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承受不住，或者是對部隊的幹部骨幹心存不滿。
哪年沒有私自離隊計程車兵，是一年比一年多，因為新兵是一年比一年的吃不了苦，一年比一年的有自己的更強的主觀意識。
要預防這個問題，思想教育絕對是第一道也是最重要的一道防線，其次才是物理上的管控。
徐戰當即說，“說說你的想法。”
“百分之九十以上的私自離隊，都和骨幹有密切的關係。”李牧沉聲說，“剛剛發現的事情，沈明對新兵的關心不到位，劉貴松這個兵是好樣的，腿腫成那樣依然堅持訓練。他的昏迷，和沈明有直接關係。”
“如果換成是一名想不開的新兵，恐怕就埋下了委屈和不滿的情緒種子，不重視不解決，就會成為私自離隊的隱患。帶訓骨幹是直接面對新兵的人，我認為，思想教育工作要改變往常的方式，首先從帶訓骨幹入手，帶訓骨幹必須充分認識到，他們的一言一行他們的關心與否，都直接影響到新兵的情緒，從而影響到私自離隊的隱患。”
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徐戰聽明白了，“你是說，應該接受思想教育提高認識的是帶訓骨幹，而不是新兵？”
“沒錯。這幾天觀察下來，我發現之前咱們對帶訓骨幹做的培訓，是有欠缺的，也是不夠深入的。好在，現在還有機會改進。至於新兵的思想教育，開再多的大會效果不大。主要還是帶兵骨幹日常生活中的潛移默化的灌輸和影響。”李牧肯定地回答。
徐戰思索起來，微微點頭。
他首先想到的是，這位年輕點的副領導，不苟言笑的樣子，絕對不是裝出來的，他是真的在用心思考工作上的缺陷，從而找出解決辦法。在徐戰的認知裡，越年輕的幹部，對思想教育就越不重視。
這是常態，部隊畢竟是打仗的集體，軍事幹部的地位永遠是最高的，尤其是在現代化條件下的戰爭，越來越多的要依靠各種技術裝備來取勝，相對而言，對人的意志的要求，是沒有幾十年前那麼高了。
比如抱著炸藥包炸坦克，現如今還需要嗎，因為不需要，因此就少了有那種捨身精神的兵。
而這位李牧副領導卻不一樣，他作為一個絕對的軍事幹部，遇到此類問題，不是提出加強日常管理來預防出現私自離隊的情況，而是從思想教育入手。他這麼倚重政治思想教育，說明他並非一個浮於表面的幹部。
他想得很深，想得很透徹。
思想主導行為，人的行為，歸根結底是由思想來控制的。
遇到這樣的問題，其實有兩種辦法，第一種最常用的，粗暴的加強管理，從物理上斷絕新兵私自離隊的可能性，第二種就是從思想教育入手，讓新兵們心甘情願地安心地訓練，而不會去想著如何離開這裡。
毫無疑問，第二種方式才是有智慧的領導者願意選擇的。
徐戰似乎不像幾分鐘前那麼小看李牧了，他點頭答應，“有必要召開一次帶訓骨幹會議，好好地說一說這方面的問題。”
李牧當即說道：“我馬上去向議長彙報。”
徐戰慕容李牧走遠，心裡默默說道：不是跋扈的人，很穩重，把自己的位置站得很正。
二十六歲的年輕幹部，不持寵而嬌，很可怕。
：()獵人突擊隊
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