第75章 師父娟姐的秘密探訪

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夏日午後的一天，娟姐竟然沒打招呼的情況下，秘密到來探訪我。

娟姐畢竟在公司也是知名人士，她大駕光臨，也是很多人會上前打招呼。

她稍微寒暄幾句就直奔主題，說，“我來找小黎的。”

眾人只得鳥獸散，娟姐這個舉動讓我受寵若驚。

我們找了售樓部外的洽談區坐下了。

娟姐一來就說，“我已經決定到新的待售專案去競銷售經理一職，但薛老師要求我要有自己組建團隊的能力，你會過來幫我嗎？”

新的專案，難道是和曾潮汐看中的專案是同一個？我要不要告訴她，曾潮汐曾經也拉攏我？

娟姐儼然不知道我知道的事，因為，我很少和她提起曾潮汐，雖然，大家知道有這麼一位同事而已。

為什麼選擇我，我想的，我讀懂了她的意圖，用最廉價的方式可以獲得能給到自己一臂之力的人，養成系，培養忠誠的成本低，甚至就像帶雛鳥一樣，只需要第一眼看到的是自己，便可以在今後完美的操控和利用一個人，甚至不用pua。

娟姐又跟我說起她的奮鬥史，其實，這些我一早就在報紙上看到過了，作為集團1，年業績幾個小目標的人，當時被譽為新晉青年被人津津樂道，更廣為人知的是，房地產是一個充滿暴富機會的行業，只要你像她一樣努力，下一個就會輪到你了。當時的我的確有這樣的想法，而且，我還將其剪報剪下來，但這些，我都不會告訴她，我要學她，但我不要成為她，尤其娟姐經常說，我是i版的她或者是“世另她”的時候，我直覺的反應都會變得十分警惕。

付出的越多越大，未來就會索取得越多越大，能量守恆定律。

多年後我才真正明白到，像娟姐這樣不會成功的原因，從來，晉升都是眾人抬轎，在民望聲浪達到最高的時候，將你推上舞臺最前端的c位被大眾所看見和篩選，但最終是不是你當選，靠的根本就不是實力，而是利益和當權者出於掌控的需要掛鉤的，跟個人自身努力和所謂的創造價值毫無干係。

而對於娟姐這種三番四次挑戰權威，卻在銷售團體裡都沒什麼眾人擁護的，充其量當個銷冠就是職業天花板，尤其最顯而易見的一點，她不懂得怎麼樣將自己的經驗拿出來複製，令到整個團隊業績上漲或者成功打配合尋求銷售和經營上的突破，也就是為什麼，劉忻意外聽到我所提及的方法會眼前一亮，馬上擴大規模而大放異彩。

送走娟姐後，梁斌斌說，“你怎麼會搭上娟姐的？”

我給了一個迷霧笑容梁斌斌，“你猜！”

梁斌斌覺得我又無趣了，便主動提起，“之前曾經和娟姐在同一個專案的時候，我們大家工資是否到賬時，都拿著卡去刷卡機那裡刷一下查詢餘額，然後看到娟姐拉了一張卡出來刷，顯示餘額是80多萬，然後娟姐有點愕然了，說拿錯卡了，然後再換一張工資卡，上面顯示有十來萬，總之，娟姐是隱形富婆。”接著，他又試探我說，“她現在過來找你，是不是想告訴你，她去競崗了，如果成功了，邀約你過去啊？”

看來這公司是沒有秘密，也不奇怪，就趁著這個專案是熱銷專案，在這附近公司的另外一個專案根本就不用打廣告或者搞很多活動獲客，只需要和楊總搞好關係，將成交不了的客戶轉介過去，又或者協商好，在看樣板房的時候順帶看一下這個專案，甚至可以兩邊的看房看房車共用，都足夠那些體量不大的專案消化成交了，也就是等於，基本上，都可以等客上門，而在哪裡做銷售經理，不需要有幾板斧，但卻掌握著經理的實權，預留房源，批折扣成交這些基本上都大權在握，真的是一塊可口的肥豬肉，誰不垂涎欲滴啊？！

所以梁斌斌也應該打過這個專案主意，是什麼讓他放棄競崗呢？是怕業績不如人，還是怕資格不夠呢？

我試探地問，“你就沒有想過去競崗嗎？”

梁斌斌突然很認真地說，“你認為我沒想過嗎？但競崗那麼容易和簡單的嗎？徐靖北那麼有理想又那麼有實力的人，最終都是失敗。”

“徐靖北是因為競崗失敗所以才走的嗎？”我不解地問。

“我怎麼知道啊”，梁斌斌喃喃地說。

“不過，徐靖北的勇氣，的確讓大家看到打破局面的另外一條路。徐靖北競崗回來後，楊總給了他一個代理主管的位置做的，讓他帶幾個人。”梁斌斌一副“我知道你不知道”的樣子。

“哦？那他的組員有那些？”我好奇地問。

“你好姐妹龔靜，還有一對金