第334章 崢嶸傳媒——網際網路領域的新興之星

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這個表現，無疑就讓楊崢挺滿意。

同樣是大小姐出身，宋若欣比不會看場合和時機的張清瀾，那真是要強出一萬倍。

“嗯，坐吧。”

楊崢應了一聲後，問道：“在聊什麼呢？”

沈亦歆回道：“宋總在問我，關於公司的管理架構，以及薪資體系這些問題。”

宋若欣接話道：“公司目前的管理架構有些過於簡單，公司規模小的時候，倒是方便管理，但是公司規模大了後，就會有管理層權力過大的麻煩。”

她頓了頓後，繼續說道：“再加上老闆你制定的管理層分利制度，就會導致這些管理壓制普通員工的發展，不讓他們晉升。避免他們晉升為管理後，分利自己手中的利益。”

她最後又總結了一句：“所以你在公司根本看不到哪個普通員工能冒頭。”

這話堪稱一針見血。

崢嶸傳媒創立也有5個來月了。

管理層卻是從開始的8人，到現在也才13人。

是楊崢不想新增些管理嗎？

當然不是。

是那些管理，寧可自己累死累活，都絕不發出一點，自己太忙，需要人幫忙的聲音。

所以楊崢感受到的就是：有這幾個管理就夠了。

他也不能無緣無故就提拔誰當管理吧？

最典型的一個例子。

後勤部的孫婷芳，都快被他表姐譚惠珍奪權，變成傀儡了。

可他卻一點聲音都沒聽到過。

而換做是正常公司。

這種被越俎代庖的事，哪個經理能忍的？

但在崢嶸傳媒的這些經理就能忍。

因為他們根本不敢把矛盾暴露讓楊崢知道。

他們怕楊崢發現誰誰能力強，又多幾個人來，跟他們一起分錢。

以前周薇在的時候還好。

周薇不看重管理層分利的這點錢。

因為楊崢會給她更多。

所以周薇還提拔過幾個人上來。

但周薇走後。

新來的沈亦歆，肯定無法摸清現在的狀況。

而且她作為楊崢的秘書，無疑也是會被瞞著的那個。

否則她要是瞭解的很清楚的話。

那真的很難輪到，譚惠珍這麼個初中肄業的廠妹，被推薦上來。

這個問題，楊崢自然一直知道。

但他並不太好去解決。

舉個可能不太恰當的例子：

乾隆知道和珅貪，可他卻仍舊重用和珅。

因為和珅除了貪，還忠，辦事能力還強。

水至清則無魚。

這話聽著雖然操蛋。

好像渾濁還成了一種正確。

但……現實就是如此。

有個詞叫“難得糊塗”。

作為管理者，是真的需要這種品質。

但當然不能任由這種狀態一直存在。

不然渾著渾著，可能就徹底黑了。

“那宋總覺得，應該要如何解決？”

楊崢開口問道。