第62章 旁觀看戲

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咚咚。

“請進。”

“老闆。”銷售經理埃迪-賴特笑著打著招呼。

羅伊站了起來，問道：“喝點什麼？”

“謝謝，不用了，我馬上就好。”埃迪客氣道。

羅伊笑了笑，還是倒了一杯酸奶，遞了過去，露出詢問的眼神。

埃迪也不囉嗦，開門見山道：“老闆，我這次來其實想跟你請教下營銷的經驗，這幾天，我的團隊不太好過啊。”

“哦？”

埃迪繼續道：“說實話，這幾天的營銷推廣不太順利，我私下裡也下了大工夫，仔細研讀了工作手冊，執行中完全按照上面指示的去，可是效果……不盡人意呀。”

羅伊點了點頭。他心裡清楚，每個經理都有自己的營銷理念和做事風格，有些優秀的營銷案例並不一定適用所有的場景，除了內部團隊能力差異以外，還有外部很多不確定的因素。羅伊心裡承認，他自己玩的弄一套營銷手段，也會有失靈的時候。

“有沒有總結原因呢？”

埃迪躊躇道：“大概是營銷氛圍營造不到位吧，我們在加州大學推廣時，觀眾寥寥無幾。我私下做了調研，有部分同學說沒意思。結果，就這樣一傳十，十傳百，造成了很不利的連鎖效應。”

羅伊同仇敵愾般點頭認同。

埃迪見老闆態度不錯，心裡便更大膽了些，“我覺得，加里的工作方式有點問題，其實，不止是我，尤利塞斯、弗恩他們營銷活動也多多少少也打了折扣，比著你之前帶團隊的時候，差距大了很多。”

“哦。”羅伊不置可否，對方這句話明顯是抱怨他的上司不給力嘍。估計加里沒來任職時，埃迪也是在背後這樣抱怨我的。

“老闆，有什麼解決問題的方法嗎？”埃迪問道。

呵呵了，凡事都需要我解決，我幹嘛給你們這些飯桶付工資啊，更何況，你這傢伙頂頭上司是加里，現在卻來我這越級彙報，真是有心機啊。

羅伊心內早已起了波瀾，但是臉上絲毫沒有表現出來。

“我需要先了解下具體情況。”

“好的，我這邊能幫上什麼忙嗎？”埃迪表現的一臉真誠。

“暫時不需要，謝謝你能來找我，我會重視這個事情的。”

“應該的，那我先去忙工作了。”

“嗯，加油。”

羅伊禮貌的把埃迪送走，對於對方這種無事生非的管理層經理，自己心裡是有氣的。不過，羅伊隨即一想，現在埃迪的頂頭上司又不是自己，自己操這份閒心幹嘛，遇到這種不給力的下屬，頭疼也該是加里去頭疼去，自己就乖乖的在旁看戲學習就成。

如果加里這個精英人士連小小的埃迪都搞不定，那羅伊真該好好的反思下自己的招人策略了。不管怎麼樣，還得努力學習這方面的知識，提升下識人之能。

在這次交談中，埃迪反覆的問了好幾次，他現在要怎麼做？這是想讓羅伊插手，攪亂加里的佈局，同時打擊加里威信，以渾水摸魚。

如果自己真的嘴賤，或是沒有意識，越級指揮，這會給加里的工作帶來不小的麻煩。好比在一個家庭裡，父母教育孩子的方式不一致，這就會造成孩子從中漁利、推諉。

一個下屬兩個領導也是這個道理，當職權不明，員工就有了理由鑽空子，會大大降低管理效率。（附錄1）

埃迪這種小手段，羅伊一眼就看透了。

抱怨的本質是什麼？

其實就是委婉的批評。

而埃迪正是這樣做的，每一句抱怨，就是對加里一個側面的批評，而埃迪選擇抱怨而不是批評作為攻擊的手段，唯一的原因是加里的職位比他高，如果這人是他的下屬，那他肯定毫無顧忌的批評。

這種批評型人格，最是討厭了。狂妄自大，自以為是，沉淪在自己的邏輯中沾沾自喜，不能自拔，稱之為社會毒瘤也不為過。

羅伊換位思考的思忖著，加里不知道會怎麼對付像埃迪這一號下屬，難道直接暴力開除？這確實是一種辦法……

羅伊想了半天，也沒有想到比開除更好的方式。嘿，好在這件事頭疼的是加里，他只用拭目以待就成。

嘖嘖嘖……有了左膀右臂，得力干將，就是輕鬆啊，這皮球踢的心安理得。

羅伊隨手從檔案櫃裡抽出了一份資料，這是加里前些天就制定好的營銷計劃b方案。也就是說，當羅伊制定的營銷a方案失敗後，只要使用b方案，就可以扭轉劣勢。