第68章 兇殘的黑手

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斯的事情還沒找他算總賬呢。

“這麼嚴重？沒有其他選擇嗎？”

加里嚴肅道：“我認為這是對團隊最有利的解決方法。團隊新建，人心不穩，此刻正需要大刀闊斧的改革和創新，只有維護激勵制度的公平性，一線員工才會有拼命做業績的信念。”

“對是非常對，只是……埃迪-賴特可是簽了正式合同，還承諾了一定的期權，單單以這個理由把他開除了，公會那邊……會不會有麻煩？”

加里考慮了下，判斷道：“只要補償足夠，我想他會明智的選擇的。”

媽的法克，還給補償？！羅伊心裡膩歪的不行，這絕對是不能忍受的。

“關於開除管理層員工的事情，我跟hr維拉溝透過很多次。用維拉的方法，溫水煮青蛙可以嗎？”

“這……不太好吧。”加里中心瞭然，如果公司想開除一個員工，又不想給過多補償的話，有一種卑鄙的辦法，效果很好。

這方法就是給這名員工設定一個高於預期的目標，或是安排對方不能勝任的工作，透過每一個月頻繁考核，在薪資和業績上不斷打擊他的自信心、成就感，不出半年，這名員工自己就會受不了打擊，主動申請離職了。

而一個老闆想要差異化對待一名員工，那是再簡單不過的，整個公司的資源都會作為他“作惡”的利器。

這種方法最節省成本，效果也很好，但是……太過殘忍。

加里猶豫道：“一定要這麼做嗎？”

ps附錄1：非暴力不合作運動，是由聖雄甘地領導的，印度人民反抗英國殖民統治的一場影響深遠的運動。

特點就是不使用暴力，採取不合作的態度爭取利益，宣揚主張。

是遊行抗議中最文明、最理性、危害最小、重視溝通的集會活動。

馬丁-路德-金也曾經使用這種方式，在黑人民權運動中獲得顯赫的影響力。被美國的權威期刊《大西洋月刊》評為影響美國的100位人物第8名。