第768章 軍官制度改革

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

因素，溫朝陽和李牧曾是師生關係，這對107團未來的工作，是有好處的。

習慣地敲了敲桌子，溫朝陽說，“下面就開始第一項議題，新兵營的人事任命。”

實際上，這項工作應該在一個月之前完成，但107團初創，事情千頭萬緒，幾個領導甚至連湊在一起的機會都極少，只能拖到了新兵入營之後，再把這項議題放到會議上。

另一個因素是，107團同時是陸院的107實訓基地，換言之，107團的新兵營不是和其他部隊那樣的臨時編制，而是長期編制。別忘了，陸院的那些幹部學員過來，也是新兵身份！

，！

或者叫訓練營更為恰當，但李牧就喜歡叫它新兵營，甭管以後過來的是中校還是上校，照樣參照新兵的地位來對待。

“同志們也知道，新兵營還肩負著培訓陸院學員的任務，而且是長期任務，所以咱們的新兵營不同於其他部隊，是貨真價實的長期編制，是有軍費預算的。”溫朝陽說，“軍費預算由陸院的專項實訓費用專案來負責，和咱們團是分開的。”

“也就是說，從財務方面來講，新兵營是屬於陸院。”

也僅僅是從財務方面來講，新兵營上到下幾十個編制，都是107團的編制，人員的工資什麼的，實際上就是107團的一部分。陸院負責的，僅僅是訓練產生的費用。而且錢也不是陸院的，總部有專項撥款。

為了搞新型陸軍部隊，上級領導機關一年幾十個億都砸下來了，關乎到人員素質，對陸院是絕對不會吝嗇的，反而各方面的投入會更加，資源也是有所傾斜的。

身在其中，李牧是知道上級領導機關對新型陸軍作戰部隊的渴望，那心情之急切，超乎很多人的想象。否則李牧根本不會有這樣的超越常規的晉升機會。

“按照規定，新兵營的幹部骨幹配置，同樣採用全新的幹部骨幹配置。”溫朝陽低頭看了眼檔案，直接念道，“設長官教導員各一名，下轄兩個新兵連，各設衛長指導員一名，全營設一名營部軍士長，各連各設連部軍士長一名，營部參謀以及協理員各兩名，需要注意，作訓參謀和軍械協理員必須有一半由士官來擔任。”

前面的沒什麼，意料之中的事情，可是這後面兩一句話，就讓除了三位主要領導之外的人感到詫異了。

“軍械士官，軍士長，這都正常。參謀士官？”張以陌開口說。

今年，參謀士官還是個沒有出現的新名詞，即使張以陌是從軍區司令部下放的高參，上校正團的副團職副議長，正兒八經的高職低配，他也從來沒有想過參謀可以由士官來擔任。

從來參謀幹事都是幹部，協理員也是幹部。幹部的特殊性不僅僅體現在待遇上面，還體現在可以參與輔助決策。

讓士官來擔任參謀，也就是說，給營指揮員提供作訓建議的是士官。這是何等的難以想象。饒是張以陌是年輕一代的高學歷軍官，也從未改變過傳統觀念。

因此他才吃驚地問了出來。

一直沒有發話的徐戰清了清嗓子，大家都看向這位新領導，徐戰穩穩地說道，“不同新兵營要如此配置，未來，同樣的制度會逐漸引入作戰營。最高層面關於增加士官份額減少軍官數量的指示早就存在，107團既然是實驗部隊，就應該來當這個先行者。而且，有大量的資料表明，某些職位的工作，專業士官可以勝任。士官院校已經開始進行新的專業劃分，不再限於指揮類和技術類。”

他的嗓音有種悶雷沉沉的感覺，像是重型機械化部佇列隊碾過地面。頓了頓，讓大家消化了一下子，徐戰繼續說道，“軍隊要改制，重點難點在編制，在人制。咱們的編制改了，人制沒改，就不算是徹底的改變。”

說完，他看向李牧。

李牧這才微微點了點頭，十指交叉隨意放在桌面上，習慣性地掃了一眼，這一看，眾人都下意識地挺了挺腰板。

徐戰把這一幕看在眼裡，心裡越發不是滋味了。小自己十歲的副領導，在部隊面前擁有絕對超過自己的威嚴，這種現象，是從來沒見過的。

光是班子配置就能看出端倪，配了一個副議長，但是這個副議長是張以陌。張以陌是什麼人，軍區司令部的高參，在軍區司令部的關於107團的編制研究小組裡，是李牧的助手！

要知道，編制研究小組直到現在都沒有撤銷！

徐戰很容易就象明白過來，上級領導機關是擺明了車馬支援李牧的工作，僅僅是考慮到資歷的問題，才有自己坐在這個本來屬於李