第一百七十章 人心難測

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卡上班了，體力上當然比訓練要輕鬆，但消耗精力和時間比訓練多太多了。

這就好比搬磚兩個小時，消耗的體力當然比坐在辦公室裡工作八個小時要多，但如果搬磚兩小時就可以和工作八小時的薪水一致，大部分人絕對都更願意去搬磚。

經營部唯一的優點大概就是安全了，但真要圖安全，誰來幹這行？

不過有時候，不是你不想退就能賴著不走的，年紀實在大了，有重大疾病或者意外傷殘，導致戰鬥力下滑，不想走也得走。

有些攢夠錢的，或許會選擇直接退出雷霆會，回家養老，但是大部分人都沒什麼積蓄，今朝有酒今朝醉，有多少錢花多少錢，去經營部打卡上班，總比流浪街頭好吧。

戰鬥部門退下來進入經營部，算是這行的潛規則了，祝平炎不過是把它制定成明確的規則，搬到檯面上來而已。

不過這確實吸引了不少新人，畢竟在他們的想象裡，這行就是天天刀光劍影，萬一落下個殘疾，還能去經營部打卡上班，也算是有個退路。

他這規則，別家倒也想學，但真的學不來，之所以這會是個潛規則，而不是明文規定，就是因為有些人真的不適合去經營部。

潛規則可以操作，把那些根本沒法安穩工作的，直接拒絕掉。

而那些傷殘或者年老的，就算不太方便拒絕，名義上送去經營部，實際上哪裡能競爭過那些健全的壯年人，很多都會被逐漸淘汰。

但雷霆會這邊呢，經營部直接不允許收人，唯一的新鮮血液就是這些退下來的老弱病殘。

雖然內部肯定還是會有競爭，畢竟不可能所有人一個薪水，但競爭物件起碼是一個水平的，而且由於缺人，競爭失敗的也不會被淘汰，只會降低薪水。

這當然可以提高雷霆會的凝聚力和忠誠度，但是把經營部這樣一個賺錢的部門，當做養老院，必然會極大影響雷霆會的收入，只有祝平炎這個貼錢狂魔才願意做這種事了。

雖然祝平炎沒有限制司泊的權利，但是經營部的改革，一定程度上起到了限制作用。

可以想象在以後，經營部會成為一個養老院，這些人雖然身在經營部，但他們最輝煌的時刻都在戰鬥部門，他們也擁有非常高的忠誠度，不會像新人一樣只忠誠於司泊。

那時候司泊想叛變，這些人也不會答應，因為司泊掌控的不是獨立部門，而是雷霆會的附屬養老院，有雷霆會，這些老人才能安然的呆在這裡，沒有雷霆會，這些老弱病殘，肯定會被新人擠走。

不光是反對雷霆會，即使是聯合雷霆會的其他人，反對祝平炎本人，這些人也不會同意。

因為他們如今的待遇都是祝平炎給的，他們能創造的價值已經結束了，現在是享受福利的時候，這時候背叛祝平炎，圖什麼？

當然，就現在而言，經營部並沒有任何變化，這樣的改變是隨著時間逐漸加深的。

但就現在而言，初來乍到的司泊，無論是利益還是情感，都不太可能背叛。

情感會變動，利益會變更，未來司泊會怎樣，他不知道，但即使以後司泊變了，想背叛也沒那麼容易了。