第36章 好事成雙擔任食堂改革小組秘書長

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何雨柱是早就看到馬華的表情，但一直假裝沒看到。

當然，馬華還是會給他留一個位置的。

畢竟在食堂裡，馬華年輕，年輕代表能熬，能做苦力。

再說，雖然大家都很討厭裙帶關係，何雨柱讓馬華加入進來，必然會有人說閒話，甚至舉報。

但是，如果何雨柱不把馬華加入進來，又會寒了更多人的心。

如果不能照顧自己人，那以後誰還來幫你。

所以很多人，許多人討厭特權，不是討厭特權本身，而是討厭享受特權的不是本人。

有些出乎意料，紅星軋鋼廠或者說楊廠長，對這次食堂改革十分重視，到了第二天，就就已經透過何雨柱關於食堂改革的方案，併成立專門的工作小組。

小組組長是楊廠長，第一副組長叫林大元，是紅星軋鋼廠的副廠長，不過排名比較靠後。

紅星軋鋼廠的李副廠長，在副廠長裡排名第一，但與楊廠長非常不對付，這次沒有被選上。

這其中，自然有著一番鬥爭，只是何雨柱的地位太低，完全沒法參與。

另外廠裡還有其他部門調來三個人，加上王主任擔任執行副組長，丁振擔任文字起草者。。

紅星軋鋼廠食堂總共出了三個人，除了何雨柱，還包括馬華，以及一個叫何春花的。

何春花雖然也姓何，但與何雨柱沒關係。不過因為改革小組裡需要一些女同志，也需要食堂工作人員。

何雨柱在小組中擔任秘書長。

整個紅星軋鋼廠食堂改革小組，總共有10個人，規模不算小。

但楊廠長還是覺得不夠，還在向上級部門打報告，很可能上級部門會派工作人員下來。

這更多是從政治角度考慮，畢竟這個時候，國運盛會剛剛開始，有人走得快，也有人走得慢，甚至有人乾脆觀望觀望再說。

楊廠長希望上級部門派人員進入改革小組，屬於求穩的做法。

有時候做事，需要考慮問題很複雜，可謂牽一髮而動全身。

當然，外行人看熱鬧，內行人看門道。

大家都知道，這個改革小組最重要的人除了楊廠長，就是何雨柱，其次就是王主任。

紅星軋鋼廠改革方案與人選一出臺，就引發軒然大波，很多人都在議論紛紛。

有人贊成，也有人反對，有人態度鮮明，也有人陰陽怪氣。

這就是你方唱罷我登場。

當然，這個時候，基本上大家抱著觀望心態。但對食堂這些員工來說，則事關自身切身利益，想說的話更多了。

很多人都是事不關己高高掛起，但真涉及到自身權益，則會爆發力驚人。

讓人歎為觀止。這就是我有一頭牛的故事。

也幾乎在同時，丁振對何雨柱發明家常豆腐菜餚一事進行了報道，甚至還進行了廣播宣傳。

丁振這次的宣傳重點，是何雨柱在發明探索出麻婆豆腐後，又再接再厲，繼續進行創新。我們每個紅星軋鋼廠的員工，都需要這種勇於創新與探索精神。

這立意就高了。

更高的是，現在何雨柱正成為食堂改革小組核心成員。

所以，這是一套組合拳。

從某個角度來說，何雨柱這段時間，成為紅星廠的熱門人物。

很少有人能夠在這麼短時間頻繁上熱搜，而且又成為紅星軋鋼廠改革的關鍵執行者。

為了儘快推進食堂改革程序，廠裡給了一個專門的的大型會議室，做辦公室，就在廠辦隔壁。

這最大的好處，就是可以與廠領導保持較為密切距離，可以隨時得到支援。

另外，鑑於食堂改革小組隨時需要加班，雖然沒有加班費，但有一些糧油物質獎勵。

這從某種程度上，比發錢更讓大家滿意。

因為當時國家物資還比較緊缺，很多東西有錢都買不到，有錢還要走關係。

都說重賞之下必有勇夫，得到後勤保障支援的改革小組，也都精神飽滿，決定好好幹起來。

這一段時間的何雨柱，可以說是累並痛快著。

除了管好食堂這幾個本職工作，還有進行食堂改革的具體執行，這也是何雨柱最近這段時間的核心工作。當然，還包括上夜校。

何雨柱是儘可能去上夜校，除非實在走不開，當然走不開他也會自學。

其他人看到何雨柱這麼認真學習，忍不住感慨，這是太