第170章 人才培養

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阿里走後兩天，張政禹都在調研工業企業，張政禹的調研方式很簡單，企業彙報，他只記錄。

雖然小商品產業園初具規模，但是問題也非常明顯。

目前整個產業園主要輻射南省中西部和豫省南部，相對於張政禹最先構想的，把產業園打造成中西部地區小商品產業聚集地的想法還相差甚遠。

在調研中，張政禹主要發現幾個問題。

首先是進出口問題，在東南沿海的小商品廠，往往近水樓臺先得月，不僅能內銷，還能出口，佔據了東南亞乃至美洲市場。而城東區的產業園，在出口方面就不那麼佔據優勢了，由於地處內陸，沒有出海的有效渠道。

其次沒有形成合力，現在產業園的生產雖然步入正軌，但是各廠家基本都是單打獨鬥，各聯絡各的，沒有形成資源合併，對產品推廣極為不利，沒有一個代表性的主體。

最後是品牌效應不強，相比起東南沿海的老牌生產地，城東區小商品產業園的品牌效應還差的多，商品種類也不夠豐富。競爭力相對也比較差。

針對這些情況，張政禹要求，區經信局要迅速行動起來，組織生廠商成立產業聯盟或產業協會，以便促進生產商之間的資源共享，在對外推介的過程中以協會名義進行推介。

區工商分局要積極推動園區企業，到廣州、上海等地參加博覽會，向外開拓眼界。區工商聯要適時邀請各地優秀企業家，到城東區開展培訓，傳授經驗。

張政禹跟劉東明探討了半天，還是覺得現在的關鍵問題在於思維太老了。

東南沿海的地區主打一個膽子大，敢於搞創新的東西，而且兼具設計能力，給他一個設想，他就能把圖做出來，並且能試製成品。

但是小商品產業園就不行，一般都是別人把圖做好了，交到工廠，工廠才能按圖索驥把產品做出來。

這樣一來，有定製需求的客戶，在溫州等地只需要找一家工廠，就能把設計、製版、加工全部都完成了。

但是在江東市，他們就需要先找設計公司出圖，然後再交由產業園進行代工生產。

對於客戶而言，一站式的生產方式更符合他的利益，因此目前產業園的生產大多數都是代工生產，沒有自主研發和設計能力，雖然有些老闆從溫州、義烏帶來了一部分設計師，但也只是杯水車薪。

張政禹也認可這種情況，現在江東的高校中，就只有一所江東學院是本科院校，剩下的兩所都是職業技術學院，在高等教育方面，江東的學子必須到外地去求學。學成之後，很多學生就不再回江東了。

雖然總體來看，江東的人口在不斷增加，但是人才的數量卻呈外流趨勢，這對城市的發展肯定是極其不利的。

張政禹雖然是區長，但是對於江東學院這種廳級省屬高校是無計可施的，雖然有建議權，但是沒有決策權。

針對這種情況，張政禹還是希望透過“培引結合”的方式，想辦法挖掘優秀人才。

之前省旅投公司介紹過湖城大學專家的資源，張政禹立刻要求區經信局抓好對接，必要時登門拜訪，爭取請兩到三位產品設計和機械技術方面的專家到城東區來開展講座。

另一方面，張政禹要求區勞動局、社保局聯合拿出一個方案，主要針對吸引本科以上大學生返鄉就業。

“現在中央提出中部崛起戰略，江東市作為省域副中心城市，城東區又是全市的中心城區，我們沒有理由搞不好工作。我只有一條要求，吸引人才的政策一定要優厚，要能讓人才扎的下根來，缺什麼我們給什麼，不要在乎指支出多少，政府想辦法解決。”

張政禹對勞動局局長何豔玲提出了明確要求。

何豔玲坐了多年冷板凳，從勞動局副局長位置上被陳飛雲拿掉，又在張政禹手上覆起，重新調回勞動局擔任局長，對張政禹的指示向來是不打折扣的落實到位。

何豔玲問道：“區長，我的想法是，按照學歷、專業分層次按年度予以補貼，您看可以嗎？”

“豔玲，你是勞動局局長，你覺得怎麼合理就怎麼來，只要符合邏輯，讓人看了就想來，我原則上沒有其他意見。”

何豔玲馬上召集黨組進行研究，第二天就拿出了一份人才引進實施方案。

方案中寫道：

凡是本科以上學歷畢業的，江東籍大學畢業生，在城東區落實工作的，城東區予以以下補貼：

1.安家費補貼，安家費分年度發放到位。碩士學歷大學生，第一年予以