第10部分

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好；

4。積極向公司提出合理化建議，為公司採納；

5。全年無缺勤，積極做好本職工作；

6。維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7。維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；

8。節約資金，節儉費用，事突出；

9。領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10。堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

11。其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第三百九十二條獎勵程式如下：

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1。員工推薦、本人自薦或單位提名；

2。監察委員會或監察部會同勞動人事部稽核；

3。董事會或總經理批准。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會稽核，董事會批

準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部稽核，總經理批准。

第三節處罰

第三百九十三條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一

定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1。違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2。違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3。不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

4。拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

5。工作不負責，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

6。翫忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

7。濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

8。財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

9。貪汙、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處分的；

10。挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

11。洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12。散佈謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

13。利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14。有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

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第三百九十四條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責

任外，按以下規定賠償公司損失：

1。造成經濟損失

5萬元以下（含

5萬元），責任人賠償

10％…50％；

2。造成經濟損失

5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償

的金額。

第三百九十五條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，

應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要

求處理。

第三百九十六條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批

準後進行調查處理。

調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批准，交有關部門

執行並通知受分人。

第三百九十七條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，

經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。

第三百九十八條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超

過

2個月，其他處分不得超過

1個月。

第三百九