第189章

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張蕭然也得到了風聲，祝運發和黃韋中等人正在尋求對付他們的策略。

張蕭然知道這一天遲早會來，他也做好了準備，不過這次來的確比他預想的慢了一些。原本以為，當聯合未來人力資源公司開始營業的時候，就會遭到他們的打擊，沒想到卻是完成了數比業務後，他們才出現反應。

這樣也給張蕭然有了更多的時間去想，應對他們的策略，為了鞏固他們的優勢，張蕭然便隨孫浩財一起，逐個拜訪與他們合作的學校。

因為張蕭然之前的勝營帳公司在業界有良好的口碑，雖然是草草結束，但是學校方面對他們還是印象很好，再加上聯合未來人力資源公司所介紹的工作，畢業生都非常滿意，所以在整個畢業生群體以及學校當中，他們的公司都有極高的聲譽。

此時的張蕭然沒有急於擴張自己的版圖，而是想著繼續穩固自己的實力，爭取在S市的人力資源市場先站穩腳跟，然後再徐徐圖之。

一圈走下來，聯合未來公司得到了更多學校的認可，也與很多學校簽訂了戰略合作協議。

穩固了應聘者的來源，便開始想著加大開拓力度，增加市場佔有率。於是張蕭然又聯合S市臺商協會，舉行了一次人力資源座談會。重點介紹了自己對當前社會人力資源的見解，這也引得臺商協會各成員企業的一致認可。

從此，臺商協會基本上就成了，聯合未來人力資源公司的主要客戶群體，但是想要擊退祝運發和黃韋中等人這些還遠遠不夠。

張蕭然就透過劉國賓會長，認識了S市勞動和社會保障部的領導，想透過政府層面，來擴大新畢業生在S市的就業範圍。

張蕭然在S市勞動和社會保障部的領導面前娓娓道來，闡述了他作為S市一名普通的企業經營者和從事人力資源公司相關工作的從業者，這兩者之間的關係，以及他對當前社會人力資源的理解。

張蕭然：“各位領導，現如今的S市以電子行業居多，然後大部分都是傳統行業，電子行業和傳統行業又是勞動密集型產業，對用工者需求量巨大，作為電子行業分屬於高科技領域，勢必企業也需要有足夠的創新力，才能夠在當今的社會中立於不敗之地，創新力主要來源於新的思維和新鮮血液，S市如何吸引優秀的人才來到這裡工作？我想也是在座各位領導說考慮的問題之一。”

領導：“張總說的極是啊！這些問題是每個城市都面臨的，尤其像我們這樣的開放性城市，對創新的需求尤為渴望。但是如何吸引高科技人才的到來，不光需要我們政府的努力，也需要各個企業提供更好的平臺，大家通力合作，才能讓S市的經濟更上一層樓。”

張蕭然：“正是，我作為一名普通的企業經營者，對人才的需求也很迫切。公司想要發展，就必須要有更多更合適的人員，可是合適的人員又需要經過長時間的培養和篩選才能得到。甚至，現在我們面臨的是，大家沒有很通暢的渠道，去收集到自己所需人才的各種資訊，在這一點上，我們也甚為苦惱。”

張蕭然：“同時，我作為一名從事人力資源的從業者，也深深地感受到各企業對人才的需求，我們只能想盡一切辦法為企業去尋找他們更適合的人才，然後再輸送給企業，幫他們建立這個所欠缺的資訊渠道，這就是我們創業的初衷。”

領導：“張總，果然年輕有為呀！自己不僅經營了幾家公司，而且還深知人力資源，在整個社會勞動過程中的重要性，以後S市的人力資源市場還希望張總多出力！”

張蕭然：“各位領導說笑了，這是作為企業經營者必要的社會責任，也必須要回報社會，這也是我們的立身之本。但是我希望各位領導能給我們這種小微企業提供更廣擴闊的平臺和空間，讓我們可以大展拳腳。”

劉國賓：“各位領導，張總雖然年輕但是從事人力資源，其實也有先年頭了。之前在S市人力資源市場颳起了一股旋風，勝營帳公司，當初就是張總創立的。”

領導：“勝營帳公司的事情，我們也略有耳聞，怎麼經營好好的，市場反響也不錯就草草結束了？”

張蕭然：“領導，這都是過去的事情了，咱們就不必多說了。這幾年我也沉澱了許多，這次再做人力資源的事情，也是把原來的計劃經營策略做了改進，將會更符合市場以及應聘者的需求，勢必它的生命力將會更加旺盛。”

劉國賓：“對啊，領導！現在的年輕人真的是很可怕，我感覺我們都快要跟不上時代的節奏了。領導應該多給點年輕人機會，讓他們去展示他們的創新能力，