牛刀小試

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

時間到了畢業時，新一界的畢業生又到了離校的日子，王坤，王曉，任秋也順利的完成了學業。

張蕭然已經正式聘請王坤為勝營帳公司的外聯部經理，王曉為培訓部經理，任秋為辦公室主任。

此時的王坤，王曉，任秋等人正在學校忙著登記有意向到S市工作的同學，忙了兩天最後的人數是八十人左右。

另一邊張蕭然也在公司著力準備迎接即將到來的第一批同學。先是安排車輛到學校接畢業生來S市，然後聯絡了用人單位確定了人數。最後還佈置了宿舍。

一切準備就緒，王坤等人也隨畢業生一同坐上了前往S市的大巴。

經過十幾個小時的旅途，眾人終於到了勝營帳公司。

兩輛大巴中午時分準時停在了勝營帳公司門口。每個人拿著大包小包的行李，等待郭小姐安排住處，場面還真是熱鬧壯觀。

安排好眾人的住宿後，張蕭然邀請盛先生，尹先生，郭小姐一起招開了勝營帳公司的第一次正式會議。

張蕭然：“今天畢業生能順利進廠，在坐的諸位都功不可沒。但接下來我們面臨的問題會更多一些。”

張蕭然：“第一個問題：現在公司的初步架構已經完成，但是各個崗位的人員，工作經驗都很欠缺。希望你們能更尹先生，郭小姐多請教，多學習。以便今後的工作能順利開展。”

張蕭然：“第二個問題：此次第一批學生的後續安排，他們幾人的工作，特別是培訓部分，還請尹先生，郭小姐能幫忙！”

張蕭然說完，尹先生和郭小姐也表態，會頂力幫助。

因為人數眾多，勝營帳公司的會議坐不下，只能分批進行。前兩天每場張蕭然，王坤，王曉，任秋都會在會場聽尹先生和郭小姐的培訓。

兩天後張蕭然讓王坤，王曉，任秋三人不用再當聽眾了，要協助尹先生和郭小姐完成培訓。

對於演講，王曉和任秋自然是她們的強項，最後一天的培訓就交給了她們倆，最後產生的效果還不錯。王坤就不一樣了，總是不能很連貫的完成整個培訓過程，張蕭然也就沒讓他主持。

經過一週的培訓，第一批畢業生也都撐握了在公司工作的基本情況，以及各種部門所負責的具體事務。最後全部送到了用人單位，沒想到用人單位對此次的招聘，表示非常滿意。

一連半個月左右的時間，終於完成了此次用人單位的招聘工作。忙完收尾和善後工作，張蕭然到了盛先生的辦公室。

張蕭然：“盛先生，這第一次完成整個工作流程，出現的問題比我想象的要多。”

盛先生：“那你都發現了什麼問題？”

張蕭然：“第一：是人員安置問題，現在我們的宿舍加上車間隔出來的宿舍，一百人之內公司安置是沒有問題的，再多的話，肯定是住不下了，而且人員太集中也容易產生健康安全問題。”

盛先生：“那你有什麼解決辦法？”

張蕭然：“我考慮過，公司的規模短時間內也沒有必要擴大，以後我們遇上大的訂單，可以分批給用人單位送人，每次保證八十人左右。這樣就能解決這個問題。”

張蕭然：“第二：這麼多人吃飯問題，在沒有畢業來時，阿姨能解決我們的吃飯問題，但是一下增加了幾十人，阿姨肯定是忙不過來，但是要是增加廚房的投入，又不能保證今後公司一直都有這麼多人員。這次是應急，找了家快餐公司訂的盒飯，以後總不能總是訂盒飯吧，再說盒飯的安全也是一個因素。所以想聽聽您的建議。”

盛先生：“這個問題好解決，此次是因為你籤合同時包括了食宿，下次你與學校簽定合同時，把吃飯問題去掉就可以了，再不行把包食宿，改為提供住宿和用餐補助。”

張蕭然：“第三：此次我還發現有很多畢業生報有情緒，表示與預想的工作差了很多，感覺自己像是上當受騙一樣。”

盛先生：“這個問題比較嚴重，如果處理不好，會影響公司以後在用人單位中的口碑，最終影響公司的發展。”

張蕭然：“是的，我找王坤他們也聊過，找很多畢業生也聊過。最後我分析，原因是畢業生的心態，感覺自己是大學畢業生進工廠，有些失臉面。而且現在的很多大學家庭條件都不錯，沒吃過什麼苦，對薪水的要求反而比工作環境及工作本身要求的低。當然這些問題會隨著他們踏入社會的時間越長，也會慢慢有所改變。”

盛先生：“這點我確實沒有預想到，可能是我對大陸的情況瞭解的還不