第105章 眾志協心，善管凝力

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鄭局長眉頭緊鎖，手指一下下敲擊著桌面：“人數是好事，可這麼多人，怎麼管理是個大問題啊！”

他嘆了口氣，目光投向窗外廣場上熙熙攘攘的人群，像炸了鍋的螞蟻，各自為政。

潘海軍也深感棘手。

熱情高漲是一回事，但缺乏組織，這支隊伍就像一盤散沙，戰鬥力有限。

他走到窗邊，看著志願者們三五成群，有的在閒聊，有的在拍照，甚至還有的乾脆坐在路邊玩起了手機。

“這樣下去可不行。”潘海軍沉聲道。

沒過多久，麻煩就來了。

負責清理河道垃圾的兩組志願者因為垃圾袋的分配問題起了爭執，甚至開始互相指責，推諉責任。

負責植樹造林的志願者也因為意見不合，半天也沒種下幾棵樹苗。

訊息傳到潘海軍耳中，他感到一陣頭疼。

“海軍，看來我們得儘快想個辦法。”李秀梅擔憂地看著他。

廣場上，阿力木正努力維持秩序，但面對如此龐大的隊伍，他顯得力不從心，嗓子都喊啞了，額頭上也滲出了汗珠。

環保專家吳教授也忍不住搖頭嘆息：“志願者熱情可嘉，但缺乏有效的組織和管理，反而會適得其反啊。”

這時，一直在旁邊沉默不語的馬廠長陰陽怪氣地開口了：“我就說嘛，搞這麼多志願者有什麼用？還不是浪費時間和資源。”

他瞥了一眼潘海軍，嘴角露出一絲不易察覺的冷笑。

潘海軍強壓住心中的煩躁，他知道馬廠長一直對環保工作抱有牴觸情緒，這次更是想看他的笑話。

“鄭局，你看……”潘海軍轉頭看向鄭局長，希望他能拿個主意。

鄭局長搓了搓手，一臉無奈：“哎，我也沒想到會有這麼多人報名。海軍，你有什麼好辦法嗎？”

潘海軍一時語塞，他雖然在工作上雷厲風行，但面對這種情況，也感到束手無策。

他下意識地看向李秀梅……

“海軍，我在醫院也管理過志願者，或許我的經驗能幫上忙。”

她頓了頓，繼續說道：“我們可以借鑑醫院的做法，將志願者分組管理，每組設立組長，負責協調和監督組員的工作。”

她從包裡拿出一個小冊子，翻到其中一頁，指著上面的內容說道：“還可以建立積分獎勵制度，根據志願者的工作表現給予相應的積分，積分可以兌換一些小禮品或者榮譽證書，以此來激勵他們的積極性。”

吳教授推了推眼鏡，讚許地點了點頭：“這個方法不錯，既能有效管理，又能激發志願者的熱情。”

鄭局長也表示贊同：“秀梅這個主意好，就這麼辦！”

潘海軍看著李秀梅，眼中滿是欣賞和愛意。

他立刻召集了所有志願者，將新的管理制度公佈了下去。

阿力木第一個站出來表示支援：“我願意當組長，帶領大家一起做好環保工作！”

在他的帶動下，其他志願者也紛紛響應。

廣場上，志願者們按照新的分組，井然有序地開展工作。

清理河道的志願者們分工明確，有的負責打撈垃圾，有的負責搬運，效率大大提高。

植樹造林的志願者們也開始互相配合，一棵棵樹苗被栽種下去。

馬廠長看著這一幕，臉色陰沉，他原本想看潘海軍的笑話，沒想到事情竟然被李秀梅幾句話就解決了。

他冷哼一聲，轉身離去。

然而，新制度的推行並非一帆風順。

一些志願者對分組管理和積分獎勵制度產生了牴觸情緒。

他們認為這種制度限制了他們的自由，讓他們感覺像是在被“管制”。

一個年輕的志願者抱怨道：“我們都是自願來做環保的，為什麼要搞得像上班打卡一樣？”

另一個志願者也附和道：“就是，我們又不是為了積分和禮品才來做志願者的。”

阿力木試圖勸說他們，但效果並不明顯。

越來越多的志願者開始表達不滿，原本有序的隊伍又開始出現騷動。

潘海軍和李秀梅對視一眼，心中升起一絲擔憂……

李秀梅輕輕地拉了拉潘海軍的衣袖，“海軍，我來吧。”

她走到人群中央，優雅的氣質和自信的笑容瞬間吸引了所有人的目光。

“我知道大家都是懷著一顆熱忱的心來做志願者的，”她聲音溫柔而堅定，“我