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王姐特別高興：“我就說像吧！我這金睛火眼，一眼就能看穿她是何方妖魔鬼怪！”
管瞳剛好進辦公室，聽了個大概，並沒有說話。那個王姐，每天陰陽怪氣的，如果給她取個外號，應該叫“陰陽師”吧。
管瞳心裡調侃，就不容易動氣了。她這幾天已經瞭解了生產管理部全部的工作職責，相關工作都在跟進上手中。她估摸著，生產管理部的工作沒有什麼難度，但是暴露出的基層管理的問題卻有很多。她打算近期把相關的績效考核指標做一次全面梳理，看看問題具體有哪些。
雲鼎的績效考核指標乍看之下，大而全，然而問題就在於過大過全，細節執行上往往不夠明確，這就讓執行的權力部門有空子可鑽，最終把考核壓力都層層轉嫁到基層，從制度上的不公平導致事實上的不公平。
管瞳去找王姐要上個月的績效考核。
“哎呀，那麼多指標，你一個負責人看得懂嗎？”王姐陰陽怪氣，“綜合辦讓我們節約資源，儘量線上辦公。我給你從內部網上發了一個吧。”她說話的時候：()非常規浪漫
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