第4章 老好人主管與別太閒總經理

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聲說道：\"畢總，我有個問題。\"

會議室裡頓時安靜下來，所有人的目光都集中在了我身上。畢太賢的眉頭微微一皺，但他很快就恢復了平靜，微笑著對我說：\"小凡，請說吧。\"

我深吸一口氣，儘量讓自己的語氣保持冷靜：\"我認為，我們公司在追求業績的同時，是否應該更關注一下員工的心理健康和職業發展呢？畢竟，員工才是公司最寶貴的財富啊。\"我的話音剛落，會議室裡傳來了一陣低低的笑聲。顯然，大家都明白我話中的意思，紛紛向我投來了支援的目光。

畢太賢的臉色變得有些難看，但他還是強裝出一副鎮定自若的樣子：\"這個問題嘛，我們一直都很重視……\"

“努力？那我怎麼沒看到實質性的改變呢？”我毫不客氣地打斷了他，語氣中帶著幾分挑釁和不滿：“比如，能不能減少一些不必要的會議，讓我們有更多時間去做實際工作？還有，那些空洞的培訓，能不能換成更實用、更貼近我們工作需求的課程？這些都是大家關心的問題！”

我的話音剛落，會議室裡一片譁然。人們交頭接耳，小聲議論著，目光不時投向畢太賢，看他如何應對。畢太賢的臉色鐵青，顯然被我的話激怒了。但他也明白，此時與我硬碰硬只會讓自己更加難堪。於是，他只能尷尬地笑了笑，含糊其辭地應承道：“嗯……這方面確實需要改進。”

然而，我並沒有就此罷休，繼續追問：“那麼，具體什麼時候能看到改進呢？我們需要一個明確的時間表，而不是一句空話。”畢太賢的笑容愈發僵硬，他支吾著說：“這個……這個還需要進一步研究討論。”這時，其他同事們也紛紛發言，表達對現狀的不滿和改進的建議。會議室裡氣氛緊張，眾人的目光都集中在了畢太賢身上。面對這樣的局面，畢太賢的臉色越發難看，額頭上冒出一層細汗。

場景三：年終考核的“逆轉”

時間過得真快啊！不知不覺間，就已經到了年終考核的時候了。我心裡很清楚，畢太賢肯定會利用這次機會大做文章，試圖讓我難堪。不過，我林小凡可不是那種任人揉捏的軟柿子，想給我穿小鞋，沒那麼容易！

考核的那天，我信心滿滿地走進了會議室。一進門，就看到畢太賢坐在主位上，臉上掛著讓人不舒服的笑容。當他翻開我的考核表時，正準備說些什麼，我立刻打斷了他：“畢總，我知道您可能對我存在一些偏見，但我覺得，判斷一個員工是否優秀，不能僅僅依靠表面現象，而是要關注他們為公司創造的真實價值。”說完，我將一份精心準備的年終總結報告遞給了他。

這份報告裡，詳細記錄了我過去一年的工作成果，還包含了我對於公司未來發展的幾點建議。畢太賢接過報告後，隨意翻了幾頁，原本輕鬆的表情逐漸變得嚴肅起來。“小凡，這份報告……”他似乎想要說些什麼，但最終還是沒有繼續說下去。

“畢總，我知道我有時候說話比較直接，可能會讓您感到不舒服。但是我堅信，只要是為了公司的利益，為了大家的福祉，坦誠直言遠比隱瞞真相要好得多。”我毫不退縮地直視著他的眼睛，語氣堅定而誠懇。

終於，到了年終考核的時候，我的成績讓所有人大吃一驚——竟然是全公司第一名！當畢太賢在大會上宣佈這個結果時，儘管他的臉上掛著笑容，但我還是能夠從他的眼神中察覺到一種複雜的情感。而我呢，則是滿臉得意，心中暗自嘲諷道：“哼，怎麼樣，我就是如此優秀，你們又能拿我怎樣？”

經歷過這一場場激烈的“鬥爭”後，我成功地在公司站穩了腳跟。我不僅獲得了同事們的尊重與喜愛，還令畢太賢對我另眼相看。儘管我們之間的關係仍然微妙且複雜，但我清楚地意識到，自己再也不是當初那個任人揉捏的小透明瞭。

零零後大學生，或許真的天生就是整頓職場的命。我們敢於挑戰權威，敢於說出自己的想法和不滿，更敢於用行動去改變那些不合理的規則。而我林小凡，就是這股“叛逆”力量中的一員。

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