第57章 何雨柱這是要坐火箭了嗎

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關於何雨柱的最新任用，引起很大爭議。

首先何雨柱的食堂主任，算是沒有級別，往大里說，就是一個副科級，食堂屬於後勤部下面採購部的一個部門，只是食堂相對比較特殊。

但何雨柱這次成為幾乎實現了兩級跳，成為後勤部副主任，主管後勤部採購改革、食堂改革。另外還兼任食堂主任。這絕對是重用再重用。

而何雨柱成為紅星軋鋼廠後勤部改革小組的執行秘書長，就讓許多人看不懂了。

之前何雨柱是紅星廠的食堂改革小秘書長，現在則升級為後勤部改革小組執行秘書長。

一般來說，這種小組，只有秘書長，沒有執行秘書長的，但這次就設了，說明知道以何雨柱的資歷與級別，沒法擔任秘書長，現在等於有人級別高的領導來保駕護航。

但做事的，或者推動相關方案的，必然還是何雨柱來牽頭。

很多人都覺得楊廠長瘋了，甚至連李副廠長都覺得，這是自己機會。

你老楊這麼亂來，不是自露其斷嗎，這完全不合規則，不合邏輯，也不合組織原則。

只能說老楊為了升遷，有些昏頭了。

利令智昏，說的就是老楊你呀。

還有這個何雨柱，一個做了幾十年的廚師，一個文盲，管個食堂都不夠格的傢伙，還搞什麼食堂改革，什麼採購部改革，現在又搞後勤部採購。

簡直是亂彈琴。

一時之間，整個軋鋼廠議論紛紛，甚至在有心人士的刻意帶動下，出現各種流言蜚語。

在當時環境下，流言其實是可以殺人的。

不過楊廠長並不在意，在貼出推出整個紅星軋鋼廠的後勤部改革小組同通知，其中包括關於何雨柱同志的任用後，紅星廠又貼出一篇關於紅星軋鋼廠的理論文章。

這篇文章刊登在《群眾月刊》這種理論性央媒刊物的二條，作者赫然是何雨柱、楊廠長、王主任。

排名分先後。

如果這已經讓人感到萬分不可思議的話，《群眾月刊》還在這篇文章前面加了編者案，寫了一段五百字的評論，那更加讓人看到雜誌對這篇文章的重視。

對於這個待遇，就算不了解刊物風格，稍微有些常識者，都知道是怎麼回事。

頓時之前所有的質疑，所有的流言，都被一掃而空。

這徹底說明，上面是認可紅星廠的改革方案和嘗試，而從文章的署名看，何雨柱是核心。

畢竟這樣的文章，一般是領導排在前面。有時候一篇這樣的重磅文章，真作者反而排在最後面。就像後來有人說選美比賽，第二名總是最漂亮一樣。

對於廠裡一些職工以及個別廠領導的反應，楊廠長早就預估到了。之所以沒有及時把那篇關於從食堂改革到探索採購部改革的文章第一時間帖出來，就是為了引蛇出洞。

對於與自己老不對付的李副廠長，楊廠長就喜歡用這種方式，來公開打臉，瘋狂打臉，打掉對方的群眾基礎。畢竟一個看不懂大局的廠領導，在職工心裡，絕對不是最好選擇。

當這樣的失策、不足多了，就等於老虎沒了爪牙。

職場鬥爭乃至官場鬥爭，都是如此。

而楊廠長自然屬於其中老手，之前就憑藉一把手的先天優勢，將李副廠長拿捏得死死的。現在突然冒出個何雨柱，讓楊廠長如虎添翼。

這個時候，不趁機陰一把李副廠長，都對不起自己。

在關於何雨柱的任命一波三折，再次晴空萬里烏雲時，楊廠長在辦公室，又在給徐廠長打電話了。

“老徐呀，何雨柱的新職務已經出來了，與之前的情況差不多，後勤部副主任，後勤部改革小組執行秘書長。”

“還有，我們紅星長食堂改革的文章，也出來了，發在《群眾月刊》，哈哈，是的，就是那個《群眾月刊》，請客，沒問題，把老鄭也帶上。”

“何雨柱？也沒問題，他就在我辦公室。”

何雨柱看著志得意滿的楊廠長，心累得很。一個萬人大廠的一把手，五十多歲的領導幹部，這嘚瑟樣，像個小孩子一樣。

不就是在《群眾月刊》發了一篇重要文章嗎，這有什麼了不起的，徐廠長心想。看一想，這還真了不起，自己是做不到。

當然，只是現在做不到，不久的將來，應該問題不大。

徐廠長對自己很有信心，或者說對何雨柱很有信心。

在上午十一點多，徐廠長、鄭廠長也來了。