第524章 為了員工和公司

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雄厚，他們的新方案從財務和資源保障上看很靠譜，但在企業文化融合方面可能存在一些隱患，這是我們需要謹慎考慮的。”

王華也提出自己的想法：“從市場發展趨勢來看，創新科技公司的平臺更符合新興市場的需求，可能會引領我們走向一個全新的發展方向。但輝煌電子集團在現有市場上的優勢也是不可忽視的。”

衛雨氳深思熟慮後說：“我們再給雙方一些時間，讓他們各自做一個完整的收購後三年業務發展的模擬方案，包括詳細的財務預算、市場拓展策略、員工發展計劃等。我們要全面比較兩者的潛力和風險，然後再做最終的決定。”

於是，輝煌電子集團和創新科技公司都開始忙碌地準備這個模擬方案。

輝煌電子集團動用了龐大的團隊資源，他們從市場調研、財務模型、人力資源、技術研發等多個方面入手，構建了一個詳細而全面的方案。在這個方案中，他們計劃在第一年投入大量資金用於全通電子公司的品牌推廣和市場拓展，利用輝煌電子集團現有的銷售渠道將全通的產品推向更廣闊的國際市場。在員工發展方面，他們制定了分級培訓計劃，根據員工的不同崗位和能力提供針對性的晉升通道和職業發展規劃。

創新科技公司則憑藉他們的創新思維和靈活機制，制定了一個充滿活力的方案。他們計劃將全通電子公司的傳統業務與自己的新興科技平臺相結合，打造出一系列具有創新性的產品組合。在市場拓展方面，他們聚焦於新興市場和年輕消費群體，利用社交媒體和新型營銷手段迅速提高品牌知名度和產品銷量。對於員工，他們推出了創業合夥人制度，鼓勵員工以創新思維參與公司的決策和業務發展，給予員工更大的自主權和更多的收益分配權。

當兩份方案擺在衛雨氳和全通電子公司的管理團隊面前時，大家都被這兩個截然不同但又各有千秋的方案吸引住了。

衛雨氳仔細研讀輝煌電子集團的方案，她看到了其中的穩重與大氣，強大的資源後盾確實能夠為全通電子公司的業務發展提供堅實的保障。但她也明白輝煌電子集團龐大的體系可能會對全通現有的靈活文化造成一定的衝擊。

再看創新科技公司的方案，衛雨氳彷彿看到了一個充滿無限可能的未來。創新科技公司的創新精神和對員工的激勵機制是全通電子公司所需要的新鮮血液。然而，他們的發展也伴隨著一定的不確定性，新的市場和新的業務模式需要承擔更多的風險。

全通電子公司的管理團隊對兩個方案展開了熱烈的討論。

經過長時間的爭論和分析，大家逐漸形成了一個共識。他們認為，雖然輝煌電子集團的方案在穩定性和資源方面具有優勢，但是從長遠看，創新科技公司的方案更符合電子行業快速發展和變革的趨勢，更能激發全通電子公司的創新活力和員工的積極性。

衛雨氳最終拍板決定接受創新科技公司的收購方案。

這個訊息傳開後，全通電子公司的員工們有喜有憂。一些年輕員工對未來充滿了期待，他們渴望在新的創新模式下大展拳腳。而一些老員工則對即將面臨的變革感到擔憂。

衛雨氳深知需要穩定員工的情緒，她再次召開員工大會。

“大家知道，我們最終選擇了創新科技公司作為我們的新東家。我知道很多人都有不同的想法和擔憂，但我想告訴大家，這是我們經過深思熟慮後的決定。創新科技公司是一個充滿活力和創新精神的企業，他們重視我們的員工，為大家提供了很好的發展機會。我相信，在他們的帶領下，我們全通電子公司將會走向一個全新的、更具活力的未來。而且，我也會在這個過渡階段陪伴大家一起度過。”

在接下來的一段時間裡，衛雨氳和創新科技公司緊密合作，進行收購的各項準備工作。

劉先生帶領創新科技公司的團隊來到全通電子公司，與全通的員工進行面對面的交流和培訓。他們介紹新的業務模式、企業文化和員工發展計劃。

“全通的同事們，我們將一起打造一個全新的企業。我們的創新理念會為大家帶來前所未有的發展機遇。我們相信，每一位員工都是寶貴的財富，我們將共同創造一個屬於我們自己的輝煌未來。”劉先生充滿激情地說道。

隨著時間的推移，員工們對創新科技公司的瞭解逐漸加深，擔憂情緒也慢慢消散。

而衛雨氳，看著全通電子公司逐漸融入創新科技公司的懷抱，心中雖有不捨，但更多的是一種欣慰。她知道，自己已經為全通電子公司找到了一個可能更好的未來