第142章 打破職場既有規則

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了七八個等級。

彭老闆賺的錢再多，也沒忘了本心——給本土的哥們解決婚戀問題。

這麼大的老闆天天關心這種事，真的讓人哭死。

……

吳秋巧，還有甄凝冬那幾個跟彭章熟悉的女人，都非常驚奇。

“咦？腫麼回事，彭章在國內直男的要死，結果跑到島國，也開始打拳了？提高女性地位？你變成我們的人了？”

彭章：“呵呵呵。是是是。我永遠都是女性最好的同盟”

……

吳秋巧她們說的一點沒錯。

彭章就是在島上打拳。

至於為什麼要這樣做，原因很簡單，因為拳法本來就是西方輸入到外國，用來分化本地人的工具。

你想想，財團有幾十萬員工，這些人從小接受的教育，都是“島國思維”的，現在突然來了一群異國的高管，還有一個東大暴發戶老闆。你如果是本地人你會怎麼想。

很難不讓他們有一種“亡國”的感覺。並且會有牴觸情緒。

這幾十萬員工，是非常難以徹底打心眼裡被馴服的。他們可能在規章制度上老老實實給你幹活，但心底裡還是憋著壞。

真正的改造他們？

做不到。

除非用十年二十年去慢慢讓他們自己轉變。

這個時候就必須要用 “分化”的手段了。讓他們這些人自行分化成不同的小群體，讓他們自己互相為了利益鬥爭。

這種分化的手段，我們領略的很多了，

最有效的手段，就是歐美向我們輸入的拳法。

拳法妙就妙在，能夠把一個國家的人群直接一分為二。讓一半人反對另一半人，誰也無法輕易的贏。

只要陷入“一半人反對另一半人”的魔怔狂潮中，他們就沒有辦法真正聯合起來，無法有效的反對侵略者。甚至意識不到有侵略者。

拳法以及LGbt在全世界都被證明是極有效的工具。

尤族人利用這個工具來分化燈塔和歐洲。

而燈塔們又用這個工具來分化更多的國家。

這樣的例子舉目皆是。

所以，當彭章要到一個異國度，去有效的在那裡管理幾十萬上百萬人時。他必須要做的就是——讓本地人不可能擁有統一的立場。讓他們分化，自己內部鬥爭。

本地人互相觀點不同，利益不同，撕扯起來，打得狗腦子都出來的時候，他們就不會反抗上位者了。

他們反而需要上位者的支援。需要彭章站在自己這一邊。

這時彭章就會不輕易表態，而是做一個“溫和的仲裁者”，真正造成下面人矛盾激化的根本問題，他永遠也不去解決，萬一有矛盾鬧大了，就隨便疏導一下。

“懂得如何製造對立和矛盾”，是一個統治者必修的課程。

當然，對於彭章推出種種新政策，財團底層員工怨氣一定是很大的。但這種底層員工的憤怒不重要。不需要在乎。

因為彭章已經“製造出”了一批屬於他的支持者。

無論是新招聘進來的人，還是受益於“廢除年功序列”的人，還是那些女職員，全都是受益者。

受益者會主動站在彭章這邊。他們會自發的去反對和對付那些抱著舊思想的人。

透過這種方式，新舊兩股勢力，兩種思潮，就能在一種微妙的平衡下持續下去，

隨著時間的流逝，最終反對的人會偃旗息鼓。

……

彭章入主三瑾財團，並大搞改革的事，引起的影響遠遠不止表面上那些。

財團的勢力是很大的，深入這個國家的方方面面。它的易主不可能不引起更大的影響。

這件事慢慢的開始由民間轉向了媒體。

媒體由最開始的震驚，接著轉向全面報道，後來又開始了深入討論。

尤其是彭章帶來的一系列變革，挑戰了整個島上某些長久的社會慣例。這些衝擊帶來了媒體的警覺，

全島媒體上出現了大量的評論。

島上媒體稱之為“地震式的重大事件。”——全島六大經濟支柱之一，而且是六大財團中比較大的那一個，三瑾財團竟然在不知不覺中，被外國人佔有了！

這件事不見報則罷，一但見報，引起的是公眾的恐慌。

而且群眾第一時間從情感上肯定是反對的。

特別是媒體聲音當中有一些尖銳的，（並不是尖銳，純粹就