第九卷 漢家煙塵 十九章 刀斬亂麻

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侷限於土豆粉連鎖店和兵工廠這個層次。她如今欠缺的，不是知識積累，只是獨當一面的經驗而已。

李易和任月把陳曦派出來，自然是看這些年陳曦的見識。如今給了陳曦這個舞臺，陳曦有了心氣。

這些年她一直隱在任月的影子裡，總覺得自己如果有個展示的舞臺，不會崔芸差了。她看了海紡織廠，總在心裡想：如果自己是周長興，會怎麼做？怎麼才能周長興做得更好？如今自己真的有了一個機會，而且產業規模說是1000多萬，實際翻一倍也不止。這可都是折價買來的。

這起步規模周長興還高了。那自己可要好好盤算一下，幹好了，說不定這個舞臺以後是自己的。

她不止一次的聽到李易談到冶鐵，李易管這個行業，叫支柱產業。當然，她看不出來，這個行業怎麼支柱了？

可她明白，她的眼光，和老師的眼光差距不是以道里計。既然老師如此重視這個產業，那這個產業肯定有大的用途。

這一次，李易忽然把家底都壓在遼東的鐵業，而且讓她出面運作，陳曦覺得機會來了。果然，任月在收購後，讓她繼續負責這個攤子。這讓陳曦又說不出的激動。

如今她翻動著這些議案，把自己認為有真知灼見的翻檢出來，挨個的點名，讓這些提出意見的人，詳細說明自己的想法。然後，大家一起來琢磨這些方法的可行性。

現在大家的心逐漸安穩了，大家發現這女魔頭，完全不是昨天那般凶神惡煞，變成了一個循循善誘，專注認真的東主。

陳曦在百川鐵廠一晃住了半月有餘。

這期間，她結合大家的意見，推出了幾個舉措：

第一：取消監工制，改成獎勤罰懶績效考核制度。

考核底線並不高，大家還照原來的方式幹，不會少賺錢。可是你多產出了，多拿錢。後世完備的生產管理制度，那是幾百年總結沉澱出來的。自然這個時代，知道輪著鞭子打罵高明得多。工人的勞動熱情，徹底被釋放出來了。

接著，陳曦又搬出了一套對工廠管理層的獎懲辦法。這些東西可不是他的創新，幾年前，青山鷹城兵工廠開始用這套方法。後來海紡織集團，結合實際，又細化完善了這套方法。陳曦不過是依葫蘆畫瓢，按照鐵廠的情況，重新設計了一下而已。

人無頭不走，鳥無頭不飛。重獎管理層，是提高產量的不二法門。

這些管理層看陳曦，不再是小心畏縮，而是充滿了激動。財帛動人心，對鄭家的忠誠，早跑九霄雲外去了。

第二個舉措，卻不是在生產，而是在伙食。

鐵廠是個力氣活，僅僅吃飽還不行，菜裡必須要有油水。對這一條，海建築工地早摸索出了成型經驗。

遼東養豬業發達，陳曦下令大量買進肥豬，殺豬改善伙食。要做到每天都讓工人有肉湯喝。

豬的下貨雜碎，這個時代的人是嫌髒不吃的。不是餵狗，是掩埋。

陳曦命令不許掩埋，也不許餵狗，而是收拾乾淨，切碎了放進菜裡。豬身的油，腸油佔很大一部分，可不能浪費。

可是豬下貨這麼髒的東西，能吃嗎？到了吃飯時間，許多人看著飄著浮油，有許多細碎下貨的燉土豆，都有些猶豫。

陳曦在眾目睽睽之下，帶頭盛了一碗，吃起了這些下貨菜。

她本不用到大食堂吃飯的，她是專門來演示的。

這一下所有人都信服了。等到吃起來，才發現也不是很難吃，沒油水的菜還是要強，也接受了。

沒人知道陳曦回到住處，翻江倒海的吐了半個小時。她是根本不吃豬下貨的。可是隻有她帶頭，才有最大說服力。她也只有硬撐著吃下去。

陳曦把辦好工人的伙食這一條，作為考核工廠管理層合格與否的一個標準。

這一條看似細枝末節，無關痛癢。但是恰恰是這一條，讓工人們開始有了充沛體力，鐵廠可都是力氣活。

鐵廠什麼時候，都是烏煙瘴氣，塵土飛揚。陳曦每天親臨鐵廠各個部門，檢視生產流程，總結經驗教訓，一個清秀的美少女，變成了灰突突的灰姑娘。

鐵廠的管理層對這個灰姑娘也也開始有了敬意，這麼拼的人少見，尤其是一個嬌滴滴的女人，更是少見。鐵廠是男人天下，這個女人的幹勁兒，確實征服了這些男人。

陳曦誰都明白，自己管理的鐵廠不是一個整體，而是分散到各地。互相聲氣相通。搞好一個鐵廠，是榜樣。其他鐵廠依葫蘆畫瓢是。所以她必須把百川鐵廠變成