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條對員工的審查必須公正、客觀,作出的處理必須符合國家法律和政策規定。

第三百三十七條黨員員工違犯黨紀應受黨紀處分的,由黨的紀律檢查部門處理。

第三百三十八條員工違法應負法律責任的,監察委員會或監察部應將案情轉報司法機關依

法處理。

第三百三十九條員工不服公司處分決定的,可依照有關法規的規定,向上級主管關申訴。

第十章考勤

第三百四十條為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,制訂本制度。

第三百四十一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,上下班按規定實行登記、打卡或其他考

勤方法。

52

第三百四十二條員工必須按時上下班,不遲到、不早退,上班時間不得擅自離開作崗位,

外出辦事須經本企業、部門負責人同意。

第三百四十三條各企業應安排人員負責考勤檢查,每天檢查遲到、早退、曠工人員,將員

工出勤情況報告值班領導,每月將員工出勤奮情況匯總後報財務部門扣罰工資、獎金。

第三百四十四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假

3天以內的(含

3天),由主管部門

的領導批准,

4天以上的,報上一級領導批准,公司部門主任、部長、下屬公司經理(含主持全

面工作的副職)請假,一律由總經理批准,請病假必須持有醫院證明,並經領導批准,未經批准

而擅離工作崗位的按曠工處理。

第三百四十五條員工請假到國外(含港、澳、臺地區)旅遊、探親、訪友,一律需報總經

理批准。

第三百四十六條曠工

1…2天的每天扣發

2天工資和獎金,連續曠工

3天至

5天的,扣發半

個月的工資和獎金,連續曠工

6天至

10天的,扣發

1個月的工資和獎金,連續曠工

11天至

14

天的,扣發

1個月的工資和

2個月的獎金。對曠工者並視情節輕重給予行政處分。

連續曠工

15天經上或年累計曠工

30天以上的,按規定予以除名等處分。

第三百四十七條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批准接待親友,違反者當天按曠

工處理。

第三百四十八條遲到、早退按月累計,每達

3次按曠工

1天處理。

第三百四十九條員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時,必

須憑有關證明資料報主管領導批准,未經批准者按曠工處理。

第三百五十條員工病假期間只發給工資,具體按如下執行:

1。病假在

1個月經上

2個月以內的按下列標準發放(按現行工資標準計算):

1年工齡(指

參加工作後的工齡,以下同)的發

60%,2年工齡發

70%,3年工齡發

80%,4年工齡發

90%,

5年工齡發

100%;

53

2。病假超過

2個月的,從第三十個月起按下列標準發放:

1年工齡發

50%,2年工齡發

60%,

3年工齡發

70%,4年工齡發

80%,5年工齡發

90%;

3。病假超過

6個月的,從第七十個月起按下列標準發給:工齡不滿

5年的發

50%,工齡

5年

以上的發

80%。

第三百五十一條公司經總經理批准、決定,下屬公司、企業經經理批准,決定加班工作、

生產的,加班

1日增發給

1日工資或安排補休

1日;加夜班的,

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