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標考核辦法詬病已久，現在他自己提出了完美的調整方案，正好堵住了徐之厚的嘴。
果然，徐之厚看了調整方案後，沒有提出任何異議。雖然壓了兩週，但在羅霖輝的催促下，徐之厚還是要求將方案傳達到各部門，按程式徵集實施意見。
羅霖輝沒想到，自己咋咋呼呼和徐之厚鬥了好幾年，雖然氣勢很足，但沒有佔過絕對的優勢。沒想到靠一個小方案竟然把徐之厚噎得說不出一句反對的話，還說了幾句表揚的話，想起來心裡就很爽。
徐之厚一早就知道管瞳是羅霖輝從洪順挖過來的。就他對羅霖輝的瞭解，猜想管瞳應該是哪個關係戶拜託羅霖輝安排的，所以沒有過多關注管瞳。前段時間還聽到不少關於管瞳的惡評，尤其是聽說管瞳想要調整績效考核指標，他心中還冷笑過。調整績效考核指標可是一個系統工程，關係到各個部門的利益，牽一髮而動全身，稍不小心就會引起公憤。
可是這個績效考核調整方案一出來，他不得不承認，管瞳這個人不光能力很強，能夠敢於直面原來的考核體制的缺陷並著手改變，也一定是個非常有魄力有膽色的人。
現在集團正在進行新的人事佈局，主打的就是任用一批有能力的年輕人，成為中層管理骨幹。雲鼎也要適時而動，如果能夠讓管瞳發揮更大的作用服務雲鼎，徐之厚覺得他也不是不能拋開對羅林輝的成見。
：()非常規浪漫
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