第524章 為了員工和公司

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輝煌電子集團並不甘心失去這次收購機會。他們提出了一個新的方案，在原來的基礎上增加了對全通電子公司未來三年業務發展的詳細規劃，承諾投入更多資源用於拓展全通電子現有的產品線，並且在員工安置方面給予更優厚的條件。他們不僅將提高離職員工的補償標準，還保證繼續聘用所有願意留下的員工，並且在職位晉升上給予公平的機會，不會因為收購而進行大規模裁員或者人事調整。

這個新方案又讓全通電子公司的管理團隊陷入了新的思考和權衡之中。衛雨氳再次組織核心團隊成員進行商討。

總經理李明說：“輝煌電子集團的這個新方案確實很有吸引力，從短期看，對員工是非常有利的。而且他們強大的資源能夠為我們現有的業務帶來快速的增長。”

財務總監張潔則擔憂地說：“可是創新科技公司的模式更有創新活力，雖然現金出價低，但股權置換可能會給我們帶來新的機遇。而且我們已經在很多理念上與他們達成了初步的一致。”

市場部經理王華也發表了自己的看法：“從市場角度來說，輝煌電子集團的品牌影響力能讓我們迅速鞏固現有的市場份額並拓展新的業務領域。但創新科技公司的新模式可能會開拓出全新的市場空間，吸引更多新興客戶。”

衛雨氳靜靜地聽著大家的意見，她的目光掃過會議室裡每一個熟悉的面孔。這些人都是跟她一起打拼多年的夥伴，她深知這個決定關係到每一個人的未來。

她緩緩地說：“我們再深入瞭解一下輝煌電子集團這個新規劃的可行性。張潔，你去核實一下他們承諾投入資源的具體來源和保障措施。王華，你去調查一下輝煌電子集團在類似收購後的業務整合案例，看看實際執行情況如何。李明，你和我一起與輝煌電子集團進行更深入的交流，瞭解他們對全通電子公司企業文化的尊重程度和融合計劃。”

大家紛紛點頭，各自領命而去。

在接下來的幾天裡，全通電子公司彷彿被一種緊張而又充滿期待的氛圍籠罩著。

財務總監張潔仔細審查輝煌電子集團提供的財務檔案和資源規劃。她無數次地與輝煌電子集團的財務人員溝通，詢問資金的流向安排、投入資源的具體時間表。經過一系列的調查和核算，她發現輝煌電子集團確實有足夠的資金儲備和穩定的收入來源來支援他們在新方案中的承諾。

市場部經理王華則深入研究輝煌電子集團以往的收購案例。他聯絡了多個曾經被輝煌電子集團收購的企業的相關人員，從不同角度瞭解輝煌在收購後的業務整合情況。他發現輝煌電子集團在業務整合上雖然有一套成熟的體系，但也存在一些問題，比如在尊重被收購企業的本土文化和員工特殊需求方面有所欠缺。

總經理李明和衛雨氳與輝煌電子集團的高層進行了多次深入的會面。輝煌電子集團表示，他們非常尊重全通電子公司的企業文化，並且希望將全通的優秀文化元素融入到自己的整體企業氛圍中。他們提出在全通電子公司設立一個相對獨立的子公司架構，保留全通現有的管理團隊，給予一定的自主運營權，同時在決策層進行資訊共享和協同管理。

在這個過程中，創新科技公司也沒有坐以待斃。他們感覺到了危機，於是對自己的收購方案進行了最佳化。他們邀請衛雨氳和全通電子公司的部分重要員工參觀了他們的公司總部，展示他們充滿活力和創新的企業文化與工作環境。

創新科技公司的創始人劉先生親自向衛雨氳介紹他們的創新成果：“衛總，您看我們自主研發的這個新型科技平臺，它能夠高效地整合市場資源，為我們即將開展的各種業務提供強大的支撐。如果全通電子公司加入我們，我們可以利用這個平臺為全通的產品開啟新的銷售渠道，拓展更廣闊的市場空間。”

同時，創新科技公司提高了他們的現金出價，雖然仍然低於輝煌電子集團，但差距已經縮小。並且，他們在股權置換方面給出了更優厚的條件，承諾給予全通電子公司員工更多的公司股權，讓他們能夠真正成為新公司的一員，參與到公司的未來發展和決策中。

這一系列的變化又讓全通電子公司的決策變得更加複雜。

衛雨氳再次把大家召集到一起。

李明首先發言：“我感覺現在創新科技公司也表現出了很大的誠意，他們的發展潛力不容小覷。而且他們更加註重我們員工的權益，讓大家真正成為公司的主人，這對於全通電子公司的長期發展是非常有利的。”

張潔接著說：“輝煌電子集團的實力確實