第51章 楚廠長取經促發展

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誰的，一個人可以聯絡多個點，只要你送得過來！

掙錢絕對更可觀，你只要有膽量有能力，掙錢穩定後也可全部外包，你們從屠宰廠按優惠價進貨，然後賣給銷售點，賺取差價。”

其他，沒崗位！除非屠宰廠有違法亂紀，工作能力差的被辭退。現在要求退回申請書，回去掙穩定工資的，可以撤回！

話說到這裡，大部分要求撤回，只有極個別的不到十個人，想闖一闖！

楚廠長和屠宰分廠領導，接著，專門給他們開會。

首先肯定了他們敢闖敢幹的精神，然後給他們在本縣內劃分片區，縣外大額合同談妥後直接給他們提成並由他們負責落實合同。

為照顧他們，並給他們一個月的緩衝期，第一個月攬不到業務，或業務少的，核定收入少於原工資的，按工資照原來的發！多於原工資的，按承包合同發放收益。

會後，他們依次與廠總部簽訂了銷售承包合同。

因原單位沒提出要人，他們幾人的原工資額全部用來提高原單位的剩下的人員工工資，從次月起落實。

無形中激發了原單位工作人員的積極性，同時也達到了增強銷售力量的目的。

一個月後，所有的擔心都是多餘的，這幾個人賭對了，勇敢的決擇帶來豐厚的收益，他們成了全廠收入最高的那部分人。

楚天意又專門召開一個10分鐘內的全體職工會議，公佈了他們每個人的次入，同時鼓勵其他職工加入收入高的崗位，同時說明全縣銷售點按地區已分完。

再想吃銷售這門飯，只能到外地拉大單，掙更多的錢！

但是一單拉成，終身受益，合同一直由其落實維護！任何人都可以先拉單後轉崗。

但由此耽誤本職工作的，賠償損失，賠償費不交的，按辭職處理，同時取消銷售資格！

同時鼓勵養殖廠進行科學養殖，增強自動化機械化力度，減少人工，以此增加自身的工資。

透過以銷售為切入點，以提高職工收入為抓手，全廠形成了良性迴圈。

利潤收入不斷增加的同時，向著規模化，科技化，高效率發展的三個分廠逐步成長！

楚天意廠長在全體職工的威望也在逐步提升！

一個美好的未來在向他招手！