第108章 四種招聘方式的優先順序

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羅伊手中緊握藍色膠囊，心潮起伏。

人類絕大多數都是用故事來理解世界的。故事裡總有個英雄，有個主題，會有些衝突，也總會有個完美結局。

但真實世界不是故事。

真實世界沒有主角。這個世界不是為了你，甚至也不是為了人類的幸福而存在的。

世界不在乎你的命運，而且沒有義務讓你理解。

真實世界沒有完美結局。真實世界總是不盡人意，永遠都有各種無奈，永遠都是矛盾。

但是有一點，真實世界比任何故事都好：它充滿驚奇的刺激。

羅伊滿含神情的端詳著黛布拉美麗的臉龐，對方藍色的眼睛，調皮的酒窩彷彿就像是異界的女神，此刻如此美麗動人。

他一把將黛布拉環抱在懷裡，一起跌倒在沙發上，親吻了上去。

……

“謝謝你黛布拉，簡直不可思議，我彷彿看到了一個嶄新的世界。”

黛布拉一個反手的動作，制住了羅伊的雙手，壓在他的腰椎上，讓他動彈不得，“喂，你瘋了，這裡是辦公區。這就是你對我的報答？”

“疼疼疼……輕點……不要這個，那你要什麼？”

“不用你做什麼，我什麼都不要。”如果這時候羅伊能看到黛布拉的表情，就能看出她臉上的肉痛之色。

“什麼都不要？”羅伊迷糊了，這……太偉大了吧。

“嗯。”

“愛馬仕的新包就要釋出了，要不給你買一個？”幾十萬美元的新包，羅伊這次認真了。

“……”

“……”

“你沒錢還喜歡吹牛，公司的現金都是諾亞管的，在紅珊瑚公司上市前，你的擁有的股權想變現都難。”

“嘿，沒關係，等我功成名就，給你多分點股份。”

“……”

“……”

“不要，我說了不要的，別再說了！”黛布拉堅定道。

“好吧……”羅伊感動的一塌糊塗，這才是真愛呀，沒想到自己的靈魂伴侶出現的如此猝不及防。

黛布拉鬆開他後，羅伊不顧疼痛又緊緊相擁上去，心中五味雜陳，難以言表。

黛布拉斜覷著羅伊，嘟起嘴，在他背後擺了個剪刀手。

……

————

一週後。

無憂支付公司。

羅伊精神飽滿的在跟hr總監多伊爾聊招聘進度。

這個中年精英妹子，正是諾亞利用自己的人脈挖過來的。

羅伊不知道是因為認知偏差，還是真實情況，他覺得hr領域女性職業者居多。不管是之前在紅珊瑚合作的維拉，還是現在合作的多伊爾，都十分優秀，就現在看來，多伊爾甚至略勝一籌。

多伊爾表面態度溫和，其實外柔內剛。她不僅面容姣好，身上更是自帶氣質光環，言談邏輯嚴密，風趣幽默。

“多伊爾，招聘進度不太樂觀嗎？”羅伊看著表格上只有幾個新進成員，有些憂心。

“確實如此，因為只招聘斯坦福計算機技術專業的學生，所以，招人範圍立刻縮小了非常多。再加上，我們公司也是新成立，名聲不顯，所以……”多伊爾梳理著招聘進度緩慢的原因。

羅伊心中有些好奇，從人員招聘到正式錄用，這些精英hr到底是怎麼取捨的。

“多伊爾，請教下，假如我們有一個技術總監的高階職位暫缺人選，你會採用什麼樣的方式去招聘呢？”

多伊爾也不藏拙，拿出一張紙，從左向右寫了四個招聘方式，介紹道：“在人員安排上，越是重要的職位，越要控制風險。所以，見過這個人工作，能判斷是靠譜的；跟這個人接觸過，覺得他是忠誠的——這兩點最為重要。”

“額……原來最憂的選擇是內部晉升啊。”畢竟公司內部的成員，才符合這兩個條件。這一條羅伊可以理解，內部提拔不僅能激勵士氣，而且成本也最低，所以，多跟高層接觸，對一個人的晉升是有幫助的，因為他們時刻都在尋找優秀又忠誠的人。

“不錯。如果內部沒有合適的人選，我們會選擇有過成功案例的人才。一般這樣的人在行業內都小有名氣，比較容易透過對方的作品或業績間接判斷出一個人的才能，進而優先考慮是否合適錄用。”多伊爾把筆移動到第二個位置，舉例道。

這個羅伊也認可，在某個領域取得過一定成績，就代表著這人一定有經驗，hr判斷失誤的概