第50章 資料

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管瞳得到認可，高高興興地離開。能夠得到羅霖輝的支援，這項工作總算能見到天日了。她不得不佩服羅霖輝。羅霖輝懂生產各流程，任何表格和材料，他只要看一眼，心裡門兒清，絕對糊弄不了。羅霖輝還很願意接受新東西，用銳意進取來形容，再準確不過了。決策上也很有魄力，從來不瞻前顧後，決定了就去做。

管瞳感到，能遇到這樣的伯樂，真的是自己轉運了。接下來，她不會冒進，一定要做好做細前期的資料摸底，做到有理有據。

羅霖輝看著管瞳高興地離開，卻皺了皺眉。

這個年輕人確實不錯，工作上眼光犀利，敢想敢做，也不怕得罪人。當初看到管瞳長相的時候，他還以為是個花瓶，沒想到工作能力超出他的預想。但是這個年輕人的問題也很突出：非常沒有眼色。

要知道，公司的績效考核最初就是他羅霖輝建立起來的，這麼多年他全權分管績效考核工作也是這個原因。管瞳提出績效考核不合理，這不是打他的臉嗎？徐之厚這兩年也總是拿績效考核跟他說事，讓他不勝其煩，所以他才提出每個部門都搞創新專案，想用實績堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他調過來的，他都懷疑管瞳是徐之厚的人了。

這觸及了他的逆鱗，他本來是想反對的，但是轉頭一想，集團公司歸根結底看中的是工作實績，如果是自己帶的人來跟新績效考核，總比被徐之厚抓住把柄說事強。所以他順水推舟，答應了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好辦了。

管瞳開始收集生產條線各部門近三年的涉績效資料。生產管理部和車間的資料，雖然比較艱難，但她還是有辦法拿到的，可是生產技術部和財務部的資料，就沒有眉目了。

她去找生產技術部梁經理，梁經理根本不把她當回事。不過人家場面話說得好，嘴上答應著配合，但就是不說具體怎麼配合。管瞳沒經驗，還以為梁經理已經答應了，高高興興地去找財務部經理。

管瞳從雲鼎的組織架構裡得知，財務部經理是吳經理，但是在多次會議上，她從來沒有見過吳經理。

管瞳敲門進入財務部，禮貌地問：“請問吳經理在辦公室嗎？”

財務部八個人相繼抬頭，看到是她，都沒有搭理。管瞳略感尷尬。

其中一個叫郝姐的，管瞳經常在過道聽到她的聲音，看起來似乎很熱情。管瞳上前打聽：“郝姐，請問你們吳經理在嗎？”

郝姐對管瞳翻了一個白眼：“我們吳經理在醫院，你有事去醫院找他吧。唉，我說他在醫院是真的在醫院，你可別以為我在咒你。現在的女孩子呀，心眼兒多，有些話別怪我多說兩遍。說清楚才行，不然誰知道背後怎麼說我。”她說話陰陽怪氣，眼睛上翻，一副高高在上的樣子。

其他人見狀，都嗤笑一下，埋頭做事，沒有人理管瞳。

管瞳看到耗姐對面坐著一個年輕女孩子，好像是叫田菁菁，一直在對著電腦做事，倒不像是個扶高踩低的人。於是管瞳又問田菁菁。田菁菁立即起身去飲水機那裡接水，直接無視管瞳。

這又引來一陣無聲的嗤笑。

管瞳也是要面子的人，此時臉上發燙，只有悻悻地離開。她不懂，自己就算口碑不好，但從來沒有得罪過財務部的人，為什麼會被針對。她決定去車間巡查的時候，找廖宏宇聊聊。

“你去找財務部要資料？”廖宏宇頭痛起來，“你是不知道財務部的人有多厲害！他們那兒八個人，一半以上都是關係戶。他們仗著自己後臺硬，背景深，總是高高在上的樣子，看著就煩。他們那樣說你，是常規操作，不用在意。不過以後沒有錢方面的事情，最好不要去招惹他們。”

原來雲鼎的財務部是個非常神奇的地方。財務部的吳經理因家屬身體原因，長期不在崗，非日常工作都是他電話遙控指揮。這種情況下，財務部竟然能夠正常運轉，也是一個奇異的所在。

據廖宏宇的情報，吳經理他們家屬確實生病，但是吳經理之所以長期不來，是因為有心病，覺得自己在工作上受了委屈，所以在跟領導槓呢。

能當上財務部經理的，要有很深的資歷，如果沒有資歷，那至少要有幾個證傍身。吳經理呢，這些都有。而且財務部裡面，妖魔鬼怪一大堆，一般的部門經理都壓不住。吳經理正是仗著這些方面的能耐，在跟領導博弈呢。

管瞳心裡有了數，想起郝姐咄咄逼人的樣子，於是又向廖宏宇打聽：“郝姐主要靠的是什麼關係？”

廖宏宇看了看左右，低聲說：“那個郝姐牛得很，就是