第9部分

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條對員工的審查必須公正、客觀，作出的處理必須符合國家法律和政策規定。

第三百三十七條黨員員工違犯黨紀應受黨紀處分的，由黨的紀律檢查部門處理。

第三百三十八條員工違法應負法律責任的，監察委員會或監察部應將案情轉報司法機關依

法處理。

第三百三十九條員工不服公司處分決定的，可依照有關法規的規定，向上級主管關申訴。

第十章考勤

第三百四十條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

第三百四十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考

勤方法。

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第三百四十二條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，

外出辦事須經本企業、部門負責人同意。

第三百四十三條各企業應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員

工出勤情況報告值班領導，每月將員工出勤奮情況匯總後報財務部門扣罰工資、獎金。

第三百四十四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假

3天以內的（含

3天），由主管部門

的領導批准，

4天以上的，報上一級領導批准，公司部門主任、部長、下屬公司經理（含主持全

面工作的副職）請假，一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准

而擅離工作崗位的按曠工處理。

第三百四十五條員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅遊、探親、訪友，一律需報總經

理批准。

第三百四十六條曠工

1…2天的每天扣發

2天工資和獎金，連續曠工

3天至

5天的，扣發半

個月的工資和獎金，連續曠工

6天至

10天的，扣發

1個月的工資和獎金，連續曠工

11天至

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天的，扣發

1個月的工資和

2個月的獎金。對曠工者並視情節輕重給予行政處分。

連續曠工

15天經上或年累計曠工

30天以上的，按規定予以除名等處分。

第三百四十七條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批准接待親友，違反者當天按曠

工處理。

第三百四十八條遲到、早退按月累計，每達

3次按曠工

1天處理。

第三百四十九條員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時，必

須憑有關證明資料報主管領導批准，未經批准者按曠工處理。

第三百五十條員工病假期間只發給工資，具體按如下執行：

1。病假在

1個月經上

2個月以內的按下列標準發放（按現行工資標準計算）：

1年工齡（指

參加工作後的工齡，以下同）的發

60％，2年工齡發

70％，3年工齡發

80％，4年工齡發

90％，

5年工齡發

100％；

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2。病假超過

2個月的，從第三十個月起按下列標準發放：

1年工齡發

50％，2年工齡發

60％，

3年工齡發

70％，4年工齡發

80％，5年工齡發

90％；

3。病假超過

6個月的，從第七十個月起按下列標準發給：工齡不滿

5年的發

50％，工齡

5年

以上的發

80％。

第三百五十一條公司經總經理批准、決定，下屬公司、企業經經理批准，決定加班工作、

生產的，加班

1日增發給

1日工資或安排補休

1日；加夜班的，