第108章：全能廚神培養空間（12）

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儘快的擴張出去。

擴張到全國，甚至於往海外銷售。

定下來的利潤率本來就不高，再加上這時候運輸費還貴，所以她是真的給不了太高的提成，只能暫時先這麼著。

但那些推銷人員還是挺高興的。

畢竟丁雲又不是隻給提成，給他們的基礎工資也並不比別人低多少，多賣多得不要太合他們的心意，要真不管賣出去多少，大家都拿一樣的工資，那他們才真的沒興致幹活或者拼命推銷呢。

除此之外，其他各個崗位丁雲也都有提出要求和標準，達標的給予獎勵。

超標的增加獎勵。

長期未達標的，直接開除。

因為丁雲提的要求和標準並不高，只要不是故意偷懶，基本不存在不達標的可能，所以對於那些沒有偷懶心思的工人而言，這分明就是在給他們獎勵。

在給他們工資之外的額外獎金。

所以根本沒有人不同意。

大家的積極性很快就被調動起來。

再加上丁雲現在又處於各行各業蓬勃發展的黃金時期，所以她的那個食品廠，自然是很快就得以迅猛發展起來。

並且在年底繳稅環節份外突出。

沒辦法，相比較於不少一年到頭每個季度都在虧本，都在想方設法向上面要求經濟幫助的那些個國營工廠而言。

丁雲這個唯一的一傢俬營企業。

不但沒有虧損破產，反倒還向上面繳納了一大筆稅款，哪個領導不欣喜。

不覺得她有能力。

可以適當的給予幫扶。

於是到了第二年的時候，丁雲不僅有了員工的得力協助，還得到了本地相關部門的熱心幫扶，幫他們與其他地區的相關部門聯絡，打通關節，方便他們將產品輸出全國，幫他們聯絡收購原材料，甚至於幫他們跟部分鄉村地區的農戶做保，讓農戶多種原材料賣給他們。

在本地相關部門的熱心幫助下，丁雲的食品廠發展更是跟上了高鐵似的。

那叫個迅猛發展，穩步直升。

不過才花了一年的時間，就再次擴大了銷售範圍，本省連帶著本省附近的幾個省，但凡稍大點的商場，幾乎都能夠看到丁雲家食品廠生產銷售的零食。

但是，零食廠的發展也就到這了。

在丁雲想要繼續往其他地方，其他省市擴張的時候，不但銷售量上不去。

客戶評價也降低了許多。

加上距離越遠，運輸費越高。

成本越高等各方面原因疊加。

丁雲的食品廠發展，無疑已經進入了瓶頸期，不突破的話很難繼續擴張。

而俗話說的好，不進得退，如果不能再進一步，那往後就只能要麼止步不前，要麼不斷退步，被迫縮小銷售圈。

甚至於被後起之浪拍死在沙灘上。

對此，丁雲不得不開始收集資訊。

收集往距這邊比較遠的幾個省擴張推銷失利的那些推銷員，獲取到的相關資訊，同時考慮往其他地方開設分廠。

藉此降低成本，減少運輸損耗。