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調整班子成員的分工,這個事情裡面可是大有學問。,最新章節訪問:. 。
雖說大家乾的都是革。命工作,只是分工不同,不分高下,但是這個是在臺面上說說的話而已,除了剛進來的菜鳥們有可能會相信外,還真沒有幾個人真的會相信這個。
運用調整分工來掌控權力,是一把手經常採用的手段,而且最是正大光明,讓被調整的人沒得話可說的手段。
比方說某市有個副職,原來管的是城建、財稅、政法,吃香喝辣,何其風光,但是因為他不怎麼聽市委書記的話,所以就被市委書記以調整分工為由,把他手中的權力差不多剝奪得一乾二淨,調整後,這個副職分管的工作是少數民族、老齡、殘聯等工作,氣得他天天罵街,卻也是迴天無力了。
雖然說從級別上來講,跟之前比並沒有變化,但是分管的工作不同了,裡面的差異確實很大。
尤其是官場上面講究一個跟紅頂白,人家看到你失勢了,那麼追隨者們自然也就少了。
林正南表示要調整一下嚴秘書長的分工問題,這對林正南而言,自然是很容易也很合理的一件事情,但是對於嚴秘書長本人而言,就絕對不是那麼簡單的事情了。
可能因為這件事情,周圍的人會產生一些看法,而嚴秘書長本人也可能因為感受到領導的態度,而自‘亂’陣腳,加速他的崩潰。
“老爹你這麼做,是要給他來一個打草驚蛇啊。”林蕭聽了之後,就笑著對林正南說道。
“市委的工作,牽扯到一些保密工作的很多,我總不能把一個不放心的人,放在這麼重要的位置上。”林正南迴答道。
“那你打算把他放到哪裡去?”林蕭問道。
“不好說,看看政研室那邊兒吧。”林正南迴答道。
林蕭聽了就笑,政研室那邊兒,一般也沒有什麼重要的事情要做,就是一些理論研究或者歸納總結的工作,嚴秘書長若是去了那邊兒,肯定跟現在的情況是一個天一個地了。
對於林正南的做法,林蕭倒是沒有覺得很奇怪,畢竟從傳統上來說,官場上的事情誰對誰錯,沒有個是非標準,上級對下級是君臣關係,誰權大誰就是對的。
甚至在有的時候,中央的話和領導的話也不一致,中央的話是原則,領導的話是具體,跟領導保持一致,錯了也不要你負責。
簡單來說,就是違法可以,但違權不行。
違法不違權還有救,因為有權者可以幫你說情,如果違權不違法,那就死定了。
領導不會要原則‘性’強的下屬礙事兒,因此有些事情需要通融,絕對不可能按照規定去辦事兒,各項法規是對待特定物件的。
按領導的要求去辦事兒,俗語就叫作縣官不如現管。
公事辦不好要挨批,‘私’事辦不好要挨踢。
領導釣魚你下鄉,領導用錢你分髒,領導好‘色’你嫖。娼,把這三大。法寶掌握好了,你想不進步怕都是不行的。
也正因為如此,在一個大官的周圍,必定會圍著一群小人。
林蕭胡思‘亂’想了一陣子,倒是覺得當了大官兒確實是比較牛,但是如果一個把持不住的話,要墮落也實在是太容易了。
“你想的也沒錯兒。”林正南聽了林蕭的一些想法,就點頭贊同道,“現在官場上的一些風氣,確實非常不好,就算是你想要做些好事兒,但是一群小人包圍著你,確實是令人非常頭疼呢。”
不過,這也是比較無奈的事情,畢竟官場就象個魔方,天天都在轉,天天都在變。
當官最怕就是在官場上停滯不前,所以很多人都認為,想要當官,就要有不擇手段的策略和不要臉的‘精’神。
要臉就沒得官做,要做官就得不要臉,這幾乎已經成為共識了。
不論你採用什麼手段、什麼辦法,只要你升官比別人快,你就成功了一大半,人在社會以成敗論英雄,官場上以職務高低看價值。
升了官,你在群眾面前就是爺,否則的話遲早要變成孫子。
所以為了得志,做君子的人也得先做小人,清高是沒有用的。
“怎麼說呢,靠山當然不可缺,但比靠山更有用的,是讓自己變得更有價值。”林正南跟兒子說道,“爹孃、血親是生來的靠山,沒有先天的爹孃血親做靠山的,可以後天自尋關係找靠山。被領導當孫子罵,並不是你真有過錯,也不一定是壞事,那是瞧得起,是自己人才罵的。被領導表揚,你只是冠冕堂皇的工作為他爭
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