第272章 內部動盪

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

在外部合規危機、輿論風波以及供應鏈困境的多重夾擊下，李氏集團內部也開始出現了動盪的跡象。員工們面對公司接連不斷的危機，信心逐漸受挫，工作積極性大幅下降，團隊內部的矛盾和消極情緒也如潛藏的暗流，開始湧動。

人力資源總監憂心忡忡地走進李軒的辦公室，手中拿著一疊檔案，表情凝重。“李總，最近公司內部的氛圍很不對勁。透過員工調查和各部門反饋，不少員工對公司的前景感到擔憂，工作效率明顯降低。而且，部門之間的協作也出現了很多問題，矛盾頻發，一些專案的推進受到了嚴重影響。”

李軒揉了揉太陽穴，連日來的重重壓力讓他略顯疲憊，但他深知，內部的穩定對於公司應對外部危機至關重要。“具體都有哪些表現？你詳細說說。”

人力資源總監翻開檔案，說道：“研發部門和生產部門因為產品設計和生產工藝的問題，產生了激烈爭執。研發部門認為生產部門未能嚴格按照設計要求執行，導致產品出現一些小瑕疵；而生產部門則抱怨研發設計不夠合理，增加了生產難度。雙方互不相讓，使得新產品的量產計劃被迫推遲。”

“另外，銷售部門和市場部門之間也出現了矛盾。市場部門策劃的推廣活動，銷售部門覺得針對性不強，無法有效促進銷售；市場部門則認為銷售部門執行不到位，沒有充分利用好推廣資源。這種內部矛盾導致市場推廣效果大打折扣，產品銷量進一步下滑。”

李軒眉頭緊鎖，意識到問題的嚴重性。“員工們信心受挫，團隊協作出現問題，這會嚴重削弱公司的戰鬥力。我們必須儘快採取措施，穩定人心，重塑團隊協作精神。”

李軒決定召開一次全體員工大會，親自給大家鼓舞士氣，重新凝聚人心。大會當天，公司的會議室裡坐滿了員工，大家的臉上都帶著疲憊和憂慮。

李軒走上講臺，目光堅定地掃視著臺下的每一位員工。“各位同事，我知道最近公司面臨著前所未有的困難，大家心裡都有壓力，也有擔憂，這很正常。但我想說的是，我們李氏集團從創立之初，就不是一帆風順的。每一次危機，都是我們成長的契機。”

“看看我們之前走過的路，哪一次不是在困境中突圍，哪一次不是憑藉著大家的團結和努力，取得了今天的成績。這次也不例外，行業巨頭的打壓，確實給我們帶來了很大的挑戰，但同時也讓我們更加清楚地認識到自身的優勢和不足。”

“我們的產品有競爭力，我們的團隊有能力，只要我們團結一心，就沒有過不去的坎。合規問題，我們法務部門正在積極應對，證據已經越來越充分；輿論風波，公關部門也在努力澄清，真相遲早會大白於天下；供應鏈困境，我們也在想辦法解決，新的供應商在尋找，研發部門也在研發替代原材料。”

“所以，我希望大家不要失去信心，不要被眼前的困難嚇倒。我們要重拾創業時的激情和鬥志，各部門之間摒棄前嫌，加強協作。研發部門和生產部門要多溝通，共同最佳化產品；銷售部門和市場部門要緊密配合，讓推廣活動發揮最大效果。”

臺下的員工們靜靜地聽著，李軒的話彷彿一股暖流，流淌在每個人的心中，重新點燃了他們內心深處的希望之火。

然而，李軒知道，僅僅靠一次演講還遠遠不夠。為了增強員工之間的溝通與信任，人力資源部門在他的指示下，組織了一系列團隊建設活動。

首先是戶外拓展訓練。員工們被分成不同的小組，參與各種團隊協作專案，如攀巖、接力賽、野外求生模擬等。在攀巖專案中，小組成員需要互相幫助，為攀爬的同事提供支援和保護。“來，你踩穩我的肩膀，我扶著你，別害怕。”“加油，我們馬上就到頂了，大家一起努力！”類似的鼓勵聲在訓練場上此起彼伏。透過這些專案，員工們逐漸放下了心中的隔閡，增進了彼此之間的信任和默契。

除了戶外拓展，公司還舉辦了內部創新競賽。以部門為單位，鼓勵員工提出創新性的解決方案，解決公司當前面臨的問題。無論是應對危機的策略，還是產品改進的建議，都可以參與競賽。這不僅激發了員工的創新思維，也促進了部門之間的交流與合作。

“我們部門提出的這個最佳化生產流程的方案，能有效降低對現有原材料的依賴，提高生產效率。”“我們市場部和銷售部聯合提出的這個新的市場推廣策略，結合了線上線下的優勢，能更好地吸引消費者。”各部門積極展示自己的創意和方案，形成了良好的創新氛圍。

同時，公司設立了員工建議獎勵機制。只要