第91章 發展的基石

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戰略方向確定下來，那下面的事情就要圍繞這個方向來發展。

相比生產天線，開關電器更具專業性，而且很多開關國內都沒有生產技術，基本上都是靠國外進口，所以想要生產這些東西不僅要派人去國外學習技術，而且還需要花錢進口專業的生產裝置，這是其一。

其二是隨著生產規模的不斷擴大，楊東凱的隊伍的管理能力上明顯有些跟不上廠子的發展了，所以楊東凱自我反省，建議成立生產委員會，從外面聘請更專業的人才加入到隊伍中來。

不僅如此，還需要聘請專人來對現有的生產管理體系進行改良。

這是一個大工程，計劃是今年年底前就有效果，不能耽誤明年公司發展的腳步。

……

總之今天這場會議非常重要，所以楊德全才第一時間過來彙報情況。

王六么大概瀏覽了一下，發現這些人的成長是真的很快，廠子在發展的過程中發現的問題能第一時間提出來，屬實是有些難能可貴了。

對此他是相當滿意的。

檔案到了他這裡，需要他最終確定兩件事，第一件事就是關於開設分廠的事情，第二件事則是關於分紅的事情。

風縣地處冀州省南部，勉強能算是個南北通達的地方，在這個地方設廠從地理位置來說是沒問題的。

再加上縣裡的關係才剛剛穩定下來，如果不利用好這一局面實在是有些不應該，所以擴大廠區幾乎是現在必選的道路。

但是於此同時還需要考慮一個問題，那就是設立分廠好多地方會有稅收優惠，可擴大廠區的話卻是沒有，從經營角度來講，這樣的損失會更大一些。

綜合以上兩點，所以眾人才定不下來，需要王六么來拍板。

對於用錢能解決的問題，王六么向來都是沒什麼興趣多費其他手續的。

縱然開分廠能省點稅費，可那個稅費又不是能一直省下去，三五年之後不也需要全額交上去？

既然這樣，他哪裡還肯費那個事？

再說了，問題又不止這一個，能省事當然是要用省事的方案來了。

第二個是關於分紅的事情。

按照規劃，從十一月份開始就要擴大廠區，明年還要引進生產裝置，這樣一來計劃好的分紅額度只能繼續壓縮，預計今年只有利潤的兩成能分下來。

王六么又沒有什麼緊迫的事情，所以自然也同意了。

“小爺，楊東凱私下裡找我，想要退位讓賢，您看這個事該怎麼辦？”

楊東凱的能力掌握個千把人的廠子已經是他的極限了，隨著廠子繼續擴大，如果他還繼續坐在那個位置，難免可能會出問題，這麼看來他還真是個聰明人。

不過楊東凱是一個難得的知進退的人，王六么可不想輕易的放棄他，所以思考了一下後說道：“找人可以，不過他也不能退下來，還需要他繼續發揮作用才行。”

將自己的意思表達明白後，楊德全鄭重的點頭答應了下來，然後快速的起身離開。