第142章 打破職場既有規則

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光激勵現有的員工，還是遠遠不夠的

三瑾的理念，就是越來越多的員工陷入加班地獄。內卷要蔓延到更多的地方。

很快，整個財團就開始了空前規模的大招聘。

在彭章的規劃下，三瑾的員工規模是至少要膨脹五到十倍的。未來不會僅僅是做島上的業務。

以前財團一向都是“嚴進，少出”的。島上講究一個終生僱傭。一旦招進來一個人，這個人就必須是優秀的。財團不會隨便開除，這個人大機率就要在公司做一輩子。

但現在東大人做主了。他們可不管這一套。

招聘的規模比以前大了十倍，

向社會招聘，向競爭對手挖人，還在各大學校裡開展校招。爭取把財團可以折磨的社畜規模早日擴大。

同時內部也宣佈了重大 的改革：“不再採用年功序列制”“不再終生僱傭”。

財團以前老一套的職場玩法，現在玩不轉了！

以前的島國員工都是按資排輩的。只要你在公司裡混 久了，混十年，十五年，你總會慢慢的升上去。當了課長，當了部長，慢慢的就有話語權了。

年齡和資歷，就是在職場混的資本。

但這一套，老實說真的太落後了。這也就是島國職場一潭死水的原因。完全不適合21世紀的企業發展。

三瑾財團打破了“年功序列！”

只要你優秀，完全可以提前升職。而那些沒用的老中年人，如果做不出貢獻，在這裡混得再久，也有可能被擼掉，

意味著年輕的、有想法敢衝的，有能力 的人，迎來了空前的機會。而那些混日子，靠著職場潛規則混飯吃的人，一個個現在都危險了。

所以很多沒能力的人，現在都惶惶 不可終日。

換了以前，那些地位受到威脅的人很有可能會聯合起來搞事，以下克上，對集團發起責怪與衝擊。但現在，這些人沒用了。

一方面因為現在話事人變成了東大的，東大人不吃這一套。

東大人只會問一句：“你業績有沒有，今年和去年相比，有多少提高？”

另一方面，財團擴招，所以公司裡多了很多有能力的年輕人。新人的數量開始追平，甚至大於老人。

老人變成了少數。他們現在興風作浪也沒有用了。

……

接著三瑾財團的最高管理人表示：“大的還在後面呢。”……

彭章開始大量提拔女員工！

女性員工，普遍在島國的職場，是地位偏低的。女員工偏向於去做那些端茶倒水、給男人接電話打下手之類的工作。

這不僅僅是因為職場全是男人的天下，也是因為島國女性的職業規劃，

就像三瑾麗沙說的，“上班是為了找個老公”，最終目標是不上班。所以，女人也就接受了在職場偏弱勢的現狀。

但現在，彭章開始在財團內實行平等薪酬。有能力者上。

靠老公不如靠自己！畢竟島國現在結婚率也低，不是每個女職員都能找到老公的。

而且島國女員工還有特別優待政策。

“凡是與東大外派的技術員們談戀愛，最後結婚的，都有高額的補貼。”“婚後女方不需要退出職場。”

因為東大向三瑾財團外派了很多管理者，其中有一大批都是搞技術的。這些技術人員當中，單身的非常多。彭章為了幫助技術員們找物件，直接開始鼓勵跨國辦公室戀愛。

……

這個政策推出了後更是一石激起千層浪。

財團的那些島國男人，本來就已經很有危機感了。現在女人也來搶工作了。還有財團的政策傾斜，女職員更有大機率要嫁給東大人！

他們怎麼坐得住。

狗日的彭章，不單要搶走島國的企業，還要搶走島國的女人。

其實這個“跨國婚配政策”，本來就對本地人沒多大影響。因為島國結婚率本來就低，2023年全國只有47萬對新人結婚。

你們本來就不打算結婚，我向東大輸出一些潛在婚配物件，有什麼問題呢？

島國oL對東大技術宅男的吸引力，那是不用多說的。也不是你們想的那樣。主要是島國也沒有彩禮。

而且島國妹先天喜歡“扮弱”。她們跟東大女人天生喜歡“扮強”不一樣。她們就算什麼都會幹，在男朋友面前也喜歡“嚶嚶嚶”，這個瓶蓋我擰不動……這讓東大過去的技術員們感覺難度低