第383章 前行的孤影

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隨著時間的緩緩流逝，翟樹人和林竹曉之間的糾葛彷彿被歲月定格在了那一段充滿怨恨與遺憾的往昔。但生活的齒輪依舊不停轉動，各自的企業在經歷風雨後繼續前行。

翟樹人的新公司在國際市場逐步站穩腳跟，業務日益繁忙。然而，在企業發展的程序中，他察覺到公司內部雖然員工們能力出眾、積極肯幹，但缺乏一種凝聚人心的企業文化。公司就像一臺精密的機器，各部件協同工作卻少了精神上的紐帶。這讓他陷入了深深的思考，他深知一個積極向上、富有內涵的企業文化對於企業長遠發展的重要性。

一日，翟樹人在整理過往的人脈資源時，他的目光再次落在了衛雨氳的名字上。他想起衛雨氳向來富有獨特的人文情懷，對文化內涵有著深刻的理解，而且在人際交往方面頗具親和力。他的心中突然湧起一個念頭：如果請衛雨氳到自己的新公司做企業文化顧問，或許她能夠為公司注入不一樣的活力。

翟樹人懷著一絲忐忑撥通了衛雨氳的電話。電話那頭的衛雨氳聽到翟樹人的邀請時，略微有些驚訝：“樹人，你真的認為我能勝任這個職位嗎？我怕我會給你帶來麻煩，畢竟你和竹曉……”

翟樹人在電話這邊苦笑著說：“雨氳，那都是過去的事情了。現在我只是希望你能憑藉自己的能力，為我的公司帶來一些積極的改變。我們之間的關係不應該再受到那些陳舊觀念的束縛。”

衛雨氳沉思片刻，最終答應了翟樹人的邀請。她來到翟樹人的新公司後，開始深入瞭解企業的運作模式、員工的狀態以及企業現有的價值觀念。

她組織了一系列企業文化建設的活動。例如，在每週五的午後設立“文化分享會”，鼓勵員工們分享自己的閱讀心得、旅行經歷或者生活感悟。剛開始的時候，員工們還有些拘謹，但隨著時間的推移，大家逐漸在這個活動中找到了樂趣，公司內的氛圍也變得更加輕鬆和融洽。

她還精心設計了公司的標識和宣傳語，將公司的願景、使命與員工的個人價值緊密相連。新的企業文化強調團隊協作、追求卓越、創新進取以及社會責任，在衛雨氳的努力推廣下，逐漸在員工們心中生根發芽。

然而，企業界就像一個訊息的大熔爐，翟樹人聘請衛雨氳做企業文化顧問的訊息很快就不脛而走。林竹曉自然也聽到了這個訊息。她心中那股被壓抑多年的怨恨再次燃燒起來，她覺得翟樹人這是在故意挑釁她，是對她的又一次傷害。

林竹曉在企業內部會議上，聲音冰冷地對員工們說：“我們必須更加努力，絕不能被那些背叛者和破壞者超越。市場競爭是殘酷的，我們要讓某些人知道，他們的所作所為不會得逞。”她的話語就像一陣寒風，吹過員工們的心頭，讓企業內部原本逐漸回暖的氣氛又變得緊張起來。

而在翟樹人的新公司裡，儘管企業文化建設正在有條不紊地進行，但也面臨著一些挑戰。部分老員工對衛雨氳的到來持有懷疑態度，他們認為公司應該專注於業務發展，而不是搞這些看似“虛”的企業文化建設。

有一次，一位資深的技術骨幹私下找到翟樹人說：“翟總，我們現在的業務拓展任務很重，大家的精力都應該放在提高產品質量和拓展市場上。這個衛雨氳搞的這些活動，雖然有些新意，但會不會分散大家的精力呢？”

翟樹人耐心地解釋道：“老張，我理解你的擔憂。但你想想，我們的公司如果只是一個單純追求利益的機器，那它是缺乏靈魂的。一個強大的企業文化能夠讓大家更有歸屬感，更有凝聚力，從長遠來看，這對我們的業務發展是有極大好處的。”

衛雨氳也感受到了這些質疑的聲音，她主動找到那些有疑慮的員工，與他們深入交流。她講述了許多國內外著名企業因為擁有優秀企業文化而取得成功的案例，從微軟到谷歌，從華為到蘋果，用事實和資料來說服大家。

“我們的公司就像一艘在茫茫大海中航行的船，業務是船身，而文化就是船帆。沒有帆的船，只能依靠人力艱難划行，而有了帆，它就能借助風的力量，更快速、更穩定地駛向遠方。”衛雨氳的話漸漸打動了這些員工。

隨著時間的推移，翟樹人新公司的企業文化建設開始初見成效。員工們的工作積極性大大提高，團隊之間的協作也更加順暢。公司推出的新產品不僅在技術上領先，而且在品牌形象和市場推廣方面也因為企業文化的支撐而更具競爭力。

但林竹曉並不甘心看到翟樹人的成功。她開始在企業內部進行大規模的改革，試圖透過強化技術研發和市場公關來提升企業