第1225章 深談

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

了光，那是籠絡人心。只表揚、尊重，不給實權，不給實惠，那可能是把你真正當孫子。”

“也對。”林蕭聽了就笑。

“還有就是裝糊塗。”林正南大概也是有所感慨，所以就跟林蕭說了不少，“比如說，小官見了大官要裝孫子。級別在你上頭，那麼知識也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上頭了。你的本事是領導給的，領導不讓你有，你本事越大越倒黴。聰明人在領導面前裝聾賣傻，以自己的弱智顯示領導的高明。上司是可利用的，一定要明白，你是上司的人，上司卻不一定是你的人。所以官場的潛規則裡，就有一條，永遠比領導慢一步，發生過的事情，只要領導不想提起，就可以等於沒有發生，冷處理妙不可言。修煉的最高境界，就是不說話，就是沉默。”

“萬言萬當，不如一默。”林蕭評價道，“對於這種情況，反反覆覆強調要解決的就是這個，但是真要是解決了這一點的話，我想第一個會感到頭疼的，就是領導了。”

“不錯，這就是體制上需要轉變的問題。”林正南點頭道，“所以有人戲稱，現在我們需要各種不同的下屬，有在合適的時候會說話的那種下屬，還需要有在不合適的時候懂得閉嘴的下屬。”

對於很多人而言，默默工作，埋頭苦幹肯定是萬萬不行的，別等著別人的恩賜，這種可能‘性’非常小。

事實上，現在的風氣就是，官位都是跑來的，不是幹出來的，若是‘摸’對了‘門’路，就會一路官運亨通。

能否提拔的關鍵是領導提名，領導提名前的‘私’下溝通又是關鍵中的關鍵，其他程式只是形式，說你行，你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行。

公開講的一套是任人唯賢，做法上從來都是任人唯上，還有任人唯親，再加一夥兒能吹會拍、有共同利益結成的小團體，這事兒就算是齊活了。

“關鍵還是一個利益問題啊。”林蕭說道，“就像是清末的一些富人，‘花’銀子捐個四品、五品的官，倒也不是那事兒，但如果不‘弄’個‘肥’缺乾的話，那扔出去的銀子也是很難找回來的。古今同理，領導提拔重用，是因為你能給他帶來利益，而你的下屬服從你，是因為你能給他們帶來利益，你周圍的同僚朋友關照你，是因為你能給他帶來利益。凡此種種，都少不了利益‘交’換。這事兒和國家之間的外‘交’是一樣的，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。有時錦上添‘花’，有時落井下石，做人象根草，跟著風向倒。”

“是啊，雖然你這些話聽起來有點兒不好聽，但是實際情況往往就是如此。”林正南點頭感慨道，“如今我們反覆已經打掉了多少省部級以上的幹部？往往每一個被打掉的大老虎背後，就有一個存在了數十年的關係網路或者利益團體。這種風氣如果不能夠剎住，反腐也就只能是一陣風兒，不能解決真正的問題。”

“嗯，制度建設還是很重要的。”林蕭贊同道。

如今的官場確實有很大的問題，幹部基本上被分為兩種，會幹的和不會幹的，不管領導喜不喜歡的蠻幹，不考慮出不出政績的瞎幹，撈不著任何好處的白乾等等，都屬於不會幹的行列。

領導說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦，領導徵求你的意見，是在尋求同謀，領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了，別急著辦了。

而當今的官場上，最忌諱的就是那些有思想的人，因為他們有理‘性’思維，有分析能力，有違反上級意思的勇氣，所以就算是那種頭上長角，身上長刺的人，這樣的人自然不適合被提拔上來。

總體而言，領導最喜歡的下屬，就是一個不能發表自己思想觀點的人，連這一點都做不到，就別在官場上‘混’。

哪位領導敢說，我就是喜歡聽批評意見，我就是要提拔那些敢於諫言者？

你敢於批評領導，那就是你目無領導，你善於思辯，就說明你只重視理論不務實際，你辦事不按照領導的思路，就說明你驕傲自滿，另搞一套。

身在官場，如果你不善於投機取巧、溜鬚拍馬，只會傻幹，又有點本事的話，那就千萬不要進機關工作，畢竟現在機關工作得最開心的人，有兩種人最多，一種是善於專營升官發財的人，另一種就是能力平庸不求進步‘混’日子的人，他們活得同樣也很滋潤。

“要做點兒事情，確實不容易啊。”父子倆談了一個多小時的官場，林正南最後也不得不發出了這樣的感慨。

以他局委之尊，都會發出這樣的感慨，可想