第383章 前行的孤影

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的競爭力。然而，她發現企業內部的團隊協作因為之前緊張的氣氛而受到了阻礙。員工們之間缺乏信任，各自為戰，一些好的專案因為溝通不暢而無法順利推進。

在這一切發生的時候，丫丫還在幼兒園上學。她小小的年紀已經能感受到家庭裡壓抑的氣氛。在幼兒園裡，別的小朋友都在開心地玩耍，丫丫卻常常獨自坐在角落發呆。老師們注意到了丫丫的異常，試圖與她交流。

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幼兒園老師溫柔地問丫丫：“丫丫，你為什麼不去和小朋友們一起玩呀？是不是有什麼不開心的事情呢？”

丫丫低著頭，小聲地說：“老師，我想讓爸爸媽媽和好，可是他們總是不說話，還會吵架。”

老師心疼地將丫丫抱在懷裡：“丫丫，爸爸媽媽的事情很複雜呢。不過你要相信，他們都是愛你的，你可以試著把你的想法告訴他們呀。”

丫丫聽了老師的話，眼睛裡閃過一絲希望。她決定回家後要好好和爸爸媽媽說。

回到家後，丫丫看到林竹曉一臉疲憊地坐在沙發上。丫丫鼓起勇氣走到媽媽面前，拉著她的手說：“媽媽，我在幼兒園裡想你和爸爸了。我想要我們一家人開開心心的，不想你們吵架了。”

林竹曉看著丫丫純真的眼睛，心中一陣刺痛。她抱起丫丫說：“丫丫，媽媽也想讓你開心，但是有些事情不是那麼容易解決的。”

丫丫又去找翟樹人，她爬到翟樹人的腿上，撒嬌地說：“爸爸，你不要再和媽媽生氣了好不好？我們一起出去玩吧，就像以前一樣。”

翟樹人撫摸著丫丫的頭，無奈地說：“丫丫，爸爸和媽媽之間有一些大人的問題，不過爸爸會努力讓你開心的。”

雖然翟樹人這麼說，但丫丫還是能感覺到爸爸的無奈。她知道，要讓爸爸媽媽和好，還需要做很多很多的事情。

就在雙方僵持不下的時候，市場環境發生了巨大的變化。一場全球性的金融危機席捲而來，許多企業面臨著巨大的生存危機。翟樹人的新公司和林竹曉的企業也未能倖免。

翟樹人的新公司由於前期在企業文化建設上投入較大，雖然員工凝聚力較強，但資金鍊也面臨著巨大的壓力。業務訂單減少，資金回籠困難，公司不得不收縮戰線，削減一些非核心業務。

衛雨氳向翟樹人提出建議：“樹人，我們現在需要讓員工們更加深入地理解企業文化的內涵，讓大家同舟共濟。在這個時候，企業文化將成為我們克服危機的精神動力源泉。”

翟樹人聽取了衛雨氳的建議，他召開了全體員工大會，在會上講述了公司創立以來的艱辛歷程，強調了企業文化中的團隊協作和共克時艱的精神。員工們受到了極大的鼓舞，紛紛主動提出降薪或者加班加點工作，與公司共渡難關。

林竹曉的企業同樣面臨著資金緊張、市場萎縮的問題。企業內部由於長期存在的矛盾，員工的忠誠度和積極性本就不高，在危機面前更是人心惶惶。一些核心員工開始考慮跳槽，公司的各項業務幾乎陷入癱瘓。

林竹曉意識到，如果再這樣下去，企業將面臨破產的危險。她開始嘗試放下多年的怨恨，重新審視自己和翟樹人之間的關係。她想，也許只有雙方合作，才能在這場危機中生存下來。

她鼓起勇氣給翟樹人打了一個電話，電話接通的那一刻，雙方都沉默了良久。

林竹曉艱難地開口：“樹人，現在市場情況很糟糕，我們的企業都面臨著巨大的危機。也許我們應該考慮合作，一起度過這個難關。”

翟樹人聽到林竹曉的話，心中有些驚訝，但也有一種解脫的感覺。他說：“竹曉，我也有這個想法。但我們之間還有很多問題需要解決。”

林竹曉深吸一口氣：“我知道。我願意放下過去的怨恨，只要能讓企業生存下來。”

翟樹人思考片刻後說：“竹曉，其實這麼多年來，我也一直在反思自己。”

：()雨氳初歇