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內部管理也需要與時俱進。
“各位，隨著各專案的推進，資源需求不斷增加。”陸塵在團隊會議中強調，“我們需要更加精細的資源配置方式，讓每個市場都能及時獲得所需支援。”
“我們計劃在區域運營中心的‘智慧專案管理系統’中加入資源競拍與實時排程功能，透過ai分配技術、市場與服務資源。”張莉提議道。
“資源競拍機制能在一定程度上提升效率，但也要警惕內部競爭引發的協作障礙。”陸塵提醒，“要在制度設計上保持平衡，鼓勵團隊主動爭取資源，同時保留整體利益的最大化。”
“明白，我們會在機制中設定明確的優先順序規則和協作條款。”張莉答道.
6.
技術與文化的雙向迭代
市場競爭帶來的技術創新與文化建設相輔相成。陸塵決定在兩方面繼續加大力度。
“陸總，技術部門需要更多的試驗性空間，在ai、物聯網與區塊鏈等技術上實現更前沿的突破。”王赫在會議中請求，“如果能設立一個專項研究基金或專案孵化機制，我們的研發效率會更高。”
“專項研究基金是一個好想法，可以使工程師與研究人員更專注於中長期創新。”陸塵稱許，“市場部門與公關部門也可將這些研究成果融入市場宣傳，提高我們在行業內的影響力。”
“另外，團隊文化方面需要鼓勵員工在不同國家間進行輪崗與交流。”韓川提到，“這不僅能促進跨文化理解，也能讓知識在團隊內部流動得更充分。”
“hr部門需要完善輪崗與培訓制度，讓員工在多國專案間自由流動。”陸塵補充，“這樣就能在多國市場擴張時保持團隊的靈活性與創造力。”
7.
夜幕與未來的交響
夜色降臨在曼谷，城市的喧鬧似乎被霓虹燈映照得更加迷人。陸塵結束了一整天的會議，與團隊成員一同總結著當日的收穫。從暹粒的慢病管理到曼谷的社交康復，再到寮國的公益協作和馬來西亞、新加坡的新渠道對接，每一個市場都在展現出新的生機，也對技術、運營與文化提出更高的要求。
“市場的擴張與團隊的成長是相伴相生的。”陸塵深思，“只有持續的技術突破與對多元文化的包容，才能引領我們在日益激烈的競爭中保持領先。”
他拿起手機，給韓川傳送資訊：“繼續跟進所有市場專案的進度，尤其是新加坡的合規對接和馬來西亞的支付介面，對任何客戶需求要第一時間響應。”
幾秒後，韓川回覆：“明白，團隊正緊密協作，一切專案進展順利。”
陸塵放下手機，凝望著夜色中的城市，燈火輝煌卻也暗示著無盡的挑戰。他相信，只要保持對技術與合作的熱忱，團隊終能在這片多元的土地上譜寫屬於他們的成功交響。
清晨的寮國永珍，街頭剛剛從夜的靜謐中復甦，微涼的空氣裡夾雜著淡淡的草木香。陸塵推開辦公室門時，看到團隊成員們早已在討論當日的工作重點。過去數月裡，團隊在暹粒、曼谷、寮國、馬來西亞乃至新加坡多點開花，專案不斷推進。隨著業務規模的擴大，陸塵深知唯有深入整合與持續創新，才能讓這張在東南亞市場鋪開的網路煥發更強的生命力。
一、暹粒與寮國的跨境醫療對接
“陸總，暹粒養老機構反饋，跨院區協作在本地已初見成效，他們有意和寮國的幾家醫院建立跨境醫療幫扶，讓兩國養老機構都能共享一些關鍵病歷資料。”張莉在晨會上彙報道。
“跨境醫療協作是我們一直設想的重點方向。”陸塵對團隊說道，“技術部門能否在現有資料共享協議基礎上增加跨國法規適配，讓寮國和柬埔寨兩邊的隱私和安全規定都得以相容？”
“我們已經針對兩國法律進行梳理，準備採用加密與分級訪問許可權的方案。”王赫回答，“跨境共享模組的初版計劃在下個月上線，但需要與當地醫療監管部門進一步確認。”
“市場部門可以組織一次跨境醫療合作峰會，邀請兩國的主要養老機構和醫療代表，讓他們親身體驗系統功能。”陸塵提議，“這樣不僅能推動專案，也能為我們樹立跨境服務的品牌形象。”
二、曼谷的多樣化康復場景
在曼谷，高階養老機構對系統的需求持續升級，團隊開始規劃更豐富的康復場景。
“陸總，我們在ai康復模組裡試點新增了‘音樂與藝術療法’場景，但客戶希望能進一步擴充套件到‘自然場景療法’，例如透過vr讓老人體驗
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