第79章 誤會

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徐之厚示意大家少安毋躁：“你們顧慮的這些也都很有道理，但這些我都考慮過了。如果績效改革一定要從年初開始的話，這也會有很多麻煩，比如沒有試錯調整的時間。如果從現在開始，在適應過程中還有時間進行調整，明年開年就可以全面落實。”

羅霖輝：“我還是不同意。我分管的部門我最清楚，以管瞳的經驗，還沒有辦法制定出相對應的績效考核辦法，與其這樣，還是用原來的保險。”

徐之厚已經說了成立績效考核小組，羅霖輝還是揪著管瞳說事，很明顯就是對人不對事。

管瞳心中不禁唏噓：自己枉自還將他當成伯樂，竟然就這麼點心胸，垃圾。

豈不知，徐之厚就是等羅霖輝這樣說，當即說道：“羅總的顧慮也是有道理的。這樣，我們分部門實施，邊落實邊整改，摸著石頭過河。我對管瞳新調整的績效考核辦法非常有信心，她新增加的改良指標也非常有針對性。我決定，先在我分管的部門試行。”

羅霖輝覺得哪裡不對，卻一時半會兒說不上來。

還有人有異議，徐之厚擺擺手：“就這麼決定了。”算是一錘定音。

徐之厚對管瞳的維護已經擺在了明面上，羅霖輝恨得牙癢癢。他沒想到，徐之厚竟然這麼重視管瞳，當初就該把這枚棄子丟遠點。他自己不要的人，怎麼能給別人用？這麼一想，便下了狠心。會後他把王永昌找來。

王永昌如今閒人一個，只等著混到退休。此時他知道了羅霖輝生氣的原因，立即投其所好，煽風點火：“那個管瞳真是忘恩負義，她也不想想，如果不是你提拔她，她能有機會走到領導崗位嗎？羅總，這種人就該給她些教訓嚐嚐，不然她不知道雲鼎是什麼樣的地方！”

羅霖輝吹著蓋碗上花茶的沫子。這是黃芮春送的花茶，特別香。

“都怪我以前一片好心，結果給自己挖了坑。但她是後輩，我也不跟她一般見識，但總要讓大家都知道她的人品，免得其他人也上了她的當。”

羅霖輝用眼神點了點王永昌，王永昌立即會意。都是千年的王八，還不懂那點意思？！

會後，荊鉻一回到辦公室就給管瞳發訊息：今天徐總的表現有點反常。

管瞳被徐之厚叫到辦公室裡去安排工作，沒看手機。

荊鉻越想越覺得奇怪，徐之厚一直以來都打的是中庸的牌，今天怎麼這麼激進？他習慣於分析人的動機。結合他對徐之厚的瞭解，徐之厚這麼做，很顯然是想乘勝追擊，用工作實績證明自己比羅霖輝強。但是用工作實績超越羅霖輝可以用別的辦法，羅霖輝一派說的也沒錯，年底了還搞績效改革，確實有點折騰。這麼想著想著，他好像就明白過來。原來以前他是小看徐之厚了，這人可是把人性拿捏得太精準了。

他又給管瞳發了一條微信，但是管瞳遲遲不回。只要事情涉及到管瞳，他就容易沉不住氣，他左思右想後，決定直接去找管瞳。

才剛上樓，就被走在後面的黃芮春叫住。

黃芮春滿面春風：“荊經理，約了你幾次吃飯喝茶都沒約上，走，我這邊新得的綠茶，一起去羅總那裡坐坐？”

荊鉻臉上淡淡笑：“我準備去徐總那邊去彙報一下工作。”心裡暗罵：還喝綠茶，不怕虛不受補是吧？！

黃芮春往徐之厚辦公室方向擠了擠眼睛：“管經理在裡面呢，還不知要說到什麼時候。管經理口才好，荊經理你上午就別想進徐總辦公室了。走，品茶去。”

荊鉻無奈，又想去看看羅霖輝的反應，便答應去了。

果然，茶水泡好後，黃芮春便開始含沙射影，傻瓜都聽得出來她在裝白蓮花說管瞳的是非，羅霖輝只是淡淡的，不時皺眉說一句：“自視太高的人，會栽跟頭的。”

荊鉻假裝不知道，只喝茶，不論其他。他心想：荊海波可不知道他下面這些人拿著他的高工資，上班時間在這裡喝茶搞派系鬥爭吧？呵，該！荊海波那樣的人，手下也很難出正派人了。

黃芮春見荊鉻滴水不漏，有些不悅，但面上不動，反覆給他遞話。荊鉻懂，他聽了他們說管瞳的壞話，如果不跟著說幾句表明態度，那就是要成“外人”了。這個時候，他們需要他納投名狀。

說幾句算什麼，逢場作戲他最會了。“管經理現在靠上了大樹，還是我的直接領導，我能說什麼。我也不知道新的績效改革會不會拿我們財務部開刀，反正以後羅總多提點。”

羅霖輝對他這個反應表示滿意，黃芮春趕緊給兩人的茶杯續上水。