危機

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張蕭然與王坤去完母校，兩人便分手。唐小染便回了公司，王坤便去逐一拜訪李院長所介紹的學校。

此刻擺在張蕭然面前的，不只是學生的招聘問題，還有的就是，與用人單位之間的合作。此時又恰逢畢業季，用人單位對人才的需求量變小。張蕭然頓時覺得身上的壓力巨大，創業簡單，創業成功卻是異常艱難。

回到公司的張蕭然，首先去找了盛先生彙報此次母校之行的情況。對於國內中等職業技術學校的情況，盛先生也是始料未及，一時之間還沒有更好的對策。

張蕭然彷彿是當年皇宮裡被打進冷宮的嬪妃，感覺特別的無助與失落。

張蕭然回到自己的辦公室，仔細想了想，學校方面的情況已經無法改變，現在對於用人單位方面，自己心裡也沒底。再加上王坤已經開始接觸學校，相信很快會有訊息傳來。張蕭然打算去拜訪之前聯絡的工廠。

張蕭然首先拜訪的是一家中等規模的電路板廠的人事部經理，他們廠的在職工人約兩千人左右。

張蕭然：“史經理，你好！今天特意前來拜訪你，是為了跟你瞭解一下咱們公司的用工情況。”

史經理：“張總，你好！你們公司的模式我個人很喜歡，也很適合我們公司。”

張蕭然：“謝謝，那你覺得，我們的合作可能性大不大。”

史經理：“關於人才招聘，目前我們公司有合作的人才機構。要更換合作企業，我的權力是無法決定的。”

張蕭然：“那你看方便給我引薦一下老闆，看我能否說動他更換！”

史經理：“張總，這個先不用著急，現在企業的用工，是比較穩定，一般會在年底和新一年開始時人員變動會比較多，到時候再來接觸比較好。”

張蕭然：“既然你如此建議，我就改天再來拜訪你們老闆。”

臨走前張蕭然還說了句“史經理，上次跟你說的下次去我們公司幫我培訓新人的，別忘了。”

張蕭然與史經理是在人才市場的招聘會上認識的，在招聘會現場兩人聊了很多關於用人的話題，有很多共同觀點，之後兩個私下有過幾次交流，兩人關係還不錯。

離開史經理他們的公司，張蕭然冒了一身汗，看樣子現在的情況比想象中要嚴重一些。

張蕭然離開之後又去了另外一家電子廠，情況跟史經理他們的廠差不多。

最後張蕭然去了一家盛先生他們協會的會員單位。是一家機械裝置製造工廠，規模也挺大，用工量也在兩千人左右。

在勝營帳公司的開業典禮上，除盛先生和劉國賓以外，張蕭然和王先生聊的最多，王先生對他的印象也很好。

王先生：“張總，今天怎麼有空來我這？”

張蕭然：“王先生，今天也是特意前來拜訪，向您取取經！”

王先生：“張總，說笑了！”

張蕭然：“真是沒有說笑，我是想跟您請教現在企業用工的一些情況。您也知道，我是個剛畢業的學生，社會經驗也不足，更沒有做企業的經驗。”

王先生：“企業用工，你是指管理層還是普通工人？”

張蕭然：“兩者兼而有之吧！”

王先生：“對管理層而言，忠誠度排第一位，人品排第二位，能力排第三位。普通工人，能力排第一位，要獲得晉升，人品和能力必須合格。”

張蕭然：“普通工人講能力，我能理解，但對於管理層，這樣排名，不是說唯才是用嗎？”

王先生：“這沒什麼好奇怪的，將來如果你吃了虧就會明白我今天說的排名的意義。”

張蕭然：“王先生，還是別等我吃虧了吧！您這有現成的經驗，直接傳授給我不就好了。”

王先生：“你這傢伙，還真是急性子。”

兩人也不約而同的笑了起來。

王先生：“這排名，是我的個人體會，不是什麼制勝法寶。所以會有這排名，因為當年我一個很看重的年輕人，能力很強，為人處事也很周到，也重用了他，最後一直做到了我公司的副總，可是最後卻帶著公司絕大部分的客戶，和公司的很多中層幹部離開了公司，自立門戶。”

王先生：“經此事件後，我對管理層的用人，才有了剛才的調整。”

張蕭然：“原來還有這麼段故事。”

王先生：“雖然此類排名有很多弊端，也能有礙於企業的發展，但在當下社會的現狀來看，企業正常運轉穩步向前，才能對得起跟著你的