第51章 楚廠長取經促發展

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第一個月底，經核算，屠宰廠額外收益最多，承包人及其職工的收入明顯提高，積極性空前高漲！

其次是飼料廠，外賣飼料數額也很大，利潤分層後，承包人及其職工增加的收入比屠宰部低，但比養殖廠要強的多。

養殖廠的額外利潤最少，主要是屠宰增加帶動的，又不敢過多屠宰，怕影響下月的供應。原工資也有明顯改善。比原來好多了。養殖週期長，風險大，怎麼適應市場化，怎麼調整豬齡結構，都需要長時間摸索和扭轉。

楚天意敏銳地發現，屠宰和飼料這兩個利潤增長點，決定穩步發展養殖，快速壯大屠宰和飼料兩塊！

先決定走出去看看，看看同行的情況。

“如果參觀學習的是縣內的企業，最好在縣經委開個介紹信。”“小王爺”獻計說，

“好，這個你負責去辦！”

“經過承包，咱們廠領導班子從日常管理中解放出來，咱們就可以集中精力謀劃大的方面，首先要徹底瞭解周邊的市場，先要佔領本縣的市場，等佔領了本市的市場，這三個分部已成為有相當規模的企業了。”

沒幾天，楚廠長，帶著廠總部一班人，還有“小王爺”就開始了行業、市場大調查的征途。

第一站到了太陽養豬場。高場長很歡迎，這個場子有楚天意他們的廠子一半的規模，也是自備飼料，但這場子有個特點，大量使用農作物秸稈作飼料，下一步準備種植生長快，葉茂汁多營養高的土桃子灌木樹，把養殖和種植相結合，豬糞肥田，長樹餵豬。

這個場子還有一個亮點就是有一個特別好的本地豬品種，名為“新金豬”，這種新金豬適應性強，生長快，瘦肉較多，肉質鮮美，口感好，它的遺傳性穩定，與其他品種豬雜交效果顯著。

楚天意和高場長相互探討起來，飼料不能單一，應該多元化，並根據豬生長的不同週期，調整飼料內容。

然後楚天意說，我們的飼料廠專門研究這個，做出了對應不同週期的飼料或新增劑。高場長如果需要，可從我們那進。

最後又達成購買新金豬仔豬的初步意向，並弄清這裡的生豬存欄量，必要時直接購買成豬。只要有錢掙，什麼方式都可以合作。

又跑了其他幾個有規模的場子，都不大，其他也沒什麼亮點。大多數專門養殖，自己不屠宰，也沒用專門的飼料。一一記下了存欄量。

經過半個多月的奔波，第一階段外出調研結束，楚天意要求每人寫份調研報告，三天後在總結會上發言，勞力者出力，勞心者就要動腦子。

調研總結會如期召開，大家依次發言後，又經相互論證，最後確定，以跑銷售豬肉為抓手，溝通豬肉銷售點與屠宰廠之間的聯絡，依據採購量採大中小型車各種運輸方式，同時嘗試在合適的地方設定自己的銷售點，承包出去。

加快多元化飼料，防疫防瘟飼料的研發，以及精飼料新增劑的研發。研究各種植物秸稈和食品廠的下角廢棄物的再利用，降低飼料成本！

坐而論道只是起點，組織落實才是關鍵！

楚廠長安排廠領導班子成員下沉到分部，組織實施廠總部的決定，力爭一月至三個月見成效。

而此時，因眼紅屠宰廠的高收入，養殖厂部分人員、綜合部門及飼料廠極少數人要求調到屠宰廠工作。有人上班時間甚至也往總部跑，提出轉崗要求。

楚天意看著有些慌張的廠總部的領導們，笑著說，這是好事，與我們想壯大利潤高的分部不謀而合！”

接著下令，讓辦公室通知下去，凡是要求轉崗的先辭去原崗工作，再寫申請書，寫明去工作的新廠子，及自身條件。且一年內不得再次轉崗。所有想轉崗的人員的辭職書及新廠就業申請書於本週五全部交齊。逾期不再接收。下週一早上，提前10分鐘班，召開不超過10分鐘的全體職工大會。

在全體職工大會上，楚廠長講到：

首先歡迎申請轉崗的各位同志，要求轉崗說明有多掙錢的慾望，也就是說有多創造社會價值的動力。

另一個方面，我們定崗定責定費用，比方說，養殖廠有100人，走50人，還剩50人，如果這50人能夠承擔起原來100人乾的工作，那麼走的這50人的工資，拿出30人給剩下的50人，總部留20人搞研發。總部和剩下的人雙嬴，怎麼不歡迎你們呢？

還有一個方面，屠宰這一塊確實需要人，現在缺少給小城鎮及農村零散的銷售點的溝通運輸人員，你們誰聯絡了業務，長期就是