第171章 引進人才

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人才引進和培訓政策一經發布，馬上引起了轟動效應。

不少領導幹部都私下埋怨張政禹，財大氣粗，淨瞎花錢。

張政禹倒是不在乎，畢竟幾年之後，有些單位為了引進一個碩士、博士，往往一年二三十萬薪資養著，自己花的這點錢算什麼？如果這個三年政策能把人才穩固在當地，這才是撿了大便宜了。

區社保局局長魏峰打來報告，為了進一步落實人才工作，建議由區社保局牽頭，對引進人才建立檔案。

張政禹看了這個報告深感欣慰，幹部們終於開始主動思考問題，而不是等著自己部署了，之前這個建檔的想法依然帶有嚴重的時代侷限性。

張政禹換了個說法，建立城東區高學歷人才庫和工匠人才庫。

高學歷人才庫主要是人才引進的碩士以上專業人才。工匠人才庫則是在工業領域具有極強的技術知識的優質工人人才。

在工匠人才庫方面，張政禹要求用實績說話，由區經信局牽頭，舉辦一次工人技能大賽，全區各大企業都可以推薦工人參賽，工人們也可以以個人名義報名參賽。

對於獲獎工人，給予獎金和獎牌獎勵，並且在子女讀書、公租房申請等方面予以優惠補貼，邀請其加入工匠人才庫。

而推薦工人獲獎人數最多的企業，則授予工匠人才培養基地稱號，並且給予稅收優惠。

張政禹要求：要在全區營造尊重人才、尊重知識的良好氛圍。這次技能大賽就是檢驗人才標準的一次實踐，經信局要大力開展宣傳工作，把這次活動組織好、宣傳好，屆時自己會親自去現場觀賽並頒獎。

有了區長的高度重視，各單位都高度重視，把人才引進工作當成首要工作任務來做。

人才引進政策釋出一個星期，何豔玲就來找張政禹報喜，已經有近千人諮詢了人才引進政策，初步達成簽約意向的高學歷人才200餘人。

但是也有一些不好的情況，由於現在的學歷還不能聯網普查，少部分渾水摸魚的人，就帶著假證販子偽造的學歷，想騙取落戶費。幸好在審查的時候被查了出來，人已經移交給派出所了。

張政禹倒是不怎麼擔心，合同裡已經寫上了：偽造相關證明材料，騙取補貼的，將要求返還相關補貼，並交由公安機關處理。

畢竟你開啟窗戶讓清風進來的時候，往往也會進來蚊子和蒼蠅，這是無法避免的，但是隻要把好關，就不會出什麼問題。

一週後，工人技能大賽如期開賽，張政禹主動請示趙婉婷，請她在大賽開幕式上講話。

這也是一種示弱，政府和區委的關係不能一直僵下去，露臉的事還是交給書記做。

開幕式上主辦單位分了兩行，第一行是區委，第二行是政府。

趙婉婷最愛這種出風頭露臉的事情，果斷答應了下來。

由於這幾年工人的地位大不如前，反而商人的地位不斷上升，城東區舉辦的這次活動，成為了眾多媒體的焦點。

畢竟是真金白銀拿出錢和政策挑選技術人才，省內的媒體來了不少，圍住趙婉婷採訪了半天。

趙婉婷走的時候，臉上還掛著滿意的笑容。

本來經信局希望張政禹掛名裁判組委會主任，張政禹卻沒有答應，因為自己不是專業的，技術上的事自己不懂。

領導喜歡插手自己不懂的事，往往是最致命的，不怕不懂，就怕不懂裝懂。

張政禹不想做這樣的領導，明確表示，專業的人幹專業的事，自己決賽那天可以觀賽半天，但是不做任何評分。

比賽持續了三天，最後一天張政禹來到現場觀賽。

最後一項比的是操作機床，十幾臺機床隆隆開動，工人們在機床旁熟練的操作著，車銷出一個個精密的工件，閃亮的鐵屑落在地上，閃閃地發著銀光。

主持人報出分數，對分數進行綜合排名。

在所有選手比賽完畢後，主持人邀請張政禹進行頒獎，並講話。

“同志們，國家的工業強大離不開技術工人，工人的技術水平高低，直接決定著工業水平的優劣。”張政禹說道。

“剛才我看了獲獎名單，這次比賽共有32名工人獲獎，他們代表了城東區技術工人的最高水平。我要向這32名工人同志，長期以來為城東區工業技術發展做出的貢獻。”

“城東區是老工業區，過去我們有洗衣粉廠、油廠、紡織廠、汽車部件廠等等工業廠區，但是隨著城市功能的變更和經濟發展的語言，很