第4章 老好人主管與別太閒總經理

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

愣，顯然沒想到我會這麼回答。這時，沈茉莉端著她的特製果茶路過，聽見我的話，立刻加入：“對對對，小凡的廚藝可是一絕，上次那個枸杞燉雞，我差點把盤子都吃了！”說著，她還故意舔了舔嘴唇，那模樣，讓畢太賢的臉色更加精彩。

我趁機脫身，留下畢太賢在風中凌亂。

場景三：副主管的“小報告”

某天，我無意間聽到唐琿水在畢太賢辦公室門口鬼鬼祟祟，不用想也知道，這傢伙又在打小報告。我靈機一動，決定來個“現場直播”。

我悄悄靠近，假裝路過，故意提高音量：“哎呀，聽說有人最近總是盯著別人的小錯誤不放，殊不知自己才是那個最大的問題呢。”說完，我假裝沒看到唐琿水鐵青的臉，哼著小曲離開了。

沒過多久，部門裡就開始流傳起“自我反省”的風氣，連畢太賢都收斂了許多。至於唐琿水，他的小報告再也沒起過作用，反而成了大家茶餘飯後的笑料。

就這樣，我在這個充滿“驚喜”的職場環境中，憑藉著智慧和幽默，不僅成功化解了一次次危機，還意外收穫了同事們的友誼和尊重。而畢太賢，也只能在角落裡默默畫著圈圈，偶爾還會被我那“不經意”的幽默擊中，氣得直跳腳。

可我發現，我好像在某些道路上越走越遠了……

【林小凡的職場“叛逆”紀】

自那次晨會的“驚喜”之後，我與畢太賢之間的“貓鼠遊戲”便悄然升級。他試圖以領導的威嚴壓我，我卻總能以機智和幽默化解，甚至反客為主，讓他吃癟。漸漸地，公司裡流傳起一句話：“林小凡出馬，畢總也得繞道走。”

場景一：加班文化的“破冰”

公司裡，加班似乎成了一種不成文的規定，每到夜幕降臨，辦公室便燈火通明。但在我林小凡看來，這簡直是對員工身心的無情摧殘。於是，我決定給這陳規陋習來個大變革。

夜幕降臨，城市的喧囂逐漸被黑暗吞沒，而辦公室的燈光卻依舊明亮。這一天，畢太賢如往常一樣，在群裡釋出了一條令眾人皺眉的通知——\"今晚全體加班\"。看到這條訊息，我嘴角不禁微微上揚，露出一絲狡黠的笑容。

我迅速回複道：\"收到，不過畢總，我有個小小的建議，咱們能不能設立個'無加班日'，讓大家都能有個喘息的機會？\"訊息發出的那一刻，整個群瞬間變得異常安靜，彷彿所有人都在等待著畢太賢的回應。

幾秒鐘過去了，螢幕上終於跳出了畢太賢的回覆，他的語氣中明顯帶著幾分不悅：\"小凡，工作需要，大家要理解。\"面對他的回應，我早已有所預料，並沒有絲毫慌亂。我繼續不緊不慢地敲擊著鍵盤，將自己的想法一一傳達給他：\"理解萬歲，但效率更重要。如果加班只是為了延長工作時間，而忽略了效率和質量，那這樣的加班有何意義？畢總，您說是吧？\"

我的話語猶如一把利劍，刺破了原本緊張的氣氛。我深知，加班並不是解決問題的根本之道，只有提高效率、最佳化管理，才能真正提升團隊的工作水平。因此，我決定站出來，提出這個看似簡單實則深刻的問題。

隨著我的發言，群裡再次陷入沉默。我想，此刻每個人心中都在思考著這個問題。而我，則靜靜地等待著畢太賢的回答。

這次，畢太賢沒有立即回覆。第二天，公司竟然真的宣佈了首個“無加班日”，雖然只是試行，但足以讓我成就感滿滿。羅素素跑來拍我馬屁：“小凡，你簡直就是我們的救世主！”我擺擺手，故作謙虛：“哪裡哪裡，我只是做了點微小的工作。”

場景二：會議桌上的“舌戰群儒”

寬敞明亮的會議室裡，瀰漫著緊張而嚴肅的氣氛。公司季度總結會議正在進行，畢太賢站在主席臺上，滔滔不絕地發表著演講。他的聲音洪亮而激昂，彷彿要把整個會議室都填滿。

\"過去的一個季度，我們取得了令人矚目的成績！銷售額大幅增長，市場份額穩步提升，客戶滿意度持續提高……這一切都離不開大家的辛勤付出和團隊合作精神！\"畢太賢得意洋洋地說著，臉上洋溢著驕傲的神情。

然而，我坐在臺下，心中卻湧起一股難以言喻的不滿。畢太賢的演講充滿了自吹自擂和誇大其詞，對過去一個季度的成績大肆吹噓，卻對存在的問題視而不見。他的言辭讓我感到無比厭煩，心中那股子\"叛逆\"勁又開始作祟。

終於，當畢太賢說到\"我們的目標是成為行業內的領軍企業\"時，我再也忍不住了。我舉起手來，大