第1225章 深談

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

調整班子成員的分工，這個事情裡面可是大有學問。,最新章節訪問:. 。

雖說大家乾的都是革。命工作，只是分工不同，不分高下，但是這個是在臺面上說說的話而已，除了剛進來的菜鳥們有可能會相信外，還真沒有幾個人真的會相信這個。

運用調整分工來掌控權力，是一把手經常採用的手段，而且最是正大光明，讓被調整的人沒得話可說的手段。

比方說某市有個副職，原來管的是城建、財稅、政法，吃香喝辣，何其風光，但是因為他不怎麼聽市委書記的話，所以就被市委書記以調整分工為由，把他手中的權力差不多剝奪得一乾二淨，調整後，這個副職分管的工作是少數民族、老齡、殘聯等工作，氣得他天天罵街，卻也是迴天無力了。

雖然說從級別上來講，跟之前比並沒有變化，但是分管的工作不同了，裡面的差異確實很大。

尤其是官場上面講究一個跟紅頂白，人家看到你失勢了，那麼追隨者們自然也就少了。

林正南表示要調整一下嚴秘書長的分工問題，這對林正南而言，自然是很容易也很合理的一件事情，但是對於嚴秘書長本人而言，就絕對不是那麼簡單的事情了。

可能因為這件事情，周圍的人會產生一些看法，而嚴秘書長本人也可能因為感受到領導的態度，而自‘亂’陣腳，加速他的崩潰。

“老爹你這麼做，是要給他來一個打草驚蛇啊。”林蕭聽了之後，就笑著對林正南說道。

“市委的工作，牽扯到一些保密工作的很多，我總不能把一個不放心的人，放在這麼重要的位置上。”林正南迴答道。

“那你打算把他放到哪裡去？”林蕭問道。

“不好說，看看政研室那邊兒吧。”林正南迴答道。

林蕭聽了就笑，政研室那邊兒，一般也沒有什麼重要的事情要做，就是一些理論研究或者歸納總結的工作，嚴秘書長若是去了那邊兒，肯定跟現在的情況是一個天一個地了。

對於林正南的做法，林蕭倒是沒有覺得很奇怪，畢竟從傳統上來說，官場上的事情誰對誰錯，沒有個是非標準，上級對下級是君臣關係，誰權大誰就是對的。

甚至在有的時候，中央的話和領導的話也不一致，中央的話是原則，領導的話是具體，跟領導保持一致，錯了也不要你負責。

簡單來說，就是違法可以，但違權不行。

違法不違權還有救，因為有權者可以幫你說情，如果違權不違法，那就死定了。

領導不會要原則‘性’強的下屬礙事兒，因此有些事情需要通融，絕對不可能按照規定去辦事兒，各項法規是對待特定物件的。

按領導的要求去辦事兒，俗語就叫作縣官不如現管。

公事辦不好要挨批，‘私’事辦不好要挨踢。

領導釣魚你下鄉，領導用錢你分髒，領導好‘色’你嫖。娼，把這三大。法寶掌握好了，你想不進步怕都是不行的。

也正因為如此，在一個大官的周圍，必定會圍著一群小人。

林蕭胡思‘亂’想了一陣子，倒是覺得當了大官兒確實是比較牛，但是如果一個把持不住的話，要墮落也實在是太容易了。

“你想的也沒錯兒。”林正南聽了林蕭的一些想法，就點頭贊同道，“現在官場上的一些風氣，確實非常不好，就算是你想要做些好事兒，但是一群小人包圍著你，確實是令人非常頭疼呢。”

不過，這也是比較無奈的事情，畢竟官場就象個魔方，天天都在轉，天天都在變。

當官最怕就是在官場上停滯不前，所以很多人都認為，想要當官，就要有不擇手段的策略和不要臉的‘精’神。

要臉就沒得官做，要做官就得不要臉，這幾乎已經成為共識了。

不論你採用什麼手段、什麼辦法，只要你升官比別人快，你就成功了一大半，人在社會以成敗論英雄，官場上以職務高低看價值。

升了官，你在群眾面前就是爺，否則的話遲早要變成孫子。

所以為了得志，做君子的人也得先做小人，清高是沒有用的。

“怎麼說呢，靠山當然不可缺，但比靠山更有用的，是讓自己變得更有價值。”林正南跟兒子說道，“爹孃、血親是生來的靠山，沒有先天的爹孃血親做靠山的，可以後天自尋關係找靠山。被領導當孫子罵，並不是你真有過錯，也不一定是壞事，那是瞧得起，是自己人才罵的。被領導表揚，你只是冠冕堂皇的工作為他爭