第771章 智慧型領導者

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都沒有。

軍醫沒有猶豫，脫掉他的襪子，頓時一股刺鼻的味道撲面而來。兩隻腳也浮腫得不像樣，並且有些部位有潰爛的跡象，否則不會這麼臭。

李牧掃了一眼，問，“誰的兵？”

沈明急忙站好回答：“報告！是我班上的新兵！”

微微點了點頭，李牧說，“你先回去訓練吧。”

“副領導……”

李牧身邊的李啾啾說，“先回去訓練，聽不見話？”

，！

“是！”

沈明心不甘情不願地走了。

“副領導，沒什麼大問題，這是典型的新兵腿，加上長時間高強度訓練，精神狀態不好。嗯，這周已經出現了五個例子，我建議，如果要維持現在的高強度訓練，要在伙食上面想想辦法。”軍醫語氣很平緩地說道。

李牧微微點頭，“辛苦醫療隊的同志了。”

笑了笑，軍醫繼續忙活了。

李牧和李啾啾走出去，便看見徐戰大步走過來，還沒停下就問，“情況怎麼樣？”

“過度勞累，新兵腿，沒什麼問題。”敬禮之後，李啾啾回答，隨即說，“領導，副領導，我先去了。”

知道徐戰有話要對李牧說，李啾啾知趣地離開。

李牧和徐戰一邊慢慢走著一邊說話，訓練場上的帶訓班長們都用餘光跟蹤著他們，生怕一個不注意領導官就殺過來抽檢。

“小李，新兵營的訓練強度，我看是不是往下降降。這才幾天，倒了幾個了。”徐戰說。

一聲小李，反應出了徐戰內心的矛盾。應該怎樣稱呼李牧，絕對是很考驗人的。但凡說李牧是個三十多歲的人，就不存在這個問題。問題是他僅有二十六歲。這個年紀，也就是下連隊兩三年的軍校本科生的年紀吧。

另一方面，徐戰內心不願意承認這樣一個年輕的副領導，而且還是自己的副手，卻是事實上的掌控者。

但是，既然在這個位置上，徐戰就不會甘心做一個傀儡，他也有屬於自己的聲音和自己的一套管理部隊的辦法。

這已經不是第一個人提出同樣的意見了，李牧不得不陷入了沉思。

徐戰拿出煙來點上，遞給李牧，李牧擺了擺手，掃了一眼訓練場上正在訓練的兵們。徐戰不以為意，自顧抽著。

“新兵總歸是新兵，你也是經歷過這個過程的。好像，你新兵的時候，是五年前吧？一個循序漸進的過程，上來就這麼高的強度，新兵的身體受得了，精神上的壓力也很大的。我是很擔心啊。”徐戰頗有些苦口婆心，但話裡話外都在點李牧的資歷。

資歷是李牧的硬傷。

就算他是對越作戰之後出現的極少數的戰鬥英雄中的一員，就算他參加過多次秘密作戰，但他的資歷總歸是從入伍到副領導，今年才是第六年。

李牧不在意這個，他在想的，是要不要降低強度。

新兵營他說了算，就算是教導員溫朝陽，不是不干涉他的決定，而是支援他的決定。107團裡的領導幹部，對了解李牧的莫過於溫朝陽了。他心裡清楚很難改變李牧的決定，因此乾脆全力支援。

李啾啾提過降低強度，但是李啾啾不是領導。徐戰是領導，李牧心裡從來沒有把徐戰當成傀儡，相反他非常的尊重徐戰的意見，這是對上級應有的尊重。

因此，李牧必須得認真考慮了，如果不能降低強度，那麼李牧就得說服徐戰。得不到徐戰的支援甚至諒解，會影響以後整個領導班子的工作。

徐戰半支菸抽完，李牧這才開口說話，“領導，我認真思考了一下，認為維持現有的訓練強度是合適的。”

看見徐戰皺起眉頭，李牧環視著在寒風中進行佇列訓練的新兵們，緩緩說道，“今天是第七天，按照我的經驗，適應期很快就會過去。這樣的強度維持了一週時間，整體來看，新兵是沒有問題的。這個時候再去降低強度，我擔心會適得其反。領導，本來我準備向你做個彙報，關於加強新兵思想教育的工作。預防私自離隊是思想教育工作的重中之重。”

提到私自離隊，徐戰的眉頭不由的挑了幾下。他為什麼忍不住要過來找李牧談降低訓練強度的事情，正是因為擔心出現私自離隊這種情況。

只要是主官，最怕的不是訓練傷亡，而是私自離隊。私自離隊是非戰爭年代對逃兵的一種中性的說法。

新兵承受不住訓練強度，也許是身體上也許是心理上，應該說，所有選擇私自離隊計程車兵，肯定是心理上