第42章 團隊

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管瞳接著向劉先發射善意，劉先紋絲不動。管瞳沒有放棄，她在工作上嚴格要求自己，工作時間絕對不做與工作無關的事，眼睛時刻都在裝置生產上，髒活累活搶著幹，從來不嬌氣、不抱怨，即便是四班倒，她也總是保證工作狀態始終如一。

之前班員們都以為她剛來，工作勁頭大，所以想法多。現在三個月過半，管瞳工作上的進步瞎子都看得出來，班員們對她的態度有了很大的改觀。劉先不得不對她刮目相看，態度上也和緩了很多。

劉先也不是鐵石心腸，管瞳對他的尊重不是裝腔作勢，他也不忍心一直冷著管瞳。

一天晚上夜班，劉先主動說：“小管，你寫的那個指引又加了新的？我來看看，還有沒有補充？”

管瞳大喜，趕緊把電子版發給劉先，嘴上不忘強調：“沒有先哥，這個指引做出來都不敢用。”

劉先受用，當即逐條地檢查起來。

兩個人熬了一夜，定了稿子。

劉先：“明天你交廖工吧？”

廖工就是班長廖宏宇，大家習慣稱廖工。

“我社恐，這麼一個多月，總共和廖工說了不到十句話。先哥，還是你交給廖工吧。這裡面主要是你的心血，我就是起了個整理的作用。”

劉先知道這是管瞳不居功，心裡更加認可她。劉先這段時間也觀察出來，管瞳這人工作能力很強，心眼實。“好，我跟廖工好好說說，看能不能在裝置車間裡用起來。”

劉先把問題指引交給廖宏宇，還對管瞳美言了幾句。

廖宏宇看到問題指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，咱們裝置今年績效上可以鬆口氣了。”

廖宏宇比劉先還年輕，但是腦子靈活，立即作為創新專案報了上去。管理層很滿意，直接給他們裝置車間加了分，還讓其他裝置車間學習他們的模式，全部搞問題指引。

績效和績效工資掛鉤，還和年終獎掛鉤，管瞳給大家帶來了好處，大家對她更加認可了。廖宏宇對管瞳刮目相看，這次績效加分可是給他長臉了。

這天管瞳和劉先晚了一些到食堂，廖宏宇開完會也剛好到食堂，三人便坐在一起。

劉先開玩笑：“廖工最近成了ppt高手了吧？”

廖宏宇一臉痛苦。

“廖工做ppt很厲害吧？”管瞳很好奇，作為班長的廖工，到車間的時候反而少，不是在開會，就是在彙報，或者就在加班。

不光廖工是這樣，其他裝置車間的班長也是天天忙著開會、彙報。他們裝置車間還好，整體比較團結，其他裝置車間的情況就很不妙了，一旦出了什麼問題，大家都急著甩鍋。

之前隔壁車間的裝置工藝出現了某個問題，當班的班員不接招，推說是上一班班員沒有按比例放料。而上一班班員又拉出記錄，說自己是嚴格按照規定辦的。雙方都有理，還都振振有詞，最後相互扯皮，僵持不下。最後班長不得不在領導面前認了錯，扣了績效分。

這種事經常發生，有的裝置車間甚至因為工作上的利益糾紛，分成派系，工作氛圍真是一言難盡。

廖宏宇：“每天都開會，每天說要抓生產，結果我連車間都沒時間去，真是亂整。最近我們這個問題指引被領導重視，我都做了四版ppt了，各種彙報分享，嘴巴都要磨出繭了。”

劉先：“小聲點，喝口湯，消消氣。讓別人聽見，還以為我們驕傲了呢。”

廖宏宇：“現在工作不好做，壓力大，辛虧你和小管提了那個問題指引，不然我們又要被其他裝置卷剩下了。”

管瞳奇怪：按理說，就算沒有問題指引，他們裝置的工作也算是做得很好的，怎麼還會落到後面呢？她嘴上卻說：“都是先哥帶得好，如果沒有先哥一條條梳理、核實，那個問題指引不敢落地。”

廖宏宇是職場老油條了，此時見她不居功，心中更加讚賞，當下也不再見外。“小管，不瞞你說，我們公司外面看著蒸蒸日上，但是內部管理真是一言難盡。上面一直求新求變，各種創新工作方式，推進了一波又一波，莫名其妙的活兒也越來越多，每天都感覺壓力山大。”

劉先：“最慘的還不是我們生產一線的。這個部門的創新方式要落地，那個部門的創新辦法要落實，天天讓我們寫創新點，彙報工作進展。看吧，廖工每天就做這些，還經常加班。”

廖宏宇：“我都成坐辦公室的文員了，哪裡還是管車間的！加班這個倒是沒有辦法的辦法。在對我們裝置班長的考核裡，明確每