。現在處在一個比較尷尬的年齡段，基本沒有提幹的可能性了。

他又有點不甘心。正好和吳大哥同學聚會的時候說起這些，吳大哥就向春根推薦了這個人。

他的管理方式不一定能適合春根工廠的模式，但至少可以幫忙制定一些初步的管理條例。

這幾位人選不一定是最佳的人選，但現階段也只能先這樣報給日方確認了，以後如果有更合適的人選再更換也不遲。

合資企業也好私營企業也罷，就是這點比較方便，不管是什麼職務，你能適應就幹；一旦你的能力不被認可或者是出現了更合適的人選，那企業方面有權利隨時更換。

比起這幾個管理人選，更讓春根傷腦筋的反而是那4000名縫紉工人。

以前只要是春根工廠招工，報名的人一直都是絡繹不斷，從來沒為這個事情發愁過。

但是這次不一樣了，一個是需要的工人人數太多，另外本地